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东北大学15春学期《薪酬管理》在线作业2答案辅导资料

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发表于 2015-3-20 11:10:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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; c! q4 S9 C- R

4 R9 Z8 V/ V* _8 o9 T一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.    3 b3 F5 @' B: |3 z3 r
广义的能力薪酬不包括: 6 h7 Q* a+ q5 G1 H1 u# P2 w
# v: l0 ?) _0 F; s2 |" H$ t
A.
% t$ e4 F6 K2 d, Z4 V知识工资   
, k7 b: }1 d* Q& o/ R: t6 h) }5 F( S# y4 k* D' d3 B
B. 技能工资
$ m0 p' }, I0 SC.  胜任力工资
% b$ Q' o5 F9 f' @; n2 r1 N* V; ?D.  绩效工资
5 i' _6 d7 F4 L1 Q; `9 |      满分:5  分
, Q2 |" w( m5 w* t% \2.    9 S2 V# C- @: b" H# u5 L2 e1 a
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
6 R& F3 T+ @: Z/ J: x; v" ?5 |% U1 j/ n/ O+ o+ Y1 M9 ?: J4 u
A.  第二次工业革命
$ P4 _1 V) s( F3 Q, _& ~B. 工业革命! W0 n4 Q. v' [( L2 K6 Z) I4 L
C. 第三次工业革命/ v% Y, K; E  S. U3 x! _; F3 d( z
D.  信息革命
" h* C- r- F4 D8 e      满分:5  分' N" _& M1 L" U( R
3.   
. o- P" r: P5 U2 E4 Y) x  w# c美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
9 P$ b. `3 v5 \" u# z2 f$ A9 O
/ [9 [% G: w/ C/ WA. ; M: K# e$ t! {4 H, v8 o
短期激励 9 e, O" a# o# C2 v3 Q0 N! N' Z4 A
5 _2 h$ l8 K  j/ T
B.  长期激励 7 ]6 G4 o2 g  s: Y# Q
C. 短期激励与长期激励相结合. V) b" r- ^$ i
D. 以上均不是
4 y6 m/ |2 B/ I9 _+ B5 J  H& F      满分:5  分
* q7 y( @. a9 }" @4.    3 G+ ]0 ~" y  [4 P
能力薪酬最大的弊端是:
& f+ \* s0 s; z* ]
- c# a) `' o( {6 a+ M$ IA.  成本问题 : ?- J0 m: ~) N9 K2 X7 D  m5 k
B. 使用时限问题
! n8 B, m$ S9 ]$ I. iC. 能力本身的界定问题 * N0 g! n/ x% w9 t
D. 基本理念问题" n) [7 G8 Y0 n2 }0 C7 U0 k- U
      满分:5  分
! u4 {" J( r" [( L5.   
/ ~$ |3 a) V4 f' f我国企业年金计划属于/ \* X+ N: p8 C/ f  `6 f
6 c' ?5 R* }# z- i3 {) r/ a: @
A.
7 q5 f7 W8 ^  s$ [0 M待遇确定型年金计划
! t' r6 o0 Q# v. Y# V$ c; `  l* {+ L( X
B. 缴费确定型年金计划 * _  k# Z: [( w" x1 G
C. 混合型年金计划9 L2 L' ]: v( Z4 o4 O/ T1 e, C/ R
D. 积累型年金计划7 C1 B5 W2 C3 B& P1 k  d
      满分:5  分
* E2 |5 o4 a" P# R3 m' H1 x$ N: X6.    9 @9 ]! _- Z; q" x
20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。 6 U1 m9 P7 m9 I4 R

+ p' J" k' ^" y9 z+ B) KA. $ ~$ p& a' _9 V1 R* P/ A/ \
80年代初期      ( }4 E4 l5 F. @% E) {7 i

6 c" p/ C7 X1 K9 mB. 80年代后期  
- c* K( @& R; p& |C. 90年代初期  
8 K4 w3 j1 }! n4 |+ }D. 90年代后期
- h7 F3 j* ]1 H7 H' P      满分:5  分# W6 R. m, N: R
7.    . i/ H3 H# Y* G" j5 p9 W' t
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是:
$ V# O: Q0 f5 C# K! v0 o8 m/ ^' H0 @
/ r/ C9 N9 _3 _$ U- n# t- XA.  德国' k* e/ t' t! I
B. 英国6 V) `/ D# t7 V- Q& y7 L, a( b
C. 美国
8 K: {4 |! r& C1 s5 tD. 法国
! j% p5 i! H7 Z$ ?      满分:5  分8 x* r6 }2 S- q4 V1 h
8.   
4 Z) _9 J* ?: [市场规制的特征不包括:3 s" e0 g" f" v5 v

  X& d  f& {+ V3 ZA.  主体的法定性
5 q8 q- {4 O7 r: Y! ^9 r) h& G; DB. 目的的特定性  9 `1 K* G3 `  v" V; Z; I
C. 手段的多样性
+ s3 n' }% x7 @D.  内容的广泛性
* }" U! W! Y; R4 K. T3 W      满分:5  分
& j' w, G) c1 Y1 @7 x" ]- \! w9.   
2 x, x9 A2 g9 s+ \% X0 e# q* V- n目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。7 l+ W$ o1 _/ q) e2 D
! ~8 W1 p" L- a+ Q7 n4 S( Y
A. 2
% @; p. I% T4 Z6 a  }6 jB. 3
- Q9 n3 h0 x) t6 T8 MC. 4
9 U: p. Q* X6 s! M! aD. 5; U% J8 |/ W: g# h/ l
      满分:5  分
( T/ y  k) i% b' a10.      W) f+ a  i3 G7 [3 C
人力资本理论创立于  w' `2 T5 Q2 @

