南开14秋学期《管理心理学》在线作业资料辅导资料

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一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1.  谈话法和问卷法应属于（）
A. 观察法
* l4 O. `* O8 C3 J  {2 pB. 测验法
C. 调查法
* [8 B% B3 c0 y4 Z* _D. 实验法
; U) h% ?* k3 W; B      满分：2  分
& D+ K5 k: {5 h$ H& n0 X& z$ ~$ U2.  “吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）
& u- S) E1 A( E' @A. 合理化作用
B. 压抑作用
C. 投射作用
D. 逃避作用
5 r% p. _( M7 k      满分：2  分
: a( C, T( e! K* _! R3.  内聚力高的工作群体，工作效率（）
A. 必然高
B. 必然低
C. 可能高也可能低
D. 以上都不是
      满分：2  分
4.  气质和性格在心理学研究中都属于（）
A. 个性倾向性
B. 心理过程
C. 心理状态
. Q" f, s" H' m0 |3 M* oD. 个性心理特征
- d; p; u4 s# N6 l! e* r' G- |0 [      满分：2  分
5.  在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
* i$ `3 ^8 A+ P3 dA. 群体与外界比较隔离
B. 群体成员沟通较少
: x' n3 ~! W0 U7 t9 FC. 群体的规模较大
5 u* \1 M. w& Z2 Q3 FD. 群体规范是消极的
9 w. t# N9 U7 t  b( |; Q  {      满分：2  分
6.  管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
A. 能力和工作难度
B. 能力和激励水平
C. 性格和机遇
: F! \; S* Z: c6 {' ID. 价值观与态度
      满分：2  分
% R3 j8 l3 h; z& E* G7.  根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。
* @9 d5 b/ C  o) R/ aA. 9.1型
1 _9 k6 T8 v4 j& D- PB. 1.9型
C. 9.9型
$ J# B! A6 b3 I! _" v/ WD. 1.1型
2 g/ l4 m, Y2 X      满分：2  分
/ Z# \7 l) A; \7 o7 V8 ~4 I/ x8.  俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A. 合理化作用
1 h( {  B, N# ^4 K1 c2 K# SB. 投射作用
C. 压抑作用
D. 逃避作用
$ g& G9 q+ q) D+ j! X      满分：2  分
9.  某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
A. 很高
/ g/ h+ o) w  T% A% i0 `0 [' BB. 很低
C. 可能高也可能低
: L7 O* ?1 A0 x1 u2 h. gD. 以上说法都不对
6 u* I3 c9 A% Y" B6 i      满分：2  分
8 Y+ ~$ s+ D% Y& @* D6 t: U% X10.  根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
* s5 ^- C) Q8 F: J7 M: dA. 干方百计地满足人的一切需要
B. 干方百计地满足人迫切需要
C. 干方百计地满足人的合理需要
2 Z5 ]+ L+ o. _3 t7 pD. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
      满分：2  分
11.  某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）
A. 攻击
B. 升华
C. 冷漠
D. 退化
      满分：2  分
  J9 d: f$ r% R, g' p3 V12.  在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）
A. 易获得性偏差
+ Y: z# B& w+ Z4 Z5 W2 ]B. 基础比例偏差
4 |" c3 H: t- X3 r  S' q5 _C. 社会刻板印象
) k/ v5 x: X; r% V" [! y8 u% j7 B& ID. 心理定势
* V- F% R3 ?, {0 K5 d) @- ]      满分：2  分
% d5 t( _+ r' g# O13.  人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
A. 表现
7 ~8 x8 Y4 M6 t  d8 H* C! TB. 内容
' B/ v3 p3 [* I  h4 VC. 来源
D. 诱因
3 X- Q1 \# a: n      满分：2  分
9 N' d0 ~4 c$ L1 B' m! \( S14.  在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
5 ?( \2 e" E5 f# ?: p. s3 C. \  CA. 性格
& p8 b% \$ _6 Z  ^8 ~B. 能力
C. 气质
D. 态度
3 c0 j6 `% n, E3 R( u' C- _      满分：2  分
( F3 }# f& h( d6 [15.  首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
! C- ^0 y& H" O8 M9 lA. 马基亚维里
2 x0 U7 n7 Q) a# rB. 薛恩
  v3 T* {4 c6 }# F& }C. 古利克
D. 莱维特
) B& N3 {2 `7 _$ s$ N' R+ L      满分：2  分
9 y1 l- Z6 O# ^1 _$ \% K  M16.  主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）
' @1 ]4 C" t7 P6 j+ dA. 性格
B. 气质
C. 态度
! _4 L3 j9 v/ Z! a" ~/ PD. 动机
( x, \% ^0 N  Q7 ]      满分：2  分
17.  按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A. 指挥型
B. 支持型
C. 成就导向型
& t/ m9 U/ Y7 S* WD. 参与型
      满分：2  分
