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北语14秋《劳动关系管理》作业4答案辅导资料

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发表于 2015-1-5 12:08:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  不属于罢工和解处理形式的是什么()
A. 斡旋
B. 调解
C. 实情调查
D. 利益仲裁
      满分:4  分
2.  集体合同的主体是企业与什么()
A. 工会或行业组织工会
B. 个人
C. 政府
D. 管理方
      满分:4  分
3.  劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担()
A. 劳动者
B. 由财政予以保障
C. 用人单位
D. 企业领导
      满分:4  分
4.  属于集体谈判中的非正式谈判结构的是()
A. 单雇主-单机构-单工会
B. 单雇主——多机构-多工会
C. 示范性谈判
D. 多雇主—多机构-多工会
      满分:4  分
5.  不属于雇主的产业行动的是()
A. 关闭工厂
B. 怠工
C. 雇用罢工替代者
D. 复工运动
      满分:4  分
6.  《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
A. 3个月
B. 6个月
C. 一年
D. 9个月
      满分:4  分
7.  美国劳动关系制度的显著特点是什么()
A. 两个主要的语言和文化群体
B. 工会拥有排他的谈判代表权
C. 分散型和零碎型的集体谈判
D. 强制性谈判
      满分:4  分
8.  三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的()
A. 产业一级的协商
B. 国家级三方协商
C. 地方一级的协商
D. 企业一级的协商
      满分:4  分
9.  英国劳动关系制度的显著特点是什么()
A. 两个主要的语言和文化群体
B. 分散型和零碎型的集体谈判
C. 强制性谈判
D. 自愿的集体谈判
      满分:4  分
10.  三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么()
A. 工会
B. 政府
C. 雇主组织
D. 雇主
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  劳动争议处理的原则包括什么()
A. 着重调解
B. 及时处理
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律上一律平等原则
      满分:4  分
2.  转轨时期我国劳动关系的特征包括什么()
A. 经济利益仍然是劳动关系的核心
B. 劳动关系主体双方力量不均衡
C. 劳动关系协调机制有效性不够
D. 劳动争议案件急剧增长
      满分:4  分
3.  三方协商的职能主要体现在哪些方面()
A. 促进经济发展
B. 磋商和咨询职能
C. 谈判决定职能
D. 仲裁和协调职能
      满分:4  分
4.  近年来劳动关系面临的问题有哪些()
A. 工会密度降低,会员人数减少
B. 失业率上升
C. 经济全球化的冲击
D. 知识员工的出现
      满分:4  分
5.  三方协商的特点是什么()
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 充分合作
      满分:4  分
6.  劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么()
A. 协商
B. 斡旋和调解
C. 仲裁
D. 审判
      满分:4  分
7.  集体合同有哪些特征()
A. 合同主体具有特定性
B. 合同目的具有特定性
C. 合同内容具有广泛性
D. 是特殊的双务合同
      满分:4  分
8.  谈判结果的决定因素是什么()
A. 谈判力量
B. 利益、价值观和期望值
C. 谈判技巧
D. 谈判时间
      满分:4  分
9.  集体合同的订立原则是什么()
A. 遵守法律法规及国家有关规定
B. 相互尊重,平等协商
C. 诚实守信,公平合作
D. 兼顾双方合法权益
      满分:4  分
10.  罢工的功能包括什么()
A. 罢工是停止工作的行为
B. 罢工是解决冲突的主要方法
C. 罢工是迫使雇主让步的压力手段
D. 罢工是工人自由表达不满的方式
      满分:4  分

三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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