东师《公共人力资源管理（高起专）》14秋在线作业1（随机）辅导资料

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% `" U& h8 ?% K5 D" s$ Z' }$ X
5 ~! ]  i0 t; m一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  劳动合同又称（）
9 O! Z! }5 L: f% w) {% NA. 劳务合同
! z' h$ l# r; H( o- mB. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
      满分：3  分
2.  现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
- p; c8 f4 C) I' w7 ?0 ^" W& R/ z: wB. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述
: P) U# ^* M- d, ~" S% Z" [, P% jC. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
      满分：3  分
3.  公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
( x0 Q! o) M- ?$ WA. 地方性法规
4 }( B- d+ h$ e* P1 ]# s1 T! a5 n9 P5 KB. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
- U% C8 q- P' K) q, ~$ C! D      满分：3  分
) v1 }+ _& j$ G0 g! l4.  人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
9 p; n& a  t- BB. 资本
3 Y: H- w# [7 ?7 Q) w: u/ JC. 生产工具
  n' n$ P5 U: q  l1 |D. 生产性要素
      满分：3  分
5.  公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
, J- c- f3 ]& e2 nD. 经济利益
      满分：3  分
6.  公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
6 p8 f( S4 T3 M1 V9 Q+ w  R$ ?2 ^C. 经济条件
5 G/ o- s% b: S+ _: Q9 L; _" AD. 发展阶段
      满分：3  分
& R2 U3 d0 r. G/ A+ v( k" g6 y$ J7.  公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
* z: r8 z& T/ f8 j! ]1 OA. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
& J9 P1 R7 v$ _3 r3 |& |C. 领导的发展思路
2 U$ L" Q; g4 P6 j2 \( |D. 上级的指示
: T7 X1 D; [  M  ^      满分：3  分
8.  我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
6 y) W- x4 N: z$ \* d3 C( ]% mB. 集中
0 i8 q8 X* {4 c* n$ |: {8 TC. 依法
& @/ {8 ~- U! L. r! I4 ]% \  V0 XD. 自律
1 d: p& S! F- B: E2 G; ?) L      满分：3  分
9.  劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
6 H# q- J. ~- w! Q& z      满分：3  分
10.  公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
# y* f; E' O4 |' mB. 按需分配
9 _# ^" Z1 q$ M4 Z4 GC. 按资分配
D. 注重实绩
      满分：3  分

+ {' c. v7 z, u; D  \, W7 X二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
8 H  M; J0 y& eA. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
      满分：3  分
# m; p( h0 Z" b! X/ x1 ^2.  我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
1 X& p+ n( }3 M+ B% `0 Z6 bA. 基本工资
* U7 ~  {) C$ E, V! LB. 津贴
% z* W$ h$ I5 o/ m1 M4 _C. 补贴
/ `6 A: d) I% {0 _$ v0 d$ FD. 年终一次性奖金
      满分：3  分
3.  公共人力资源规划的评估标准应包括（）
0 L5 O. y2 h6 N5 V9 `! I, x3 [7 H) sA. 规划的充分性
; G& }) [# v/ j% G4 `% JB. 规划的可行性
& }- o$ h1 k: K& ~5 e4 cC. 规划的效率
D. 规划的效能
5 {  I% X- _- O      满分：3  分
4.  我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）
0 j; ^2 ]8 H% WA. 通过更换岗位
B. 通过晋升职务
; C1 [+ E# d5 o1 _" dC. 通过晋升级别
D. 通过晋升级别工资档次
      满分：3  分
5.  我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
" V3 n7 I2 _  zC. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
      满分：3  分
6.  系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）
A. 对组织机构的认识应该更加深刻明确
B. 培养工作人员用历史发展的眼光看待问题
% V0 u/ f3 `" c( j4 pC. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一
D. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性
      满分：3  分
- c) s& U# Q' P! s7.  马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
* j, d# d9 q* o- N6 RA. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
' P8 u0 C* ~9 O3 j- A$ D4 y! [- mB. 工资是劳动力商品价值的转化形式
% _: M2 M- c, l* j3 w6 d/ dC. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
( N+ e' E2 F- W9 N! O0 ?7 X: {D. 工资是人力资本投资的收益
* F! v; r# D- _9 w/ n      满分：3  分
2 Q& Y% a' [$ g6 ~8.  对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
; n; m8 J& @: q0 B5 cA. 公共行政学理论
% w! {% a- g7 G8 m# JB. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
1 v9 B% V  e8 |& b/ f- b# `& g% ^      满分：3  分
9.  按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）
1 x5 H' m  {9 q& m( B' |$ fA. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 永久性合同
8 @' z: d5 G2 ZD. 以完成一定工作为期限的劳动合同
" j$ h6 H# {* A      满分：3  分
10.  公共人力资源的特殊性主要包括（）
/ O4 r# j+ {+ ^A. 政治性
9 l1 T% I: Q! ~; B% oB. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
; ~- c5 N% N9 b1 K+ l2 q  ~      满分：3  分