18.  某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。这种行为属于（）
# B! G% P' }" ?% V) UA. 攻击
7 _. |9 M7 R/ s1 c  kB. 逃避现实
+ L9 d% V2 G, z# ]C. 忧虑
+ T9 E0 U# D5 b& dD. 退化
- ^9 X. D9 x& ]      满分：2  分
" S* n3 ~  K; Q3 T: {19.  按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
A. 1.1型
9 X5 V, T, K+ AB. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
' c- F7 B- H0 a; b' e3 G      满分：2  分
1 K5 D1 C) X1 a( ~; G20.  按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（）
6 @8 R, [* Q' W2 g: }A. 1.1型
  E- |2 U# K- y1 I* J3 L  ?B. 9.1型
C. 1.9型
+ f9 q$ d7 [1 s3 T' N6 S+ FD. 9.9型
4 ?" ^  t% ]& l2 l  o0 m4 p; _      满分：2  分
3 D# I2 P+ ~' ]7 W$ w6 k/ M& E21.  能最大程度提高群体生产率的是（）
4 t+ h; X6 S5 o! m7 L2 K) K0 `A. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性
B. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
C. 弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
D. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
      满分：2  分
$ J$ {* ]: {, E( W22.  观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
, R4 G: ^% X4 P. K. h& q0 OA. 测验法
B. 调查法
C. 实验法
. q- ^4 B! s! UD. 观察法
, v$ a9 U9 N! ?, ?      满分：2  分
! L/ g3 H! D! k5 n  N* t3 W23.  根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）
A. 命令式
3 G# y' [2 o7 _) K* k- QB. 参与式
+ r! N3 w: y  ]0 n4 |C. 说服式
% ]: f7 F# V7 ^0 L9 jD. 授权式
      满分：2  分
# ], v, x7 u2 n24.  管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
% l, A# u9 h, I      满分：2  分
25.  权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）
! h& ^, Y/ X3 l: w% U7 yA. 后果性
# d3 \* Y" J: T6 H9 p5 Y. p1 kB. 单向性
3 i6 J4 @3 ?3 t* w2 T# r  x# @C. 对象性
$ m/ i6 B6 Z8 a1 v7 {D. 相对性
% H2 e9 i( @0 X- S4 b1 v      满分：2  分
26.  冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）
- f2 V  n2 y) J9 g! r& {4 FA. 协作
2 C: C5 i3 N$ _! E4 [: W6 {/ OB. 回避
  K9 {6 w2 n  J. ]) Z2 WC. 迁就
D. 折衷
      满分：2  分
27.  按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）
% o7 E3 C4 n1 w2 S6 YA. 宗族型
B. 顺从型
C. 社交型
D. 存在主义型
) q. a% Y5 v) F! l! y      满分：2  分
28.  公认的“科学管理之父”是（）
. {. z' `3 @; RA. 泰勒
B. 梅奥
C. 韦伯
$ \' |+ D7 j" q- \$ }  BD. 法约尔
/ d* O  |) z1 g& |7 F4 J9 o/ B      满分：2  分
29.  “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
7 q& B) n7 K( e- W2 jA. 邻近
B. 相似
C. 一致
D. 互惠
/ C5 n# a1 G7 }! n) K      满分：2  分
30.  个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
0 Y8 b6 P& V9 s) O, v: }# a1 GA. 认知成分
) D3 v. W! A, d* gB. 情感成分
C. 行为意向
D. 以上都不是
      满分：2  分
31.  费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（）
A. 对质
B. 运用沟通
0 q& w6 g! o, k# \. Q$ u% q8 [C. 引进外人
D. 重新建构组织
# ?  }6 d6 |; B/ g2 y" _) y* }      满分：2  分
32.  美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
( ]* s0 Q3 j: G2 T* O/ M8 X8 sA. 能力
0 f. p; x' e* J  r' o1 bB. 个性品质
: |3 M4 j1 A' y! NC. 激励
* I4 H  u5 B) t% w3 PD. 知识技能的多面性
3 a% u+ A  n' G0 y/ i8 Y7 O      满分：2  分
33.  公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
A. 自己的投人
B. 自己所获收益
C. 他人的投入
D. 他人所获收益
      满分：2  分
' i1 j, f9 j, ?* j- r34.  密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
/ Y$ q/ P# Y, c" a3 [A. 高工作，高关心
B. 高工作，低关心
