大工14秋《人力资源管理》在线测试1资料辅导资料

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大工14秋《人力资源管理》在线测试1
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.  对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（ ）。
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
-----------------选择：A      
2.  人力资源短期规划期限是( )。
A. 1年以内
B. 1年
C. 3-5年
D. 8-10年
-----------------选择：B      
3.  职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 甘特
D. 吉尔布雷斯夫妇
-----------------选择：A      
4.  职位的横向分类依据的是()的不同。
A. 工作目的
B. 工作性质
C. 工作内容
D. 工作效果
-----------------选择：B      
5.  ( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
A. 职级
B. 职组
C. 职系
D. 职业
-----------------选择：A      
6.  下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略
-----------------选择：      
7.  企业在一年内离职的人数除以同一年内企业平均员工人数称为( )。
A. 人力损耗指数
B. 人力稳定指数
C. 留任率
D. 缺勤率
-----------------选择：      
8.  人力资源管理在西方国家出现的时间是()。
A. 20世纪90年代初
B. 20世纪70年代初
C. 20世纪80年代初
D. 20世纪80年代末
-----------------选择：      
9.  下列哪一项不属于威廉?大内在美日比较管理研究中提出的组织类型（）。
A. A型组织
B. J型组织
C. Z型组织
D. Y型组织
-----------------选择：      
10.  下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A. 工会
B. 管理人员的水平
C. 企业发展的阶段
D. 员工的素质水平
-----------------选择：      


   
大工14秋《人力资源管理》在线测试1
      
单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
1.  人力资源的特征是（ ）。
A. 能动性、两重性
B. 时效性、连续性
C. 再生性
D. 社会性
-----------------选择：      
2.  工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。
A. 基本信息
B. 工作概要
C. 工作活动和程序
D. 工作条件和物理环境
-----------------选择：      
3.  按需要的内容来划分，可将需要划分为（ ）。
A. 自然的需要
B. 心理需要
C. 物质需要
D. 精神需要
-----------------选择：      
4.  现代企业的人力资源管理是()。
A. 消极的防范式管理
B. 专制式的管理
C. 参与式的管理
D. 民主式的管理
-----------------选择：      
5.  目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 弹性工作时间
-----------------选择：      


   
大工14秋《人力资源管理》在线测试1
      
单选题 多选题 判断题


三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.  受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：     
2.  工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择      
3.  人力资源规划是长期规划，它是以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
4.  经济人假设认为人生来理性、被动、唯利，需要进行科学管理。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
5.  人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人，其中基础内容是用人。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：     
6.  人力资源规划的主要过程可分三个阶段即预测供需阶段、制定规划阶段、规划实施阶段。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
7.  企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
8.  职务分析问卷法无须修改就可用于不同的组织、不同的工作，使工作分析更容易、更准确与合理。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
9.  非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
10.  面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
11.  人力资源管理的所有职能都是相互联系和相互作用的，只要改变其中的任何一部分，都会引起其他部分的反应。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
12.  非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
13.  在我国，目前企业使用最广泛、最多的媒体是行业或者专业杂志广告。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
14.  下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
15.  职位分析问卷法是最常用的一种人员定向问卷法。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      



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