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北语14秋《人力资源战略与规划》作业4答案辅导资料

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发表于 2015-1-5 15:01:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  战略性薪酬分析模型不包括( )。
A. 文氏战略薪酬矩阵模型
B. SNELL教授薪酬战略模型
C. 马尔科夫模型
      满分:4  分
2.  从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括( )。
A. 薪酬体系是权变的
B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略
C. 薪酬战略在企业最重要的战略
      满分:4  分
3.  文化是影响企业经营绩效的第( )种力量。
A. 一
B. 二
C. 三
      满分:4  分
4.  在薪酬管理的过程中,实际上有( )种不同的管理方法。
A. 1
B. 2
C. 3
      满分:4  分
5.  企业文化通过( )个方面来影响企业经营绩效。
A. 1
B. 3
C. 5
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  影响企业绩效的力量包括( )。
A. 物力
B. 人力
C. 文化力
      满分:4  分
2.  企业文化通过( )方面来影响企业经营绩效。
A. 战略选择
B. 经营方式选择
C. 制度选择
      满分:4  分
3.  薪酬实际上由( )三个板块构成。
A. 基本薪酬
B. 变动薪酬
C. 福利薪酬
      满分:4  分
4.  企业文化形态包括( )。
A. 约定俗成的文化
B. 被改造过的文化
C. 学习型组织
      满分:4  分
5.  薪酬管理的十大问题包括( )。
A. 凭什么支付基本薪酬
B. 凭什么支付奖金
C. 支付多少奖金
      满分:4  分

三、判断题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  薪酬战略实际上是一种从属的战略
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系,已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  企业文化有两种形态,一种是约定俗成的文化;一种是被改造过的文化。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
6.  在薪酬管理的过程中,只有一种不同的管理方法。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
7.  文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
8.  即使是人力、物力一致,并且其他的经营环境也一致,单是企业文化不同,那么这个企业的经营绩效也会不一样。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
9.  薪酬体系是权变的
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
10.  Wright教授认为战略观分为两种:传统的战略观和基于价值观的战略观。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
11.  如果一个企业想获得竞争优势,它必须重视薪酬问题,不能忽视薪酬问题。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
12.  约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
13.  对员工来讲,文化要有用就必须成为选人机制,收入制度和晋升制度的中心。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
14.  要推行文化,必须要让这个文化有用。对企业来讲,就是文化必须能提高绩效。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
15.  薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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