# Z' i! p4 f7 Z& @1 v1 ?/ W4 IC. 以员工为中心
( n5 X3 Z2 w- V0 }- i3 gD. 以生产为中心
      满分：2  分
35.  “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近
B. 相似
C. 一致
D. 互惠
$ Q, w+ O6 X) C* k      满分：2  分
36.  最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
3 ~5 e9 b  F! u) I; `A. 亚里士多德
B. 柏拉图
7 D% J. g4 h' d; ~! Z3 qC. 苏格拉底
1 Y/ K; _* F& G) j: k; C  H4 i$ h5 iD. 希波克拉特
      满分：2  分
37.  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
* {5 \) \0 o8 t0 U. LA. Ｐ型
B. Ｍ型
C. ＰＭ型
D. pm型
! C) y5 H2 @, K9 Y$ Y( u, C      满分：2  分
38.  在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）
+ \: n5 e6 i6 @% H3 w. D) qA. 外表
B. 个性品质
C. 熟悉程度
D. 利害关系
      满分：2  分
39.  依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）
A. 理智特征
$ {$ P. W, R" q" cB. 对现实态度特征
C. 情绪特征
+ w( T+ P, `4 n- q2 [D. 意志特征
      满分：2  分
6 v! Z/ p8 F) B: {" Z40.  下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
" _" p* ^% A6 x9 yA. 品格
B. 能力
# i4 b) @4 [- r1 v3 eC. 经验
' Q$ f0 F, ~2 ^% e* ?D. 感情
* r& X1 I" c6 {1 M5 p9 ?" _      满分：2  分
41.  依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
# i: R! X8 x* p9 }$ q0 ]A. 低工作，高关心
' f% i5 R2 M% B8 v  f7 x+ JB. 高工作，高关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
      满分：2  分
( ?2 T6 |  ^  l( ^! f5 q9 u' K42.  最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
( Z  _- e7 M6 T. y9 GA. 梅奥
7 R  G3 |* Q4 A4 VB. 雪恩
8 K2 Z1 T  q/ bC. 麦格雷戈
D. 勒温
      满分：2  分
43.  由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
1 n: \# v" p/ O' h2 I; PA. 问题解决型团队
5 a+ z( e* f0 ~7 q+ tB. 任务型团队
" L/ T0 a% Z1 B5 S- ]C. 多功能型团队
% `+ A* v1 D7 r9 i9 p( AD. 自我管理型团队
      满分：2  分
44.  霍桑实验的主持者是（）
A. 梅奥
% D8 n( L( P* T  r! t$ VB. 霍桑
- S7 U! e; c7 v% VC. 泰勒
D. 法约尔
+ p6 C; f( x' S6 b$ |2 H2 |      满分：2  分
45.  最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
A. 海曼
/ [" i. h! F0 \. X- }9 pB. 勒温
C. 梅奥
D. 莱维特
- d6 D. b# n/ \% E      满分：2  分
7 T* Y: o1 S3 z+ u7 u7 d46.  管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
A. 心理关系
B. 行为关系
C. 交往和联系
- ?& v: F1 C7 k/ ^) k7 vD. 竞争与合作
      满分：2  分
47.  根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
( v7 @, b3 ]- q1 O$ yA. 多血质
, J! g+ d% x1 B) J' c1 |7 AB. 胆汁质
& O3 d% j" }  ~* ^/ ^9 vC. 粘液质
D. 抑郁质
' W  [7 r6 _, _# D1 ~1 V      满分：2  分
48.  麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
( R0 F6 P' l) [# q1 t: FA. 对发展的需要
B. 对享受的需要
C. 对精神的需要
7 B* p4 W/ e. J! D4 R. sD. 对权力的需要
6 I5 ~/ F. [$ k+ H6 g4 h+ K      满分：2  分
" {9 B6 a7 Y& ]5 ]+ t( [' U49.  菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
" L+ w% G/ Z$ V( ]6 K+ K4 aA. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事
B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
4 Y. L" p  m; M, N. b6 G9 BC. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
# E9 C5 K5 Q* a: f; l$ c$ TD. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
. h; k/ J" r% a+ r: I: N      满分：2  分
50.  高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
A. 多血质
2 X# g$ `/ S: j6 E: u3 B* DB. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
1 x4 X8 ]  Q( v      满分：2  分
$ _" r6 s( X. U4 V# e1 b$ K
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。