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川大《人力资源法规与政策(1)1157》14秋在线作业1答案辅导资料

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发表于 2015-3-1 13:07:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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! t8 D/ V" m3 W- F  D* p
$ e) |) y/ h: J9 k6 K4 g
' y) r, l' i5 I0 Z! I《人力资源法规与政策(1)1157》14秋在线作业17 F/ R' D8 N: q: {/ J/ a# k) `: u

8 t) K2 Y: h6 F7 I& l5 l- ~; d) |
+ h5 j/ Z  u$ q+ _4 R% S
, T4 f9 f, \: s0 L
一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)( O/ [( G; P+ X2 Z5 r; O3 E
0 A" n7 Y4 M: h! T6 y& v
1.  以下的制度中,不属于劳动法的是( )。
5 u# b; V3 V0 r( BA. 劳动争议处理制度
1 c5 t8 J- u- Z4 r  C0 bB. 劳动报酬预警预报制度
4 \: I- q6 u! ^5 `, e4 Z+ d5 RC. 职业技能开发制度
2 q) l' s/ K# F! R7 B+ jD. 就业促进制度
' U) K1 R. A# v& V; n正确答案:B* ]0 A0 P% i6 g8 A3 J1 O
2.  未成年工是指( )。
( `1 ~# z# _7 xA. 年满14未满16周岁的劳动者
2 w  @/ L4 N0 [) e! BB. 年满16未满18周岁的劳动者
- K/ K1 t6 x, l! Y' i3 L, _* m9 h  j( HC. 年满17未满18周岁的劳动者& a2 s3 U& a* p* O
D. 年满14未满18周岁的劳动者+ G: Z, ^! U$ H+ G6 }( M7 X( `
正确答案:B
' \: R! i) l+ j& `3.  ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。+ n. y; n0 c" ^/ O/ [& A3 m
A. 奖金
7 [  \/ e6 g6 ]& g) h4 e- JB. 最低工资$ Y! Z) V" _- F2 y7 p' f' L) b. H
C. 工资2 Z; U# i9 s6 B% x/ w. h7 \
D. 分红
4 l0 t& s3 {6 E2 t正确答案:C
, H! ^6 E: Z8 b& e& _4.  受理工伤认定申请的权限单位是( )。+ X/ E( h: C7 c- w7 m9 C
A. 劳动争议仲裁委员会3 m* s# T. F/ t( x) D
B. 劳动和社会保障部门
2 O+ Y1 Q: Y4 B9 z& A. G6 h" \C. 人民法院0 E! O6 O' r" P- f" K/ E. x
D. 劳动能力鉴定委员会
) ^# n9 S! l- y) a正确答案:B
0 n) Z2 c6 H- u' L5.  童工是指年龄( )。
) w1 A2 Y( k1 X. Q( N+ ]. f# XA. 小于15岁6 @$ y' n5 D! k+ Q2 X
B. 小于18岁/ g* ^- m8 t1 }, Z  d) A
C. 小于16岁! B; M0 Q; t$ \9 T' @
D. 小于20岁1 K" a/ S& i& V9 e' {
正确答案:
+ A4 B$ n- D& H) {6.  下列选项中,不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。
  ?+ X4 A: u& L4 a. f, O0 x( tA. 年龄
1 o5 m$ o+ z" k2 D' d% ?! i9 v0 @B. 性别
  }- I/ F3 W6 U6 L- TC. 技术
/ p' \0 i3 f, FD. 职务
4 L) y- z8 S+ V2 v: x# E' R正确答案:
2 q; z! o6 K, B$ i- e0 W: ?9 V7 t7.  我国劳动法调整的主要对象是( )。
& n0 [0 S- @( OA. 劳动关系
7 O' P: N! t# P4 e) k0 KB. 社会保险方面的关系. l' U1 z7 O- F& \
C. 劳务关系2 `7 U; E6 S: Q( Z, e7 s) x
D. 管理劳动力方面的关系7 [! e2 k  L, e: g3 H$ R
正确答案:
: W! }5 q: m( n) a' ^% l+ @8.  劳动法所确定的劳动条件和劳动标准,是劳动关系双方所遵循的( )条件和标准。
$ {, U1 D/ }0 g. qA. 最高+ f$ y: W' }! W1 o% O9 G4 J+ R
B. 最低
4 [; r3 C+ d6 C; H: S; x. z- \0 RC. 理想6 N0 e+ V. X$ w& [& m( I
D. 适合
0 r( ^; R- ?5 G2 c2 C正确答案:
* d& E  b  T, a( W+ M3 {9.  按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。% b- L* i7 R( X* [( B& F4 C
A. 5个工作日
" N/ `" i( C# I" X1 o1 v$ m/ Q" I! HB. 7日内  J3 y% x' z# c! ~3 U) g
C. 7个工作日
7 E* D1 G2 P/ Q0 q5 F0 mD. 10日内. C9 `. C2 x/ h5 z7 N/ |# j6 z
正确答案:% _2 ?! }- E8 u4 i; a% }" s/ T# B5 j$ |
10.  我国劳动法规定,不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的( )。" E; q+ q; u9 N# Q& Q# a6 [3 \
A. 第四级体力劳动的劳动( ~6 k) H3 G1 F4 }- ~7 }
B. 第五级体力劳动的劳动
' R$ y) W3 R( |/ TC. 第三级体力劳动的劳动! g) q" o2 M/ h, r( x2 u4 Y
D. 第二级体力劳动的劳动
! n1 L2 m( z; w9 q& n正确答案:% w; m+ |0 v4 r, Z) c0 _/ D
11.  劳动合同生效的条件是( )。: a: _! w  r+ m* C& x: C
A. 劳动合同依法订立立即具有法律约束力& O4 m0 H3 M" }3 N5 t5 U1 Y
B. 劳动合同自鉴证之日起生效' }( u: Z( b' }3 q7 d
C. 劳动合同自公证之日起生效5 n# h8 E6 f; M  b6 P5 z
D. 劳动合同自当事人签字之日起生效; w" y% \4 \& D  D$ s% b2 H4 ]2 k
正确答案:
. X* M+ o% m+ y# d% T( \5 P7 [12.  劳动法规定,用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕( )个月以上。  a  X* d* ^% s+ H* I
A. 5. `" x$ O8 w0 I. z: r1 o
B. 67 H1 _; Z) o, B- O" S8 H  x8 \1 V
C. 7
9 E  T3 G. G* X' ~& @; Y. zD. 8
2 C. Y! X0 I( q8 L正确答案:
" W( l% ^6 D' B4 F: v, U13.  工资的发放形式是( )。
5 t8 d0 J* ~8 Z) v5 X+ ?A. 实物# g/ P, c3 D+ G$ \/ I) s
B. 货币或实物" M, ?3 C) j) _! n9 q, B7 Z
C. 货币和实物2 O% X/ f( S" X8 d6 z
D. 货币, V. Q( e& b: n: G- |
正确答案:
* v( ^0 n0 J) f  R1 {14.  劳动法的主旨是保护( )的利益。
. k" Q0 \, c4 q# EA. 企业
7 W$ \, J5 w) }! oB. 劳动者- T9 N8 L: Y0 j% [, [7 X
C. 集体
0 R/ B  p: ]+ `. Q  q" q7 I# AD. 国家
% _8 U2 f2 @/ M; z$ I0 j% e  _$ n正确答案:
8 b7 M, n5 n' ~15.  下列选项不属于劳动合同法定条款的是( )。
8 w5 `9 p% `& v" XA. 劳动合同期限
9 |- N/ ^0 [6 D( i( aB. 合同终止条件, X+ Y2 K3 X* G( M9 z: i: X; v
C. 违反劳动合同的责任2 j3 `. t2 C$ p$ S5 A8 G1 N; n& E
D. 试用期
# R  w( s$ g$ }8 R正确答案:
$ n0 {! N% n# B# o6 E- Z
/ \' M( r  W7 |* ?$ ]+ Z
7 ]) B( Z/ ?) L- e! K  t" ~7 d7 _ & ]! K1 _6 F0 H/ G

