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东北大学15春学期《薪酬管理》在线作业1答案辅导资料

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发表于 2015-3-20 11:00:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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3 E9 p' k! B" c$ P: o3 k0 X. s' y6 ~4 s. f9 N

" {3 c7 ~, Y) y* Q! q6 t一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.    ' ?) W+ }8 U- z0 W6 u* f# k
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是:
" H0 s$ H* m7 k+ Y' ~7 A1 \% A9 |0 y& M0 T6 J# f9 q- o+ o0 L$ {3 w
A.  德国
  e& t. d& S/ r) r/ s/ h! nB. 英国7 }( q& X2 E% j) N) w
C. 美国
) b! j" f& S  DD. 法国
$ }8 B. `9 T, {% Q, p      满分:5  分
* q5 E2 g$ B/ F( d* B6 p% V2.    ) z( @9 h1 C. J& D( q5 j/ D: B1 r7 Y
传统战略规划理论主要形成于20世纪__  * z% e; E, U4 g  q' M$ [: [4 B

6 t5 U8 v) m; Y1 YA. # @* q/ H" X8 p; B4 E( n. A8 U5 R
  30年代  
( h  M  T5 a! \8 ~  N" L
* @2 j8 |2 m  s. c6 x, p0 S5 yB.  40年代 9 G; C9 Y: u( }7 z/ y; N
C. 50年代
3 B6 {! P- T% A; Y6 gD. 60年代
- q, t( K6 @3 H, e& r5 Z      满分:5  分
7 H$ h3 C+ _$ |, H& Y3.    ) f( A. d9 P! U' K; T; U7 ~  s
亚当斯的公平理论着眼于
0 N( L8 p* _) Y: o' b+ i% B9 k9 c0 ~
6 s( g3 P* M8 `5 \9 d; j+ UA. + Y+ z3 m! u% m$ B
程序公平
6 h& x9 n2 l$ |& d% O$ x) k% ^+ `2 Y
B. 分配公平
9 K( ?3 U; f, c  Y6 _' ^5 a( c: ~5 aC. 过程公平
2 M9 }  P, ]! ~6 u* k7 t% k' OD.  结果公平  ) Z- [* t& w- i7 J% q$ A4 V1 w
      满分:5  分
3 ~% |9 v: X( w/ k; ]( E. s0 b4.    - \% W. \1 J2 U) q: T! u
职位薪酬的基本逻辑是:
$ J" g6 I" `* U1 o
, j/ }% _6 z  K8 u: k  e; a6 v9 WA.
0 t6 @6 `5 t8 r( n+ ]$ L 在其位,取其酬  
0 E5 X" k+ P4 R/ H# N
: L1 _& {% W$ _$ m0 f6 pB. 干多少,得多少. p7 b$ B! e+ S" C5 O
C.  关注能力
$ m# _* `$ w- Y+ qD. 以人为中心
4 d; n. G# L  K      满分:5  分0 _7 \7 l. j: b& M2 T( c
5.    6 ?0 n! f. k: G! ]9 b6 ~& b. [4 b
从组织发展的周期看,自身处于高速成长期的组织更易采用
5 F. \8 B; a* x7 K
& @% u7 u5 }9 W( m; yA.  市场匹配性战略; c; E, e$ L$ d2 C( W! l
B. 市场落后性战略% {# [1 z- S9 Z; z5 Z
C. 市场领先策略 + ?+ M4 ]! t. {
D. 权变性战略
2 O4 [5 e  c, r0 g) y      满分:5  分
6 t7 l' c* x5 I$ ~% C3 |6.   
! a8 u( W  C$ k. F目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
+ }' W* H# D1 r
9 _, t0 _, c' p3 C4 B# e% RA.  技能薪酬
, A+ r8 a% v" c0 u# j6 M& hB. 职位薪酬
. o$ h0 a/ S9 s  c* cC. 绩效薪酬 / A) M) I( B4 E7 _( {
D. 岗位薪酬9 y" e1 a" e" E7 M# K8 D
      满分:5  分
* j- \9 Q5 X3 l  S. j7.    , x, j% B1 m) @: _4 ?. p
能力薪酬最大的弊端是:8 z( k7 K! H% U5 s: Q
: \) |) T/ b! j% [6 j* k% L  p
A.  成本问题 # a6 q3 ^) G$ d+ c5 R6 C
B. 使用时限问题
$ ^' t$ i9 o' [. z0 P0 v# qC. 能力本身的界定问题
8 R+ F9 ~" X2 H8 d; V/ @& TD. 基本理念问题) `, U/ b* a3 c; j; q4 W( ^! b4 X# }
      满分:5  分
3 T! N; V9 Z; W' [" @3 j8.   
- G- [, g0 ]: p& H9 [6 S& I最常见的一种员工持股形式是
) L- c! ^1 l* C, J4 Z2 }$ t, w8 m' I  z4 l6 J
A.
1 I" D$ D1 H/ d- n0 d* u. R 全员持股 1 U* X6 o+ Q( Q$ W+ r

