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& ^. b# p+ ] i4 \. K$ A H; T0 W4 W$ Z% m$ W8 ?
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.
! m- E7 N2 z; s8 Q% y世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
" e* W) K( d! g' ~- K
3 o, H" i5 F8 j) T: cA. 德国
2 M/ c; C9 p5 J _' p1 yB. 英国
# z. |, p# K x; M: X9 O6 G& gC. 美国5 D% N @3 z: k2 J9 Z
D. 法国4 p4 X9 K9 f: o; Y: {" z i4 s
满分：5 分' O, i/ F9 L- V) l" k, d
2. ( v0 Q1 |, a- A
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ S8 q. `: S, M0 b- U" c
% G3 Q! r6 | t D- eA.
# d! a1 `# K) v! {4 u# F 30年代
8 o8 j: \& w3 q/ n5 h9 t# t% z1 _. J6 H; G. z' h' L8 q
B. 40年代
& p* l. P* ]0 y2 U0 |9 B8 UC. 50年代
9 y% _$ E) c7 y1 i# V) U {D. 60年代
3 q* L! }1 v0 ]6 `& X 满分：5 分4 a; {( E: F8 _" ^
3.
' J: y1 f, r/ B亚当斯的公平理论着眼于# c! k. }1 n5 o: R2 n$ {
* K$ M, V5 U$ x9 O$ C. XA. ( D7 V) k; d+ f: w; B0 n5 D
程序公平
- S3 w; ]8 }. n- N
5 q. t! Y$ ?3 [" \9 G; dB. 分配公平 4 G% p* J; l$ ~) p' s/ `
C. 过程公平. A# h+ e$ D5 s" F3 L+ I
D. 结果公平
! B0 _; X+ f+ _ 满分：5 分
7 F$ c9 D1 T% v( Z# Z4. 3 f( f2 _0 R6 X/ C- T, l& Q) J4 P3 p# U8 Y
职位薪酬的基本逻辑是：
/ Y. c: o+ X& r$ m3 p" }7 ]: U( Q4 o' l0 q3 x
A.
, e+ A2 A# e* Y' `- v 在其位，取其酬 " ]& J" _: ]. H$ s# d
; _) {8 a! T3 \# wB. 干多少，得多少5 ^- r6 D2 k; O% r8 F
C. 关注能力1 v3 }8 ^, a8 ]8 \, E; \2 k$ {
D. 以人为中心
7 `9 i4 e: Y& Y 满分：5 分
2 g! X" i) e. V* J- h/ B5. , `$ m1 ^2 o" R9 e s+ i$ ~
从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 ! t7 n/ t6 o# H1 t' Q& s* O
( n9 ], l" ^- g; @% R# k' e+ YA. 市场匹配性战略
8 ?4 @, p) u# r% j# iB. 市场落后性战略
( o: B+ K. z: ?9 o" |: E% sC. 市场领先策略
1 x; N* D! n, _8 ~D. 权变性战略3 S8 u2 O T F) K! N
满分：5 分
: E( L) c+ ~& Q5 ~6 c T# ^6. ) d. |* ]( y+ z0 |8 _& g/ c+ Y( k
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 5 Q+ p% I* |* _+ t" \
2 g3 K% q9 u( p- `- _9 D% A, sA. 技能薪酬 # ~9 e/ }4 r% h) ~
B. 职位薪酬
0 L; b- B6 T% M& y- w" H6 ]# nC. 绩效薪酬 / W4 q- u, i7 ^* x* n
D. 岗位薪酬, M, U5 \2 j, K# h% h) e6 b: p
满分：5 分
$ y" v; ^+ Y1 G& [$ C- x! i0 n7. 7 y/ _! A# m* _, v4 b( Q
能力薪酬最大的弊端是：, Z8 s `/ o8 K0 K f C& n1 v
& Y' @* e5 g& h# K$ o' G, c
A. 成本问题
/ B5 j( n6 {6 G6 _0 \7 |& U0 PB. 使用时限问题' ~" J. r- Q, R3 h: p- j$ e4 K# j
C. 能力本身的界定问题 . O; `+ W5 x+ Y3 B/ v2 n, i
D. 基本理念问题 `. P! m9 f1 w2 E8 e
满分：5 分
1 H& Z% `1 y+ {: ~3 A {8.
& F" B8 r2 I9 m0 R- O最常见的一种员工持股形式是
( Y. A6 `2 c$ M: ~% {, F! d% V" D% `, N( F6 Q/ m6 U: s
A.
+ c5 |4 |3 u V3 w/ y0 Q 全员持股
$ h8 o! z% I) o" U' h" D7 c$ `4 S8 O
B. 技术人员持股) p! i' Q. S8 ]* n6 W# N3 Q$ c
C. 管理人员持股 5 V5 U" D3 h9 K8 P, K
D. 经理层持股
. w. Q7 Z: e$ U+ \" y 满分：5 分
. g3 h4 a! W$ p9. ' I( Q5 A e' v: v
目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。 ( D* v( ]' h( H8 N, Y
" S7 d, R5 ^' S$ P' a yA.
