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北语《员工关系管理》结课作业

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发表于 2015-3-16 21:48:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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201503考试批次
《员工关系管理》结课作业




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北京语言大学网络教育学院
《员工关系管理》结课作业
注意:
本学期所布置的结课作业,请同学一律按照以下要求执行:
一、学生必须预约才能在学生平台看见相关课程的“结课作业”按钮;
二、提交路径:个人平台首页--学习中的课程,点击该课程名称--点击“结课作业”--点击“浏览”按钮,选择要上传的文档后点击“提交作业”即可。
三、结课作业提交起止时间:2015年1月26日—3月22日。(届时平台自动关闭,逾期不予接收。)
四、提交的文档格式必须为word文档,截止日期前可多次提交,平台只保留最后一次提交的文档;
五、严格按照课程名称提交相应课程结课作业,提交错误的结课作业,按0分处理。

综合题(本大题共5小题,请任选其中两道题作答, 答题时请注明题号。每小题50分,总分100分)
1.你公司想雇佣一些兼职的人员,请根据所学知识,结合非全日制用工的含义和特点,制定一个兼职人员管理办法。(请按照管理制度的形式提交,不少于1500字)
2.作为一家建筑企业的人力资源经理,请结合建筑行业的特点和用工形式,阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。(不少于1500字)
3.一名部门经理在公司已经工作13年,公司拟辞退他,请结合劳动合同管理的相关规定,制定一份针对他的辞退工作方案。(不少于1500字)
4.公司华大价钱聘请了一位技术专家,为防止其流失给公司带来的损失,请根据所学知识,制定一份针对他的培训协议(请按照标准协议的形式提交,不少于1500字)。
5. 如果你是一家制造型企业的人力资源经理,目前人员流失很严重,请结合所学知识,说明员工离职率的计算方法,并制定一份降低人员流失的工作计划。(不少于1500字)

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