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吉大14秋学期《人事行政学》在线作业二答案辅导资料

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发表于 2015-2-24 20:36:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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. x6 @8 B! O; k( O! j* |% A
一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  下面哪层是属于能级最低的职位群(  )* Y4 ]6 h8 \' t
A. 决策层) }8 {! ^0 P+ `
B. 管理员
( `/ _4 R0 Q5 u) X6 \% {0 C" o9 M/ gC. 执行层! y8 o8 n( K* x8 i5 \0 n
D. 操作层
& k; q" q  Q5 J+ ?9 ^      满分:4  分/ x$ `  S7 F, [$ d' l
2.  要实现人事行政管理法律化,首先必须从哪里入手(  )
! V. m: `% L& L! {& b$ \A. 人事立法
& T% i2 y8 x- V4 b- S  RB. 人事执法
9 z* b1 ?3 ~) LC. 人事监督
2 ?0 L# ^3 H6 }' ^4 ?/ \D. 人事研究6 v5 I/ ]7 W4 _( Q: q8 B8 {3 A
      满分:4  分7 i0 H- l7 C( V* X
3.  1949年至1952年,国家工作人员的工资实行(  )! J& j" d" @" O* o+ A
A. 供给制, z, t# M# d0 r, c; {
B. 工资制
8 e& M: n" ~2 YC. 年薪制* v9 O* {1 s) k1 N* ~/ R9 n% Z4 _  P
D. 以供给制为主,供给制与工资制并存
) |" I3 L5 Y4 }6 s! O; J      满分:4  分
5 O! _% j5 `/ [7 s2 Z# r: g. q* o) ?4.  仍保留公职人员身份的是(  )
% l3 }- q6 u8 X( v, ~+ rA. 辞退
* O8 Y1 |0 f6 _. f5 BB. 免职
" ~4 i2 C7 q3 C3 f* S( U2 UC. 辞职9 `1 B, ^# c( p1 y
D. 开除7 U# I6 w+ r' P- k5 F
      满分:4  分
% O6 G7 k; O" H3 J7 X3 B5.  人事行政的首要功能是(  )& v+ T1 _2 |) [
A. 计划功能
$ z# E! A' G3 o) @3 jB. 决策功能
4 N1 R+ Y/ i- BC. 组织功能  Z1 V3 _: t4 ]* o
D. 指挥功能+ _. t# L& v' X8 y6 b+ Y
      满分:4  分/ f9 F# E. [# D* ~9 x* w
6.  下面不属于人事统计对象的是(  )) z3 z( }6 X9 h6 x2 b' q$ x
A. 医师2 k; |3 a; u" Q8 c5 {
B. 助教7 G+ d. P" b; a3 n6 v
C. 大学生, x. l" ]" w( d9 ]" t: q
D. 中学职员0 Q' P& D' q) p# h
      满分:4  分+ U) Z3 ^! U$ ^! l$ l& i9 w
7.  对于各方面素质较差的工作人员,激励频率应该(  )
% _* C7 b* T! N+ F( o. B& h. bA. 低5 o4 y' Q0 C; y' J5 S7 u2 ~
B. 大9 e* \! k- v; G; h' B
C. 高
: _7 N, G7 \2 k& x! rD. 小
; \! `% _  J  |6 J7 F      满分:4  分7 F9 v6 I" Q6 H4 j! i
8.  没有以下哪个环节,人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(  )0 w3 P9 G! O( y+ N  X$ {  @
A. 人事辞退
& z$ {% x* \- F, P/ oB. 人事激励1 P4 G' a, h3 b8 l( `9 E7 g9 N
C. 人才流动" y/ k+ {5 W& N; r! M
D. 人事监督
( o0 Q; d" p0 F      满分:4  分) p/ G7 g. [! w
9.  人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次,决定了它具有什么样的特点 (  ); X1 }$ M2 o, e: W' `) V
A. 实际性
- `& C- p% p& R7 kB. 灵活性. ]; Z, D& x7 M8 R: \* j' {
C. 广泛性
  h! A7 F+ I# s. h$ W' C" LD. 一贯性  {0 F! }3 o: }
      满分:4  分7 {% i/ N6 i$ e0 b3 N& ?
