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14秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答案辅导资料

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发表于 2014-12-11 20:52:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准( )
A. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
      满分:4  分
2.  《劳动合同法》第八十六条规定:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是( )。
A. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的,则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的,且无效劳动合同给对方造成损失的,则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的,则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的,且无效劳动合同给对方造成损失的,则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
      满分:4  分
3.  建立劳动关系,应当订立( )劳动合同。
A. 有律师担保的
B. 口头
C. 公证
D. 书面
      满分:4  分
4.  依据《劳动合同法》,下列说法中正确的是( )。
A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,不得与劳动者订立劳动合同
B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,不得与劳动者订立劳动合同
      满分:4  分
5.  产业集体合同对( )发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
      满分:4  分
6.  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 ( )
A. 同工但高酬的权利
B. 同工同酬的权利
C. 同工但低酬的权利
D. 同工但无奖金的权利
      满分:4  分
7.  对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为,劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的( )。
A. 刑事处罚
B. 民事处罚
C. 行政处罚
D. 经济处罚
      满分:4  分
8.  用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的( ),截止时间为补订书面劳动合同的( )。
A. 次日 当日
B. 次日 次日
C. 次日 前一日
D. 当日 前一日
      满分:4  分
9.  劳务派遣单位须依照( )有关规定设立,不能依照其他法律的规定予以设立。
A. 民法
B. 合同法
C. 经济法
D. 公司法
      满分:4  分
10.  依法订立的集体合同对( )具有约束力。
A. 用人单位和劳动者
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 用工单位
      满分:4  分
11.  劳动行政部门立案监督检查的具体立案时间为( )
A. 立案登记之日
B. 填写立案审批表之日
C. 劳动监察机构负责人批准之日
D. 劳动行政部门负责人批准之日
      满分:4  分
12.  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过( )。
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
      满分:4  分
13.  甲乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述( )是正确的。
A. 假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
      满分:4  分
14.  关于劳动合同法中的合法性原则,一般不包括哪种理解( )。
A. 主体合法
B. 客体合法
C. 内容合法
D. 形式合法
      满分:4  分
15.  关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A. 劳务合同的主体没有限制
B. 双方解除劳务合同时可自由协商
C. 双方可自由约定争议解决方法
D. 劳务合同应当适用劳动合同法
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  可以将集体合同的内容划分为( )
A. 标准性条款
B. 目标性条款
C. 效力条款
D. 劳动关系运行规则条款
      满分:4  分
2.  劳动者本人因故不能领取工资时,可由( )代领。
A. 亲属
B. 委托人
C. 领导
D. 同事
      满分:4  分
3.  下列关于违约金的说法错误的是( )。
A. 用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B. 用人单位与劳动者只能就服务期保密竞业限制方面约定违约金
C. 违约金支付的主体仅为劳动者
D. 违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
      满分:4  分
4.  根据相关法律规定,相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式主要有下述几种( )
A. 相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理
B. 相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理
C. 相关行政部门会同劳动行政部门工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理
D. 相关行政部门根据权利相关人的请求对相关问题进行监督管理
      满分:4  分
5.  用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情况以下哪些是正确的( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利,劳动者提出解除劳动合同的
B. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者提出解除劳动合同的
C. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益,劳动者提出解除劳动合同的
D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位预告通知解除劳动合同的
      满分:4  分
6.  如果被派遣劳动者受到工伤,则( )。
A. 必须自行承担
B. 可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C. 可以要求用工单位承担赔偿责任
D. 可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
      满分:4  分
7.  用人单位享有的法定解除权,在《劳动法》中规定的情形包括( )。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
      满分:4  分
8.  集体合同的效力范围包括( )
A. 对人效力
B. 对事效力
C. 时间效力
D. 空间效力
      满分:4  分
9.  如果劳动合同仅约定试用期的,那么该试用期( )。
A. 成立
B. 效力待定
C. 不成立
D. 视为劳动合同期限
      满分:4  分
10.  劳务派遣制度起初主要适用于( )就业方面。
A. 保姆
B. 保安
C. 保洁人员
D. 运输
      满分:4  分

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