' \0 j9 R# r/ y$ N# w/ @6 P   N+ p) ~2 e: h# N$ J- c
《人力资源法规与政策(1)1157》14秋在线作业1
& T* V) w1 C% m0 q7 f  p( i- _
0 K( x  X1 Z3 _0 \' {$ F4 L/ G+ {6 |  ?

9 {. `* B" O# n0 d5 F5 e/ W
* J" [2 a& N) x4 N% t2 g二、多选题(共 4 道试题,共 20 分。)
. B" d9 \0 a! b. Y% K, W$ t5 ^( Q: k4 Y8 }+ N" u' j$ q3 y2 @1 x
1.  我国的劳动争议一般可分为( )。
% @% T& D( o% A6 @. f5 `/ s, Y1 {A. 劳动权利争议0 d: Q6 C/ A5 A
B. 劳动利益争议
& v$ |" j; _( ~C. 集体劳动争议
9 u  @. }% [* YD. 个别劳动争议
6 g4 ?# `( d4 }正确答案:, t+ ?3 `0 F7 ?( G  L; c" {( x# F0 z
2.  对女职工的保护有( )。" F# x& Y; m& Q( C+ P
A. 怀孕7月不安排夜班
- d" b% h  g8 ]/ t3 ]2 a1 RB. 正常生育有90天产假
4 {2 `: w7 w1 S- P7 FC. 规定的哺乳期作视为工作时间
' O/ q$ v8 V( ?: F* _4 S. x4 Y: CD. 怀孕期不得接触有毒有害物质: p  |: i  I+ B% w  r4 }; w
正确答案:
7 o8 _; a( K& `4 L; ~6 g5 z3.  根据我国法律法规规定,下列选项中属于劳动争议范围的有( )。
" H. B5 F; N; F5 M) L" K) iA. 因履行合同发生的争议7 d  y( d# Y+ o1 o5 s
B. 因职工自动离职发生的争议4 {) Y8 P1 H- H! U2 ^& ]/ n# ]! j
C. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
) `8 J; i4 E1 m  L8 ?. RD. 因执行国家劳动保护的规定发生的争议
# n/ p3 l, w! c$ O正确答案:- ~: n/ ~+ \/ `3 r" a2 K8 ]
4.  下列情况中,劳动合同即行终止的有( )。
; e6 F& [( W7 H. {7 z! H7 VA. 劳动合同期限届满的
7 D) l1 S+ ^& @. E7 Y+ O2 ^B. 劳动者提前30天通知
1 B' Y; q# M4 UC. 劳动者达到法定退休条件的
" U' ], T. F; h# \* `D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
' C0 l: ]" Y3 d4 R正确答案:
( H  B0 u+ k! e5 |& R7 g3 w. u1 a2 _* G0 u8 D* Q