6 q* R9 J4 y0 s, {0 `  p9 oA.   20世纪60年代  
( }- O, f2 [: FB.  20世纪50年代
. z1 W  D. S/ _2 mC. 20世纪70年代
; d, ~0 \; G. _9 t1 G+ ?D. 20世纪80年代
5 ]. y- o: n( A& T# l! j0 ~      满分:5  分
/ f( S4 e% I- ^1 T$ M& f* j- B/ \+ j& I' s7 N: u+ u
二、多选题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.   
; e1 K& u/ g4 ~2 ~' h8 R! u$ r玛汉·坦姆仆认为,知识工作具有以下主要特点:
3 T  v; g2 x" H( L! v$ ]
+ X3 t$ \8 e9 ~A.
- p* L5 @6 p2 x- `5 d& E- b 工作过程难以观察
( g0 |! \* |6 c* e2 M- U
# X( r: h' y$ @7 LB. 工作成果难以衡量
% a9 ^( p# x/ @6 ]" [4 G: S! GC. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性; t  \0 V2 q6 r0 g, `# B
D. 知识工作者对组织的依赖性低
0 D2 J- V' e3 b1 m      满分:5  分" o8 d0 @5 d8 E9 J' h
2.    9 L" o- J3 d# i) ]" U; {4 t- R, c
具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包:4 b7 Y/ o' f/ D) G1 r
; b1 ^8 J+ f3 T& j
A.
) R# j" T- S, d 大量的管理活动,通常与市场数据息息相关
5 w4 x# e( [5 W) I
! |  {7 ~5 }$ o% X. ?2 F5 t7 R$ K$ ~# |; B+ M3 H. O
B. 承诺妥善的管理薪酬计划
5 B3 q' X0 Q3 @' PC. 期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题) \1 f2 W1 U( K8 X( [- }
D. 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
. d. @# u/ w  }' u0 ^( W      满分:5  分
( u7 y1 o' ~( i$ P0 y3.    ) Y6 k8 k' p, M" j
企业单位所实行的住房公积金计划通常包括:$ @5 F1 Y4 j: R7 C" y8 X. _4 E
. k. g8 Q# ?7 _4 T4 m
A. ; d: r; `* E+ R6 _" e; {
补充性住房公积金5 ~# w/ k4 P. ~3 W" U

! ^! T6 U% r9 ^: Z3 A6 Z2 IB. 现金住房补贴
" c+ F% m5 X- i6 oC. 低息或无息贷款3 h* F: @5 l; F8 x' e1 t# j9 [$ e
D. 利息补助计划
/ t7 _& u* ?4 ?. ^      满分:5  分: s; n8 T0 p" f* D, \) T+ P- I
4.    7 V* F% x2 s( ~: U' S/ w
建立现代企业制度的基本原则包括:
# g% ?9 r( x* r: d, k% {5 V7 R" w/ C1 F9 ~- N
A. 产权清晰   a6 J: c+ K" Q; P0 i# a- s. R+ u
B. 权责明确  2 c, X9 ^7 Q$ V! R
C. 政企分开9 _) \7 a8 [& _( X- O& U1 y
D. 管理科学
9 Y1 b; B5 _2 f+ G9 w* y      满分:5  分
5 P  Z, l4 R# ]/ Y# X4 o& D5.    8 r6 m  x4 w0 k8 l# z9 v
我国企业实施MBO主要的还款资金来源是:
  S% ]# {4 y( N7 A, X( ]* X3 `, @" v5 ?! ~3 G& h0 ^7 f/ ]
A. 4 Y6 V7 l7 f, i! w2 T
经营分红
4 w6 @& F8 R9 w7 {" X
3 c  l2 t+ [& w. \; s6 a, q4 h  h2 hB.  部分资产变现
0 b& Q# Y' `5 |& LC. 部分股权转让
: F5 G! p* K7 M. t) fD. 引入战略投资者" y/ R) m7 J5 @4 w0 w- O, {) q
      满分:5  分
/ V2 ~( i# [) m; u0 u) U
# Q6 ~- N* @9 Q) n三、判断题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.  我国目前已有薪酬管理人员的认证制度,与发达国家的差距已经很小。 + h# y9 E7 Y" T; [" `' X: ^1 L$ S
A. 错误
% f: Q* a7 }& w. LB. 正确6 E% n, n% R) l3 r
      满分:5  分
% T6 I2 P! q% I$ m- {2.  在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
- x3 t, n- m; a4 ~) t( x* K+ OA. 错误
/ `' A) }5 `- k+ X# ?& MB. 正确% U+ K3 k5 k$ O4 o% ^% V
      满分:5  分: y' R% k4 \6 ~# V8 A
3.  对企业而言,人才的流动越频繁,企业越有活力。
0 {( Y0 X2 g) k8 C+ X: ^7 T/ y# VA. 错误
* O  E; A$ \) p8 b* y) m1 D- ^6 vB. 正确
* b! m1 L/ a2 j% Z3 v      满分:5  分- x. D+ x) s8 @/ i& ~! L
4.  现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。, g: q' f0 q2 s& `- B8 t/ W8 B: D
A. 错误) e  [* o, V: C/ x( s% V: X& P1 _
B. 正确
/ A1 |- n; A; p! K8 z      满分:5  分
3 d. S/ t" a# V* l1 ?5.  绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。4 q: o# B5 p8 A9 W& s3 q# N
A. 错误. M- [! j0 l$ n" t! x
B. 正确) P# s) Z1 [* c/ Q& w% I! p
      满分:5  分 ! H" Q# e+ g8 u3 J# r7 e
  U2 D9 f6 y. K" N
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。
+ L; p9 k& Z$ d; T  r$ P9 m

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