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14秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三答案辅导资料

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发表于 2014-12-11 20:58:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 用人单位和劳动者
      满分:4  分
2.  经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后,支付方有义务向被支付方( )支付的费用。
A. 用人单位, 一次性
B. 用人单位,分次
C. 劳动者,一次性或者分次
D. 劳动者,一次性或者分次
      满分:4  分
3.  劳动者达到法定退休年龄的情况下,如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期,那么( )
A. 继续履行劳动合同
B. 协商解除劳动合同
C. 视为劳动合同到期,劳动合同终止
D. 劳动合同没有到期
      满分:4  分
4.  被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( ),向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
      满分:4  分
5.  根据《最低工资规定》,( )工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低
B. 日最低
C. 月最低
D. 年最低
      满分:4  分
6.  单位在劳动合同中,未列明必备条款,给劳动者造成损害的,应当承担( )。
A. 赔偿责任
B. 民事责任
C. 经济责任
D. 行政责任
      满分:4  分
7.  集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力,称为( )
A. 准法规效力
B. 法规效力
C. 组织效力
D. 债权效力
      满分:4  分
8.  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担()
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
      满分:4  分
9.  依据《劳动合同法》的规定,“劳动者违反服务期约定的,向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”,下列不属于这里的“培训费用”的是( )。
A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B. 培训期间的差旅费
C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
      满分:4  分
10.  集体合同调整的是集体劳动关系,即( )之间的一般的劳动关系。
A. 用人单位与用工单位
B. 用人单位与本单位全体劳动者
C. 用工单位与全体劳动者
D. 用人单位与个别劳动者
      满分:4  分
11.  集体合同中,在协调处理争议的管辖方面,集体协商争议处理实行( )管辖。
A. 属地
B. 属人
C. 属地兼属人
D. 属地或属人
      满分:4  分
12.  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
A. 提前
B. 分期分批
C. 提前足额
D. 及时足额
      满分:4  分
13.  经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向( )报告。
A. 劳动行政部门
B. 社会保障部门
C. 人力资源部门
D. 工会
      满分:4  分
14.  劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。
A. 用人单位增加劳动强度变相加班的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
      满分:4  分
15.  集体合同订立的目的在于为建立劳动关系( ),并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A. 提供保障
B. 设定总体范围
C. 设定具体标准
D. 提供模板
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  以下对劳动报酬阐述正确的有( )。
A. 劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B. 劳动报酬是劳动合同的必备内容,用人单位和劳动者在订立劳动合同时,应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
      满分:4  分
2.  下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是( )。
A. 用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B. 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训,并与劳动者约定了服务期
C. 劳动合同中约定了竞业限制条款
D. 劳动合同中约定了保密条款
      满分:4  分
3.  承担违反劳动法法律责任的形式有( )。
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 纪律责任
      满分:4  分
4.  根据《劳动合同法》的规定,在经济补偿金的计算问题上,说法正确的是( )。
A. 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止,依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自此法施行之日起计算
B. 此法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行
C. 劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同,经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D. 以上说法均正确
      满分:4  分
5.  下列属于劳动合同的必备条款的是( )。
A. 劳动合同期限
B. 社会保险
C. 劳动条件
D. 试用期
      满分:4  分
6.  下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式( )。
A. 全日制用工
B. 劳务派遣用工
C. 非全日制用工
D. 小时工
      满分:4  分
7.  如果被派遣劳动者受到工伤,则( )。
A. 必须自行承担
B. 可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C. 可以要求用工单位承担赔偿责任
D. 可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
      满分:4  分
8.  用人单位不得克扣劳动者工资,但依法在( )情况下,可以代扣劳动者工资。
A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费
D. 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
      满分:4  分
9.  根据集体合同的适用范围为标准,可以将集体合同划分为( )。
A. 区域性集体合同
B. 行业性集体合同
C. 全国性集体合同
D. 职业性集体合同
      满分:4  分
10.  用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应当写明( )。
A. 劳动合同期限
B. 解除或者终止劳动合同的日期
C. 工作岗位
D. 在本单位的工作年限
      满分:4  分

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