兰大《人力资源管理》14秋在线作业3资料辅导资料

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  在明确了企业的薪酬政策和目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括
A. 工作岗位分析与评价
B. 薪酬调查
C. 薪酬制度结构的确定
D. 设置薪酬等级
E. 设置薪酬标准
      满分：8  分
2.  员工培训可分为哪几种类型?( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 员工业余自学
E. 技能培训
F. 品质培训
      满分：8  分
3.  失业的几种类型
A. 摩擦性
B. 周期性
C. 季节性
D. 技术性
E. 需求不足性
F. 结构性
G. 隐性失业
      满分：8  分
4.  企业的竞争战略包括
A. 低成本战略
B. 差异化战略
C. 综合性战略
D. 集中性战略
      满分：8  分
5.  造成工资薪酬差别的产业因素包括
A. 熟练劳动力
B. 产业的地理位置
C. 技术经济特点
D. 国家产业政策
      满分：8  分
6.  人力资源考评的基本原则是
A. 实事求是
B. 全面考评
C. 公道正派
D. 公开透明
E. 促进激励
      满分：8  分
7.  在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定
      满分：8  分
8.  股权激励的主要模式有
A. 业绩股票
B. 股票增值
C. 股票期权
D. 虚拟股票
E. 经营者持股
      满分：8  分
9.  在进行培训需求信息收集时，使用的面谈法包括哪些具体的操作方法？
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
      满分：8  分
10.  脱产培训方式有
A. 课堂培训
B. 游戏
C. 案例研究
D. 小组讨论
E. 角色扮演
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人力资源需求包括总理需求和个量需求
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  制度激励是根本性激励机制，是管理激励的基础和前提。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  “没有培训的培训”指培训没有效果
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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