10.  为保持系统的活力和发展,人事系统必须引进(  )
0 x% L3 y0 o6 z/ l$ K; @A. 竞争机制
6 ?! R! y4 E$ Z7 z: WB. 更新机制; v% M; B: n7 F- G7 ?5 V
C. 激励机制
6 y( ?& ^# X, R" aD. 监控机制$ U  P) x8 s4 b7 C' o6 k6 B) K
      满分:4  分
2 f# `# r  |; a) F$ y. v# |
0 ^- n0 A7 A- v( i二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  升职的主要依据是(  )( r2 `7 R9 Y) B- X9 Q$ ^; w
A. 工作需要0 J: e% M* A. L" p$ `, w
B. 工作能力
$ d' T) T& [: `5 i4 B+ k2 U. HC. 突出贡献( t. V/ V! Y4 ?1 s- L7 G3 L. D6 b  O
D. 学历
$ k' v2 [9 e0 v      满分:4  分0 m: u% U/ O; l! O) p9 {' f# a% D
2.  我国政府公职人员录用的基本方式主要是(  )。) {8 ?' R, b1 a0 a
A. 招募: X* F  f8 Z& e  A. P
B. 聘任. m# v9 }5 Z8 H! `+ @1 D9 h
C. 升任: y6 ?4 L7 r3 n, w) }& M7 Y: Y& Q
D. 转任
8 e' j8 K8 `6 W" b$ G" m1 {1 S! \      满分:4  分
% d$ J# |8 A' T7 M! A  f, J. F/ L3.  坚持理论联系实际的原则,在人员培训中应做到(  )
! Q3 B+ P* b+ c3 Q3 l/ \3 h* OA. “干什么、学什么”7 k7 R- i: f  e' \$ i- q
B. “学什么、考什么”2 ]6 _" F6 A* \( v5 d1 B
C. “缺什么、补什么”
9 k! R/ E! B, R+ f  U8 n" C4 `7 cD. “全面规划”
