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兰大《人员测评理论与方法》14秋在线作业2资料辅导资料

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发表于 2014-11-19 15:20:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、单选(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  按( )标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。
A. 标准化程度
B. 实施方式
C. 进程
D. 成本
      满分:4  分
2.  明尼苏达办事员能力测验属于
A. 运动技能倾向测验
B. 机械倾向测验
C. 技能技巧测验
D. 文书倾向测验
      满分:4  分
3.  一般来说,效度越大,信度:
A. 越大
B. 越小
C. 成反比
D. 不相关
      满分:4  分
4.  360度考评所占比重最大的是
A. 上级
B. 同级
C. 下级
D. 客户
      满分:4  分
5.  指的是标准化样本的平均数
A. 效度
B. 信度
C. 常模
D. 实施程序
      满分:4  分
6.  测评实践中,哪种素质权重或分值大,哪种素质就倍受人们重视,哪种素质权重小,哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有
A. 导向作用
B. 诊断反馈
C. 预测性
D. 咨询作用
      满分:4  分
7.  研究表明推荐信的平均效度是
A. 0.23
B. 0.33
C. 0.53
D. 0.83
      满分:4  分
8.  项目的独立性分析,一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时,说明独立性( )。
A. 越小
B. 越大
C. 二者毫无联系
D. 条件不足,上述各项均不对
      满分:4  分
9.  ( )是指测评方法结果的稳定性
A. 效度
B. 信度
C. 常模
D. 实施程序
      满分:4  分
10.  口头交流能力,能向一个人或一些人 清楚地说明自己的意见的能力是
A. 分派任务的能力
B. 领导能力
C. 口头交流能力
D. 书面交流能力
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  记忆过程包括(    )几个环节
A. 识记
B. 保持
C. 再认
D. 重现
E. 学习
      满分:4  分
2.  在招聘测评中,应频率高表示
A. 空缺职位吸引力大
B. 可挑选的余地大
C. 时间以及成本也会升高
D. 应频率越高越好
E.
      满分:4  分
3.  确定测评指标体系的步骤
A. 工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 反馈修订
E. 扫尾工作
      满分:4  分
4.  心理测试按测验形式划分为
A. 文字测验
B. 认知测验
C. 操作测验
D. 人格测验
E. 态度测验
      满分:4  分
5.  面试的实施流程包括
A. 预备阶段
B. 引入阶段
C. 正题阶段
D. 扫尾阶段
E. 结束阶段
      满分:4  分

三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  履历一般包括两类型的问题,一是比较容易得到验证的“硬”项目,二是不能核实的自我报告之类的“软”项目。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  评价中心法是一种综合性人才评估手段
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  把履历作为测评方法,首先需要选择确定预测的标准。一般的都选择生产效率、人事变动率、出勤率作为标准。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  人力资源测评有助于为后备人员队伍建设提供参考依据。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  自我评价适合于人事决策。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
6.  评价人员是按某个非常清楚的,已定的客观标准进行评价,而不是在被评价人员之间进行比较。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
7.  笔试是让被测评人在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由主考人根据被测评人解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
8.  人员测评的实施是整个测评的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
9.  按测评内容的不同可把人力资源测评类型分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
10.  能力倾向可表现为已有的水平和现实性。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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