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14秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)答案辅导资料

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发表于 2015-3-3 18:41:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 补偿式
      满分:3  分
2.  招聘工作总结不包括的有( )。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况??
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
      满分:3  分
3.  内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法
B. 笔试法
C. 试用法
D. 考察法
      满分:3  分
4.  招聘需由求通常是( )提出的。
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
      满分:3  分
5.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
      满分:3  分
6.  现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. 聊天发掘人才
B. 主页招聘
C. 网上招聘
D. 校园招聘
      满分:3  分
7.  在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
      满分:3  分
8.  关于录用决策,下列理解错误的是( )。
A. 应考虑组织不『司发展阶段对于员工素质不同要求
B. 首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C. 员厂的能力最好能超出应聘岗位的要求
D. 应强调人员之间的互补性
      满分:3  分
9.  招聘选择方式通常有面试、( )、个性测试等。
A. 复试
B. 面试和复试
C. 情境模拟测试
D. 初试
      满分:3  分
10.  相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是( )。
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信,准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
      满分:3  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。
A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
      满分:4  分
2.  关于录用决策,表述正确的是( )。
A. 首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
B. 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
C. 应当强调人员之间的互补性
D. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题
      满分:4  分
3.  对面试人员面试目标表述正确的是( )。
A. 决定是否通过本次面试
B. 使应聘者了解企业人力资源政策
C. 了解应聘者的家庭状况
D. 创造融洽的会谈气氛
      满分:4  分
4.  录用人员的数量评估指标包括( )。
A. 招聘完成比
B. 应聘比
C. 某职位的选择率
D. 录用比
E. 招聘收益成本比
      满分:4  分
5.  面试前的准备工作一般包括( )。
A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
      满分:4  分
6.  关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。
A. 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B. 使用语言应通俗易懂
C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. 要尽可能详尽地描述所有职责
E. 对于基层员工工作的描述应更具体.详细
      满分:4  分
7.  一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。
A. 多重淘汰式
B. 比较录用式
C. 择优录用式
D. 结合式
E. 补偿式
      满分:4  分
8.  影响员工录用的外在因素包括( )。
A. 政府的介入
B. 现有人力评估
C. 组织分析
D. 劳动力结构的变化
E. 经济条件的变化
      满分:4  分
9.  为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有( )。
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
E. 满意度调查
      满分:4  分
10.  使用评价中心应注意的主要问题( )。
A. 必须考虑成本问题
B. 准确界定测评的维度和标准
C. 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D. 评价中心的题目必须经常更新
      满分:4  分

三、判断题(共 15 道试题,共 30 分。)V 1.  评价中心的每一个情境测试,都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型,经过测评技术的处理,使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制,这点反映了评价中心的公平性。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高质量人才。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  申请人在对组织的特征了解甚少的情况下,会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础,与选拔.调整工资和培训均有关。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
11.  上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
12.  笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
13.  一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家,但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
14.  引导性问题采用虚拟的提问方式,目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
15.  通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

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