北语14秋《企业管理概论》作业1资料辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  企业管理作为一个系统，具有集合性、相关性、目的性和（ ）等特点
A. 分离性
B. 环境适应性
C. 模糊性
D. 不可控性
      满分：4  分
2.  管理的思想和方法是( )
A. 一成不变的
B. 完全否定过去的
C. 不断发展和创新的
D. 颂古非今的
      满分：4  分
3.  我国国有企业改革的方向是（ ）。
A. 建立现代企业制度
B. 实行完全承包
C. 建立合理的分配制度
D. 利改税
      满分：4  分
4.  根据职工完成合格产品的数量和作业数量，按既定的计件单价计算支付职工报酬的方式是（ ）。
A. 浮动工资
B. 计时工资
C. 奖金
D. 计件工资
      满分：4  分
5.  企业是以市场为导向，独立的、以（ ）为主要目的的经济组织。
A. 服务
B. 销售
C. 管理
D. 盈利
      满分：4  分
6.  企业思想政治工作必须遵循的原则由（ ）等。
A. 理论联系实际的原则
B. 专职的原则
C. 分散的原则
D. 业余的原则
      满分：4  分
7.  公司的最高权力机构是（ ）。
A. 经理
B. 董事
C. 股东大会
D. 党委
      满分：4  分
8.  用一种标准的单位量，去测定另一同类量的量值，称为（ ）。
A. 数量方法
B. 计量
C. 勘测
D. 测量
      满分：4  分
9.  企业管理，要有（ ）。
A. 一定程度的集权
B. 一定程度的分权
C. 一定程度的集权和一定程度的分权
D. 集权和分权，但不要平衡
      满分：4  分
10.  企业是一个独立的经济实体，同时（ ）。
A. 独立于社会之外
B. 是一个政治组织
C. 是社会系统的组成部分
D. 是一个独立的社会系统
      满分：4  分
11.  企业思想政治工作的重要性，是由（ ）的历史地位和历史责任决定的。
A. 企业领导
B. 我国工人阶级
C. 企业本身
D. 我国政府
      满分：4  分
12.  企业管理实行分工，依据（ ）
A. 领导意图
B. 组织安排
C. 人员特长
D. 专业特点
      满分：4  分
13.  结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（ ）。
A. 计件工资
B. 奖励工资
C. 加班工资
D. 计时工资
      满分：4  分
14.  公司制企业的特征是（ ）等。
A. 私人所有
B. 承包经营
C. 政企分开
D. 规模巨大
      满分：4  分
15.  企业中职工享受的一种社会保障是（ ）。
A. 奖金
B. 保险
C. 计划生育
D. 学习
      满分：4  分
16.  企业职工福利内容是多方面的其中包括（ ）等。
A. 工资
B. 奖金
C. 食堂、职工居住条件
D. 企业文化
      满分：4  分
17.  企业的法定代表人是（ ）。
A. 厂长（经理）
B. 党委书记
C. 全体职工
D. 董事长
      满分：4  分
18.  企业主要的奖金形式有综合奖、超额奖和（　　）以及其他奖金形式等。
A. 单项奖
B. 集体奖
C. 平均奖
D. 福利
      满分：4  分
19.  私营企业是由个人独资兴办的企业，它归（ ）所有。
A. 出资这个人
B. 合伙人
C. 国家
D. 地方政府
      满分：4  分
20.  通过思想政治工作可以提高职工的思想素质、道德素质和（ ）。
A. 文化水平
B. 管理水平
C. 业务水平
D. 政治素质
      满分：4  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  企业工资制度改革主要是对原有等级工资制度进行改革。等级工资制有两类：职务等级工资制、工人等级工资制。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  思想政治工作的方法，就是要用职工群众切身经验和喜闻乐见的形式进行宣传教育，对于过去行之有效的方法要继承和发扬。另外，要结合新情况探索一些新方法、新途径
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  职务等级工资制是为我国国家机关工作人员、企业管理人员和工程技术人员规定的工资制度。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  等级工资制是由国家统一制定的，曾起过积极作用。但也存在严重弊端，主要是工资水平低，有平均主义倾向、工资管理体制过死、工资标准乱等。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  社会主义物质利益原则是指在组织社会主义经济活动中，要利用物质利益这个动因，调动国家、企业和职工个人三方面的积极性。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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