& C6 J9 l0 Z3 C. H, C& W 股票期权计划 . H& f g9 Y) @) C! Y7 s( ~$ n) m
& Q8 A+ U; T/ K1 z+ H2 w' d
B. 员工持股计划 ) c' @$ |7 n+ Z8 Y
C. 虚拟股份 / N9 B5 l; a0 O$ T) E# f3 G: b
D. 管理层收购
: }2 r1 G% N8 ]% P( J 满分：5 分
( t7 @, y! \3 ]10. 2 V. ]' _6 p$ m. Q
我国企业年金计划属于. i# b# b, t$ c; w
2 z( i2 w! K/ ~ G
A. 3 Y7 r, { N% J
待遇确定型年金计划
+ ?& j8 }% |/ \7 A" l& Y8 g. y6 ? X+ i8 y
B. 缴费确定型年金计划 6 `- j6 P. W, U, X: g8 p" W9 \
C. 混合型年金计划
0 l" ^5 k3 v9 ?( L- E6 `# d0 [$ D& \D. 积累型年金计划" B8 M; ]5 c& [- g3 F5 P& E
满分：5 分 8 X$ Z. W4 u! n& P; [8 q/ O
2 q) D& n1 _( n! P二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 9 Y- ?: V8 G7 d* h* c
企业年金计划的内容包括： / r* X& {1 R1 q/ W9 F
7 p7 n0 Q4 a" Z
A. 9 h: q2 y/ d! Q& i
参加人员范围
- b0 x) N4 G* j
- @/ s7 i/ i6 u, ^9 t1 ?0 Y8 O0 O( nB. 资金筹集方式 $ ` z0 H( N$ n4 a7 _$ `8 e
C. 职工企业年金个人账户管理方式
# L/ v% b `$ d0 QD. 组织管理和监督方式; y) R7 N. E8 F7 ^/ J, l
满分：5 分! z1 B5 A! D( G5 y
2. ( r$ N3 G9 _5 S0 U& T6 ]
劳动力市场理论的基本假设是：
* {/ p( c7 [4 c3 l( @3 C+ O) J
+ H0 G2 g3 \% C- t2 @) G, OA. " o. F0 w9 b2 R! p/ Q
企业的目标是追求利润最大化 q+ M1 t7 x2 ], \. O5 H. P+ ^% r
( w* Y$ U) S4 I* y4 W) s
B. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
3 M7 I5 [8 _+ l: F' G tC. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 9 P( _2 L( Z3 K7 d. q0 ^& c
D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的
% x$ |. ~# O. M# ?- P 满分：5 分
T3 M6 n% h4 A3.
5 H. u/ e/ \7 g+ R. { K根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为
$ |8 g% a* k# ?# t
, G2 j g2 H( w! q$ A: h' P5 sA. ) M* m2 }/ _7 ]/ o9 J4 k! R
经济型福利模式 , Q) j/ v" Z1 r) Z) v0 C8 G
- M) m: {' }1 h v2 d( _7 XB. 固定模式: }8 v5 Q/ A/ s$ f4 N1 X1 q0 [
C. 非经济型福利模式 * D. c/ J5 _- n5 ]
D. 弹性模式
* _- W2 p+ e m5 V1 C$ d( B 满分：5 分, P' U) p& O2 h, E
4. 3 b7 A; [. E6 p0 `
泰勒时代绩效薪酬的形式有：0 S! Q, p2 ?4 X. w) ~9 F* H$ q
4 Q0 y4 Y7 [' h2 \) @% f
A.
6 f6 z! g0 Q0 }4 D9 z! u+ c& {计件工资
1 c9 a! ~1 f5 w- I8 f4 a- }, E% _# ]& C; E+ L( z8 s/ J
B. 计时工资
* [/ r$ P; I) V6 ]C. 差别计件工资
. J; i9 J* |! ND. 差别计时工资7 U* w! ?: t2 ]. i# p- @0 P; E
满分：5 分
( i5 y# m* O. k+ x6 N5.
. }0 i4 D- a" R9 b组织绩效薪酬的类别包括：
, y: t+ W: W! v7 l* x2 ?3 l
' r4 [. p% O: H( b! s! yA.
) z4 y' r2 L, ^! W9 b. z收益共享
& ^3 n1 ^/ K, k" ^0 I e8 r$ S0 N6 h: F
B. 利润共享& l3 S; }* [4 S8 g, N4 J
C. 目标共享, {2 g1 P4 A4 L3 j, l: U, `9 B
D. 股票期权
: v5 a4 V5 N8 H0 D; s CE. 员工持股
- ~, S7 a/ ]$ I* q- p* Y 满分：5 分
" w! Q% V' M8 U- c2 j4 } M' ]8 {2 s C& u" D
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。( n7 _' z: } K! m! y# Q+ D4 a; n
A. 错误! b1 q: V4 l8 j- P {3 O
B. 正确
& _% X# s9 L4 k 满分：5 分+ B5 N7 c. f3 h. V
2. 自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
6 q& N9 @2 S4 h! O, nA. 错误: G2 x2 m9 C) ^9 M
B. 正确; F% ~3 \) j' i- w( h% y, b
满分：5 分
5 [8 N& c4 }" J3 L9 p: a$ `1 J3. 中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。# C/ _, c" W4 R7 s7 y' l
A. 错误
+ a- Y3 i4 ]* K# Y$ Y; B) P6 K( iB. 正确
2 ], s! F/ L, f8 ?5 n 满分：5 分
+ D$ j& s# {9 z: m4. 对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。
/ R, m; }* ^2 k3 D) v/ r3 i" U# D& PA. 错误
0 S# M' K6 \! P- e: k$ \B. 正确
# G+ D* C3 I# J( o" U6 S0 X' ` 满分：5 分& E5 Q# M+ |- K
5. 20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。( W F: y3 ?9 }
A. 错误
- i. ]: M. O1 z0 y! T; @B. 正确
+ \7 p' E* o& c) v4 f# k 满分：5 分
( S8 y6 l% r& q. G& o$ Z6 [/ y0 x" |( |
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狗仔卡
发表于 2015-3-20 11:00:30
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