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地大14秋学期《安全心理学》期末作业考核

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发表于 2015-1-8 17:39:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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地大《安全心理学》期末作业考核

一、单选题(每题4分,共5题,总20分)
1、在实际工作中表现出来的不安全情绪主要有:烦躁情绪和          。(     )
A、暴躁情绪
B、急躁情绪
C、失落情绪
D、麻痹情绪
2、领导是实质是影响力,它分为          影响力和          影响力。(     )
A、职权性  非职权性
B、精神性  非精神性
C、强制性  非强制性
D、职权性  精神性
3、工作分析一般由工作描述和       两大部分组成。(      )
A、工作要求
B、工作目标
C、工作程序
D、工作过程
4、安全心理学是以           中的人为对象,从保证生产安全、防止事故、减少人身伤害的角度研究人的心理活动规律的一门科学。(       )
A、安全生产
B、生产劳动
C、生产过程
D、劳动过程
5、从机体接受刺激到做出回答反应所需要的时间称为          。(      )
A、应急时间
B、响应时间
C、反应时间
D、刺激时间
二、多选题(每题6分,共10题,总60分)
1、人在疲劳时的生理心理状态包括(        )
A、无力感
B、注意的失调
C、感觉方面的失调
D、记忆和思维的故障
E、意志减退和睡意
2、影响反应时间的因素有:           、         、年龄、          、感觉通道、        等。(       )
A、运动器官
B、感觉器官
C、刺激性质
D、刺激数目
E、训练
3、工作分析主要分为哪些阶段?(        )
A、准备阶段
B、工作定向分析阶段
C、工作目标明确阶段
D、人员定向分析阶段
E、分析汇总阶段
4、以下选项中属于安全管理行为性质的有那些?(        )
A、社会性或群体性
B、组织性
C、任务性
D、科学技术性和普遍性
E、特异性
5、为有效激发组织成员的工作动机,根据期望理论模式,需处理好哪几种关系?(       )
A、努力与成绩的关系
B、成绩与惩罚的关系
C、惩罚与奖励的关系
D、成绩与奖励的关系
E、奖励与满足个人需要的关系
6、下列选项中属于安全教育的法律依据的有(          )
A、《安全生产许可证条例》
B、《安全生产法》
C、《危险化学品经营许可证管理办法》
D、《危险化学品安全管理条例》
E、《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》
7、下列属于安全教育的有意识教育方式的有(         )
A、讲课
B、会议
C、新闻报道
D、演练
E、参观展览
8、在一般智力测量中被广泛使用的测量方法有(            )
A、贝内特(Bennett)机械测验
B、旺德利克(Wonderlic)人事测验
C、韦克斯勒成人智力量表(WAIS)
D、比纳——西蒙量表
E、IQ测量
9、个性测量方法主要包括:(          )
A、问卷测定法
B、量表测定法
C、情境测验法
D、实验测定法
E、投射测验法
10、面试的基本步骤有哪些?(           )
A、面试通知
B、面试前的准备
C、面试过程
D、面试的实施
E、面试结果的评估
三、判断题(每题4分,共5题,总20分)
1、人机系统的任何活动实质上是信息及能量的传递和交换。
2、效度是指测试分数的稳定性和一致性的程度,一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效测量。
3、工作满意度指在工作环境中一个人工作价值的实现产生的愉快的感情状态。
4、奖励制度是积极的、主动的、带有鼓励性的,是对企业员工安全行为的肯定和鼓舞,在企业安全生产制度中占有主导地位。
5、性格是人格形成的基础,是人格发展的自然基础和内在原因。
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