! G: q* A2 m2 J0 e5 Y2 hB. 技术人员持股, G4 G$ \. r& C0 ]; G2 R) c! w
C. 管理人员持股
6 f% K: c8 b$ O( G% JD. 经理层持股
& m% w1 w: i! k# Q6 ?      满分:5  分
% D# W, Q' j: M# k" d9.   
4 g1 |! M: y8 _' g% y6 a0 A目前在美国《财富》500强企业中,90%以上的公司实行了_____制度。 ' Q/ A/ F  _/ D5 u' p( Y) ^
9 X" \0 p, `7 r3 f' k8 }: l
A. ) e% ~1 S8 `- t4 u% ]
股票期权计划
3 T7 P  r' e; ?  M/ P' H, P. z# d9 X. o5 y1 H/ Z4 ^$ L
B. 员工持股计划 , v  E" q. f$ q# F& `
C. 虚拟股份 3 v3 [! F/ g" e! X% y* G
D. 管理层收购
- F' ]9 U& R4 o5 f      满分:5  分  }6 ]& \2 w9 F( h! O
10.   
3 |. x( h" ~3 K我国企业年金计划属于1 d2 @$ j" @% Q; _1 h$ i
* H, z4 ?1 c0 J1 s1 B4 q
A.
6 {9 A- M, Y( p6 P6 Q  _1 |3 U5 {: A待遇确定型年金计划 ; ^, n1 l1 E5 A
/ }2 G& z( G1 o9 _" D
B. 缴费确定型年金计划 - \; I' _# a! q9 {) H
C. 混合型年金计划; C$ w- a4 g6 S7 W1 \
D. 积累型年金计划8 L* G1 ?6 d8 P. v4 u. S
      满分:5  分 : o/ V1 V% }: y  c. c$ Q' G
& e7 q- y( U# t8 {
二、多选题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.   
4 t1 I% q: S* P. }/ g: N企业年金计划的内容包括:
- s$ ~1 {, U) M* w/ m( X6 _! G4 K) [
A.
, Y0 a- k6 [$ R参加人员范围 9 c3 O7 J. s! T# }
, S- T3 J  U3 P3 z' _
B. 资金筹集方式
* N9 H- C( b% a$ R( |3 t/ F6 lC. 职工企业年金个人账户管理方式
: G: o( z4 g7 jD. 组织管理和监督方式$ O4 t! |& u4 [
      满分:5  分* V5 f/ ]; K6 e
2.   
: h8 f1 w6 U+ X" h. T6 B3 i' R劳动力市场理论的基本假设是:8 U8 R, z5 Z# ]1 B6 l
- H6 H. c- k$ y5 h
A.
; k6 ~# e; z. h, N; \; ~  E- o' Y1 y企业的目标是追求利润最大化           0 _" Z# T( a' F- x, `

