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一、多选题(共 10 道试题,共 80 分。)V 1. 人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是
A. 基本管理层面
B. 产权制度层面
C. 企业精神层面
D. 社会责任层面
满分:8 分
2. 马斯洛认为高级需要包括
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分:8 分
3. 马尔科夫链模型常用的人力损耗指标是
A. 人力损耗指数
B. 人力稳定指数
C. 服务期间分析
D. 留任率
满分:8 分
4. 工作说明书内容有
A. 一般要求
B. 特殊要求
C. 生理要求
D. 心理要求
满分:8 分
5. 跨文化冲突在人力资源管理中的体现是
A. 员工激励
B. 协调组织
C. 领导职权
D. 人力资源决策
满分:8 分
6. 企业人力资本投资的研究对象包括
A. 内部结构
B. 外部结构
C. 客体结构
D. 主体结构
满分:8 分
7. 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
满分:8 分
8. 人力资源管理的学科基础是
A. 哲学
B. 经济学
C. 社会学
D. 管理学
满分:8 分
9. 下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?( )
A. 使命感
B. 信赖性
C. 诚实
D. 忍耐性
E. 责任感
F. 进取心
满分:8 分
10. 人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容?( )
A. 职务分析
B. 职务评价
C. 定额管理
D. 定员管理
E. 人本管理
满分:8 分
二、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 劳动关系的客体是指劳动对象。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
2. 任意性规范形成饿劳动法律关系的内容不受国家强制力保障。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
3. 对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
4. 双因素理论的提出者是弗鲁姆
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
5. “竞业禁止”是约束劳动关系存续期间员工的行为的。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
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