奥鹏作业答案-谋学网-专业的奥鹏在线作业答案辅导网【官网】

 找回密码
 会员注册

微信登录,扫一扫

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2022年5月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(2021年最新)
查看: 1152|回复: 0

兰大《人力资源管理》14秋在线作业4资料辅导资料

[复制链接]
发表于 2014-11-19 15:04:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料,奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

一、多选(共 10 道试题,共 80 分。)V 1.  人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是
A. 基本管理层面
B. 产权制度层面
C. 企业精神层面
D. 社会责任层面
      满分:8  分
2.  马斯洛认为高级需要包括
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
      满分:8  分
3.  马尔科夫链模型常用的人力损耗指标是
A. 人力损耗指数
B. 人力稳定指数
C. 服务期间分析
D. 留任率
      满分:8  分
4.  工作说明书内容有
A. 一般要求
B. 特殊要求
C. 生理要求
D. 心理要求
      满分:8  分
5.  跨文化冲突在人力资源管理中的体现是
A. 员工激励
B. 协调组织
C. 领导职权
D. 人力资源决策
      满分:8  分
6.  企业人力资本投资的研究对象包括
A. 内部结构
B. 外部结构
C. 客体结构
D. 主体结构
      满分:8  分
7.  由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
      满分:8  分
8.  人力资源管理的学科基础是
A. 哲学
B. 经济学
C. 社会学
D. 管理学
      满分:8  分
9.  下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?( )
A. 使命感
B. 信赖性
C. 诚实
D. 忍耐性
E. 责任感
F. 进取心
      满分:8  分
10.  人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容?( )
A. 职务分析
B. 职务评价
C. 定额管理
D. 定员管理
E. 人本管理
      满分:8  分

二、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  劳动关系的客体是指劳动对象。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  任意性规范形成饿劳动法律关系的内容不受国家强制力保障。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  双因素理论的提出者是弗鲁姆
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  “竞业禁止”是约束劳动关系存续期间员工的行为的。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料,奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫

QQ|关于我们|联系方式|网站特点|加入VIP|加盟合作|投诉建议|法律申明|Archiver|小黑屋|奥鹏作业答案-谋学网 ( 湘ICP备2021015247号 )

GMT+8, 2024-3-29 04:27 , Processed in 0.165729 second(s), 23 queries .

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2023 Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表