兰大《人力资源管理》14秋在线作业1资料辅导资料

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  绩效考评的常见方法有
A. 清单法
B. 量表法
C. 360度法
D. 行为锚定法
      满分：8  分
2.  人力资源战略的类型有
A. 集中式
B. 前台式
C. 动态式
D. 轴心式
      满分：8  分
3.  ERG理论认为人的需要分为
A. 生存需要
B. 相互关系需要
C. 社交需要
D. 成长需要
      满分：8  分
4.  劳动争议处理机构包括
A. 工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
      满分：8  分
5.  企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
E. 推荐和自荐
      满分：8  分
6.  下列属于简历中客观内容的是
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
      满分：8  分
7.  工作设计的基本内容有
A. 内容设计
B. 职能设计
C. 工作关系设计
D. 发展设计
      满分：8  分
8.  造成工资薪酬差别的因素包括
A. 产业因素
B. 职业因素
C. 政策因素
D. 工龄因素
      满分：8  分
9.  以面谈提问方式与系统性不同可将面谈方式分为
A. 结构化
B. 半结构化
C. 非结构化
D. 漫谈
      满分：8  分
10.  内部招聘的方式有
A. 提升
B. 内部调动
C. 内部招标
D. 网上招聘
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  劳动关系的客体是指劳动对象。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  不同的行为是由不同的动机引发的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  劳动关系的客体包括劳动者的人身。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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