! D- k! ~0 _2 zB. 所有劳动力都是同质的,因此是可替代的
! t6 v+ L' `9 S% T- }3 ]* x: zC. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本  $ ], e6 S; d( \7 o4 Y
D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的
* K' F& l; F9 M* V! G1 C      满分:5  分' [: ^* \$ E, m
3.   
3 {- J+ |1 u. v3 c5 ]5 n5 b根据企业提供的福利项目的内容,可以将企业的福利划分为
5 S% c+ n# l/ J0 s! n" H* H" o+ T# v/ N' w
A.
. p3 x+ _5 |1 x经济型福利模式
6 T. L5 t5 s2 g* ~! S. Z: j( u) r- M' g! r+ v, Q+ d$ l/ c- }3 c4 F! I( r
B.  固定模式' N  T, y" N# p! a( x, w9 @
C. 非经济型福利模式
# ~0 e9 }2 x0 \8 I, sD. 弹性模式
0 z: m. O$ Y) u( k9 y5 z      满分:5  分4 i7 X4 n" C* N" ~- s3 [) q
4.    5 _$ ~; w) V6 C+ c. o
泰勒时代绩效薪酬的形式有:& I4 l6 X  X2 Z; [2 W

5 P' w* `! a) T" KA.
! \1 j2 x/ j+ ~# S计件工资# M  ^+ c; g6 R

5 A! G6 }3 k* G7 z3 i9 X0 K8 H& EB. 计时工资
% `+ ^, D& T+ c2 U4 w6 LC. 差别计件工资
1 x$ Q7 C/ c+ D, mD.  差别计时工资
4 e+ @' `9 ^( T# O, v5 w9 z0 j      满分:5  分
! ~+ }0 |1 x4 G/ V5.   
* |$ U: S. i# b( r1 W组织绩效薪酬的类别包括:9 V* p0 o* D0 r" O0 l

# r/ f& d# K; c  Q+ n, aA. + b9 n& T3 i+ q" g! c5 g: }
收益共享+ A. h9 b* w8 z- ?- a

3 A  O9 E' A' S; [7 K- _B. 利润共享9 C1 C- K& W  V( V  M" x) P% {4 N, y
C. 目标共享
9 W% y' e4 r. `! k' f0 ~2 X3 lD.  股票期权 ! K( A- F  V* n; U
E. 员工持股" f. E# u, o* C8 V' |& o% |  `! e
      满分:5  分 " e7 A' }' E; G

* I" O+ S4 Q. i6 h- w" z0 Q' h三、判断题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.  经过100多年的发展,目前世界上已经有超过90%的国家颁布了最低工资制度。
8 V- m* {! n$ U% a: G, {, Q. pA. 错误, k/ D; U3 V9 ^
B. 正确
  q! ]/ v8 |% H/ j# V      满分:5  分# W& j# x- ^5 e, P/ N
2.  自上而下法降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。
+ N* Z6 ?  C% e: X* m# iA. 错误+ \; a0 E8 w. a
B. 正确$ y3 W/ c. `5 K. J' t1 W
      满分:5  分
* v* L. [. |" K5 t; z0 B& ?3.  中华人民共和国成立以来,我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。
! X3 N1 g' _1 _% n  `A. 错误, G) _& J5 u* C: ^' H
B. 正确8 D6 i  d+ x- r( }& c$ P
      满分:5  分/ e# H2 e7 R* ~: S/ p. M6 K
4.  对企业而言,人才的流动越频繁,企业越有活力。' U. H+ a# C2 K
A. 错误0 v: V. L5 ], s: E
B. 正确7 k( r! w3 ^2 v  l2 ~" m" M2 N
      满分:5  分
' q2 Z' S3 j8 @5.  20世纪90年代初,e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。" C( S7 S& s# ^' Y+ Z/ r  i; u
A. 错误- f) }* `' \" x- T* s9 x% _( K' L
B. 正确* X7 T  b, f1 U; U  l9 {: Y
      满分:5  分
# {  p7 U) T* s# `; S3 i: ~' y4 F% w1 K% n! P( F( i
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。* s+ M" E8 M# p9 ~

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