9 W2 o) R) z( b" G$ B4 U) u' XE. “严格考核、择优录用”
7 K5 Z' a& W' A3 N, l) Q      满分:4  分# S9 h- i6 Y" E  P
4.  我国目前政府公职人员录用考试主要采取(  )。
1 M# A4 U9 j- Z' r& qA. 笔试. q' o! p! W% O, S: k$ K
B. 口试5 l" d9 P' M, K! q4 U
C. 心理测试
* V: [5 G; x! n& K* P+ k, ^D. 情景模拟
- f+ Q! g6 }: U; Q6 v, \3 f+ n      满分:4  分
  @9 F  p- K1 z5 W% V5.  人事考核的原则有(  )6 `6 v4 R* z, q
A. 理论联系实际的原则
; u5 F- y# g! ^+ b2 xB. 实事求是的原则8 u2 [9 }# |2 i5 D* [9 u  g
C. 考用一致的原则
1 B/ ]8 I$ o3 v* ]. w0 cD. 立体的原则
0 ^  b2 C/ i, S1 e# J( [* nE. 严格的原则
7 [/ n" H1 w7 k; N6 r* O      满分:4  分) m$ k( s& _4 C/ ^' P3 _
6.  在工业革命前夕,当时西方国家实行的人事管理制度主要有(  )两种类型
3 r7 q' ]3 _  H1 Z; AA. 恩赐官职制  o% O7 w2 Q) k  f+ B4 k; [  v
B. 公务员制度
; {& z9 |# \+ O* v( a4 uC. 政党分肥制+ h. a7 m. f: e! d: K
D. 世袭制
6 r# ?) ?2 b* q. ^9 \      满分:4  分
/ g! F3 H7 r# F: L7.  人事计划的监督形式有(  )1 S- P* {+ u& Z% H
A. 目标监督
# W4 w) A, N9 n: ^) ?8 _$ |5 ?) tB. 方法监督
- ?5 |# R( [7 K& W1 Q5 ]' o; LC. 人员监督
( U1 c+ b$ q: RD. 时间监督2 @0 |3 Q4 [" I/ q9 u5 Z$ J
E. 政策监督0 P- E( R' x1 _. _
      满分:4  分# ~/ g2 o2 |$ K0 E! R1 Z
8.  人事档案的特点包括(  )8 _$ F5 I7 _5 t$ O
A. 内容的专指性) S$ n- v2 C+ q! L  V" F1 ?
B. 内容的真实性8 i& }7 s" _% J5 ^+ F
C. 形式的复杂性
; C% x) v' W) U% F1 S& d5 E0 uD. 内容的全面性
2 l% K% [4 u; o0 A  GE. 动态性
0 a3 o5 A( K! P+ r' p      满分:4  分3 h/ i$ r; z  [' q3 F
9.  按人与人之间关系的性质来分,共事人之间关系可划分为(  )
: g; _) X. h0 @/ D- |6 w; N' H; KA. 相互排斥对抗型8 L- _6 q6 g3 c# w+ d1 L% |5 T
B. 合作型: |4 w0 N$ u0 h1 W% h
C. 团结协作奋斗型
. o  i( [5 `1 a+ _% v" k  yD. 主从型9 E  Q3 {; j: R: Y; S8 ~
E. 竞争型
5 T: k# j# h% f+ Y      满分:4  分
) B/ L5 d  _; ^5 |10.  在现实的政府部门中,共事人关系大致可以分为以下几种类型(  )2 V% P0 v4 c$ P: y
A. 团结协作奋斗型* Z# [( u5 D* {- z: v
B. 俱乐部型
* y- P. ]  }' k' X$ yC. 一盘散沙型
0 O7 c: u. u+ A% sD. 排斥对抗型. G( ]4 z. ]: m+ J: P) k* J. h
      满分:4  分
* @5 H5 P* k0 _# r1 v! m) O6 H6 ^7 C0 N
三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  激励程度与激励效果成正比关系。(  )
$ g$ K6 I% c0 [A. 错误
8 ]* I* x9 R, y& a. _4 l- D) Y! @B. 正确
; R" o3 n3 r: t8 ?  u5 I. l! R# b      满分:4  分
4 \  o  S  K) l, q! R  x$ Y) Z2.  越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(  )
  m2 U; N" ?; x% N* d1 T5 bA. 错误$ H) ?& C4 u0 K4 [& a. L; s
B. 正确8 x5 a! S4 n! E1 N9 j: Q
      满分:4  分9 `# g8 d6 w& @# ]) k7 l
3.  品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(  )
; |: a1 a4 f+ o' m  @9 \A. 错误3 H9 M( L4 o' C5 d+ D2 T9 ?
B. 正确
. Q: p4 I- D3 \. u; ?/ Y1 K* |      满分:4  分) r3 o9 J/ _& W# {/ C, j
4.  人才不被发现、利用,就不会成为现实的人才。(  )
4 h  O  O* s% p% H1 t) ^+ DA. 错误
2 I3 s% b# M4 e1 {2 YB. 正确$ Q5 `0 K# v0 y, z( X) o+ Y
      满分:4  分
, C' e  s0 L. Y6 ^6 ]5.  西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(  )3 w- z( ]% X3 N
A. 错误1 N- B" y# U. l5 _
B. 正确* S: _' z' n0 D: b1 N- {9 i
      满分:4  分 ' E3 E' T& A$ D% q4 `  O" B
# k4 M1 Y$ b5 `, c
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。
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