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
: p0 ^2 A9 i; u: R( h/ l, x2.  为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
0 j  z. y! G8 a" U0 M, W% W  QB. 正确
      满分：2  分
) o3 A( V" G4 `6 K% n3.  公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一
7 u! X3 J* ^' Y2 E' o! GA. 错误
( H# b9 {; x4 N3 x9 NB. 正确
      满分：2  分
4.  国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素
A. 错误
" T- s. R# a/ F7 c0 O& A" IB. 正确
      满分：2  分
7 b$ F- o3 c) j, D  B8 I5.  公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求
A. 错误
B. 正确
7 D2 m' f- Q* f9 E% e8 o5 o: p      满分：2  分
6.  科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
" T) W4 F# r- O6 GA. 错误
; W* Q; N; N5 \+ U' b* f$ pB. 正确
& V2 p+ S9 Y2 t; @1 R      满分：2  分
7.  自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A. 错误
- k. h. u9 X3 E9 t8 NB. 正确
      满分：2  分
8.  事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）
A. 错误
+ O' x' k% S! U- @# GB. 正确
      满分：2  分
5 F$ v+ [- Y4 O  h  r9.  公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A. 错误
( [2 _% R% [( c  ?' b3 T) zB. 正确
      满分：2  分
10.  公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
A. 错误
B. 正确
1 _5 M7 b  C) X* ?* c, T3 `. ^  g      满分：2  分
11.  事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
A. 错误
) _. R" c1 M: l- QB. 正确
% Z# o) R: |$ ~, D9 B      满分：2  分
; H" ]' O3 Q0 r/ h. ~12.  有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率
A. 错误
( S; V) X* q+ z, v4 _B. 正确
      满分：2  分
13.  要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A. 错误
4 d2 @' ]+ O1 `# `* FB. 正确
      满分：2  分
4 Y# y( [- u/ K9 ^2 {5 y14.  文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
+ }" S* T/ W1 S3 VA. 错误
, a+ O0 a& h1 m4 sB. 正确
      满分：2  分
/ l' J% z8 h" N& k15.  1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6 Y% F. V% ?: I1 U4 x( J* n( s9 r# q16.  科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A. 错误
B. 正确
+ I  p  {) p, J/ ]      满分：2  分
: _; u- a# K3 n4 c& p3 z& ~% \17.  公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配
3 h* }! |" S- ]A. 错误
B. 正确
  h2 v7 O/ z4 z# V2 z      满分：2  分
18.  依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法
A. 错误
B. 正确
; o, l( |1 L4 K; @      满分：2  分
" \1 `  t4 ]+ U6 N% C19.  考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A. 错误
B. 正确
6 g, M& w' M; z, P      满分：2  分
20.  以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
1 [5 O6 J: |% }; b$ H3 x! [A. 错误
9 U3 k8 @. F, [B. 正确
+ v& @3 [3 r* d) M# V# T      满分：2  分
% f& U8 c7 m: R
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。