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大工14秋《人力资源管理》在线测试2资料辅导资料

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发表于 2014-11-18 13:55:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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大工14秋《人力资源管理》在线测试2
      
单选 多选题 判断题


一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)
1.  与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神
-----------------选择:D      
2.  下列奖金支付方式中,比较适合高层领导的是()。
A. 股票奖励制
B. 混合支付
C. 延迟支付
D. 现金支付
-----------------选择:A      
3.  在人力资源规划的制定中,信息资料收集是依据,以下不属于企业人力资源现状的是( )。
A. 员工数量
B. 素质结构
C. 员工潜力
D. 劳动力市场
-----------------选择:D      
4.  在招聘工作中能给企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法的是( )。
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 员工培训
-----------------选择:A      
5.  员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。
A. 奖励
B. 惩罚
C. 考核
D. 组织批准
-----------------选择:C      
6.  马斯洛需要层次理论中,最高级的需求是()。
A. 安全需要
B. 自我实现的需要
C. 生理需要
D. 尊重的需要
-----------------选择:      
7.  应聘人数与招募期间费用的比值被称为()。
A. 总成本效用
B. 选拔成本效用
C. 招募成本效用
D. 人员录用效用
-----------------选择:      
8.  ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
-----------------选择:     
9.  住房福利属于()。
A. 企业自主福利
B. 国家法定福利
C. 生活福利
D. 企业特定福利
-----------------选择:      
10.  根据管理学的基本原理,人的工作绩效与其能力和积极性的关系,可以用公式表示为()。
A. 绩效=f(能力/积极性)
B. 绩效=f(能力×积极性)
C. 绩效=f(能力+积极性)
D. 绩效=f(能力-积极性)
-----------------选择:     


   
大工14秋《人力资源管理》在线测试2
      
单选题 多选题 判断题


二、多选题(共 5 道试题,共 30 分。)
1.  员工的绩效考评按照时间划分,可分为()。
A. 例行考评
B. 晋升考评
C. 定期考评
D. 不定期考评
-----------------选择:   
2.  员工培训的目的是()。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 建立企业文化
D. 实现个人的发展目标
E. 补充和延续普通学校教育
-----------------选择:      
3.  人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面( )。
A. 人力资源总体规划
B. 人力资源经营规划
C. 人力资源业务规划
D. 人力资源环境规划
-----------------选择:      
4.  影响企业工资水平的外部因素有()。
A. 市场劳动力状况
B. 政府对企业工资水平调控决策
C. 物价
D. 社会劳动生产率的变化
E. 行业工资水平的变化
-----------------选择:      
5.  动机对于人的行为具有以下机能()。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 统筹机能
-----------------选择:      


   
大工14秋《人力资源管理》在线测试2
      
单选题 多选题 判断题


三、判断题(共 15 道试题,共 30 分。)
1.  按考评标准的设计方法划分,考评可分为绝对考评和相对考评。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
2.  工作调换一般用于中层管理人员,而工作轮换则用于一般的员工。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
3.  通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗,或只需有针对性地培训即可上岗,这可为组织节省大量的培训费用。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
4.  享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工,不包含他们的家属。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
5.  面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
6.  员工招聘有两个前提,一是人力资源规划,二是职务描述与任职说明书。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:     
7.  我国现在较普及的结构工资制,由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
8.  收益直接计算法是指通过对与员工培训有关的指标计算,来研究投资的效益。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
9.  在企业中,对工人的技术考核,主要内容包括应知考试和实际操作考试。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
10.  职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划,也称职业管理。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
11.  员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
12.  绩效考评标准的要素中,标号就是测量的单位标准。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
13.  结构型面试有很大的随意性,主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性,要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
14.  工龄工资完全是对员工忠诚的奖励,不具有按绩效与贡献分配的性质。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      
15.  工资等级表具体包括:工资等级数目、工资级差、工资标准内容。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:      



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