福建师范大学14秋学期课程考试《人力资源管理》作业考核试题

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一、不定项选择题：2×10＝20
2 C6 M/ f0 j8 w# w/ f6 ]- L) k3 o1．品位分类是以公共部门工作人员的（  ）为中心的进行分类的。
+ O: o2 d: x, G. JA．职位   B．.岗位  C．官阶   D． 职责
: g2 }# M9 G: Q) f2．笔试最显著的优点是（    ）
/ J' J- `) a5 `A．经济性     B．客观性    C．保密性      D．公平性    E．时效性
0 n0 v; a7 F6 l3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（    ）。
A．职位     B．官阶      C．功绩      D．资历                                                               
& Z. w1 c7 B; w) e4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（     ）。
A．资本资源    B．信息资源    C．物质资源      D．人力资源
/ q3 k$ L9 ^- G0 }5．招募甄选是人力资源管理的（      ）。
) I& ~2 o: B) \9 U% @& F+ QA．入口管理    B．出口管理     C．激励管理     D．保障管理                                                                     
1 S" t- _5 l' A% l% I# B: |6．公共部门人员分类管理是建立在（    ）基础之上的。
, ^4 T6 g2 u% d* S A． 工作分析   B．绩效评估  C．薪酬设计   D．职位评价    E．需求分析
7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（     ）
* u4 M; }* _$ v: L+ KA．初任培训     B．在岗培训       C．离岗培训    D．业余培训
* `9 a5 z: ]+ k0 \% D8 g* }8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（       ）。
A．个人层面      B．工作状况层面      C．组织层面     D．战略层面
& N1 `1 F* Q5 }8 D7 X: \$ D& K E．民众层面
9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（   ）。
6 ]0 E$ S- N. G4 [% b$ VA．岗位轮换   B．辞职   C．辞退      D．升迁    E．降职
10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（   ）
   A．因公辞职     B．自愿辞职    C．被迫辞职    D．引咎辞职     E．责令辞职
二、简答题：10×3＝30
! p1 T3 e) U: D5 o$ D1、什么是人力资源管理？它有哪些功能？
# M0 G# T' A! c* u2、简述招聘的原则。
3、什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
# R% M& U& `6 [' r三、论述题：1×22＝22
- X. d2 N  N$ }2 B; b3 F7 S     你认为影响个人职业生涯的因素有哪些？试举一例加以说明。
( s6 D( f6 q6 v% L* W' |! u四、案例分析：1×28＝28
【案例】
- Q1 ]* e9 Q  T; X4 I7 @4 U/ K张某的职业生涯发展
, P. _' o5 m7 K
张某现在对自己的职业生涯发展感到十分困惑。2011年，张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业，考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员，并获得了一个不错的职位，进入人事部门工作。
张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐的工作。该市的行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是反映得淋漓尽致，经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”
& c% h2 }4 a& N; g: T  \7 _张某在人事部门工作了两年多的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑的是跳槽到工商领域中为大公司工作，或者回到高等院校去攻读博士学位。然而，面对严峻的就业形势，以及竞争激烈高等学校博士生招生考试，他又犹豫了。更何况，张某目前几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。
【讨论题】
1．如果你是张某，你会怎么做？
2．该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？
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