7 ?6 y, }! b$ J5 u5 ^0 s& L
% Y9 v8 V) w# e' r
) g, T) f2 v8 D/ p. R6 t
( q! g$ Z% x, U! R9 E《人力资源法规与政策(1)1157》14秋在线作业17 J8 q+ |! k0 ^# b$ m$ o
' g" l" P9 H/ T4 Q: V! c

2 K& K2 M# X0 h4 _
3 K7 }$ g; o, I7 s4 q( P2 y. ?" L6 Q# L. U6 Y. V, ^: a# }. {, }2 _
三、判断题(共 10 道试题,共 50 分。)5 T1 [. Q0 l! o5 i
: W# a' P% x( Y+ X: E
1.  最低工资可以集体协商。
4 R% j! n) y, B) VA. 错误
; T) P, t( N# M" c# V0 z, @B. 正确
- B; t) [$ H& u0 ~8 M" K正确答案:  y) w( ^5 c" O2 d6 Z7 L4 P
2.  最低工资包括奖金。
$ B3 f5 W( D: MA. 错误! d  \: b6 R0 C) n* l
B. 正确
! `, S) J1 T+ o& {1 I  U正确答案:
" b6 ]9 C0 b. E; S) \3 f' _" k. @# q3.  依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。2 @8 r8 T7 K/ w' N
A. 错误
/ |' z# ^9 k/ A- U6 u' g$ s2 cB. 正确& w8 L: J* t( X  y, u
正确答案:
+ c5 j: B0 H" k  U% i4.  社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。4 q* g: {8 X  `
A. 错误
- M$ ^% T/ O3 U5 a7 q4 u' c6 z& QB. 正确
- u5 H, |5 o- L$ q1 v/ C正确答案:
$ C- @! R( h$ w5.  罪犯不能支付养老金。
# H5 S# ^! S4 ~% ~" ZA. 错误
; u) ~6 I! F. m% ^5 UB. 正确
* K! k3 m+ r' Q. U正确答案:- }, F4 i+ l, V2 h5 l' s
6.  公积金不是劳动争议的受案范围。. X2 F$ _  l( W  y  F5 O# E
A. 错误! q" c3 B! w! m, G
B. 正确
" b  \, q" D6 U: V; D6 Y1 R+ \, W5 }1 e% o正确答案:
1 J2 m, ~" k( m9 z7.  累计旷工15天可以除名。
4 H8 n1 {3 a  QA. 错误
/ ~3 G; f6 _2 S# P5 jB. 正确) v) l( L, h4 g1 T( I" z
正确答案:
; r) {; P& j/ a( b" n8.  申请劳动争议的时效是60天。
, [- r) |2 s3 XA. 错误# R) M2 |. v3 h, }
B. 正确, v5 r' b% l1 s, m- g3 |
正确答案:, _  h. l' W2 ^2 G
9.  法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
8 \0 f) i8 f* ~8 w8 L# E0 eA. 错误
, \( D' d  O  h8 ~' G: w+ _B. 正确
( y/ ^0 W  e* n& O& s正确答案:4 J$ b8 h* K* M$ v
10.  用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
6 T; u2 J" p( W/ A0 UA. 错误& d+ q8 e" ^7 |$ L
B. 正确$ C/ _" O* G$ x7 S0 N; @0 Y  A
正确答案:
2 X' Z+ A: ~. B0 Y- D+ ^2 g3 p
9 m" E" q! o* ?- h/ n* F# @+ a% x$ v6 o3 u

( z- V: v* j2 ^, r/ C3 v: e( \+ x! u9 G$ n0 r

* r8 J3 M& h) ~5 O. R% g谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

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