兰大《人力资源规划与招募》14秋在线作业4资料辅导资料

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一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  下列哪项属于评价中心法：
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 体检。
      满分：5  分
2.  人力资源规划的执行原则：
A. 实施
B. 检查
C. 反馈
D. 修正。
      满分：5  分
3.  劳动合同可以分为:
A. 集体合同
B. 有固定期限的劳动合同
C. 无固定期限的劳动合同
D. 半固定期限的劳动合同。
      满分：5  分
4.  招聘网站具有哪些管理功能
A. 招聘者自己发布招聘信息
B. 简历的自动管理
C. 招聘过程的跟踪
D. 招聘效果的监控。
      满分：5  分
5.  人力资源规划的目标：
A. 配合组织发展的需要
B. 规划人力发展
C. 促进人力资源的合理运用
D. 用人成本合理化。
      满分：5  分
6.  岗位轮换的适用情况有
A. 新职工巡回实习
B. 培养“多面手”职工的轮换
C. 培养经营管理骨干的轮换
D. 消除僵化、活跃思想的轮换
E. 强制工作轮换以及内部调动。
      满分：5  分
7.  新型的工作方式包括：
A. 弹性工作制
B. 压缩工作周
C. 在家办公
D. 休假
E. 工作分享
F. 阶段退休或部分退休。
      满分：5  分
8.  入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职），人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于：
A. 课程设置及日程安排
B. 培训考核方式
C. 讲师沟通
D. 相关教学场地和设备落实。
      满分：5  分
9.  应用人格测评目前最主要的发展趋势是基于团队匹配的人格测评，进行测评应注意几个因素：
A. 必须由专业人员进行施测和解释
B. 注意测验结果的公开程度
C. 满足施测环境的基本要求
D. 掌握测评步骤对被试者的生理和心理的影响。
      满分：5  分
10.  下列关于评价中心法的表述，正确的是：
A. 评价中心法是在一个特定的地点用一种特别的方式对人员进行测评
B. 评价中心法是一种综合性人才评估手段
C. 评价中心法又被称为情景模拟测评
D. 评价中心法融合了多种测评技术(公文处理、角色扮演、无领导小组讨论、案例分析等)，从多个角度对参评人进行全面考察。
      满分：5  分

二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）V 1.  麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，
A. 错误
B. 正确
      满分：10  分
2.  企业伦理是企业存在的理由和价值。
A. 错误
B. 正确
      满分：10  分
3.  无领导小组讨论属于心理测试的招聘测试手段。
A. 错误
B. 正确
      满分：10  分
4.  绩效管理规划不涉及培训开发规划。
A. 错误
B. 正确
      满分：10  分
5.  在很多评价中心中，演讲的方法都是与其他评价方法分开来使用的。
A. 错误
B. 正确
      满分：10  分

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