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东北大学15春学期《薪酬管理》在线作业2答案辅导资料

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发表于 2015-3-20 11:10:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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6 n, c; y- N8 a5 h, {
  S* i8 B% ?! b1 ]: y; q$ |& B$ |8 D& F2 ?( A
一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.   
3 d  n* Z) z3 X; Y5 k1 g广义的能力薪酬不包括: # F2 k+ v. G1 R3 ?
0 E1 [4 Z- m' f+ ^" d! P
A. 9 \+ c) B, Y% J3 P4 @7 {
知识工资   
/ [' ~% Q7 c! P% \6 {7 {; z
5 A4 @2 k# J$ T; ?3 o. q0 M4 UB. 技能工资
. y4 H, h2 q- ~& JC.  胜任力工资4 X, [+ Y" {( H  _: q" q! b  N
D.  绩效工资
. M6 e/ v, M( `      满分:5  分2 k) C, i# a! E$ A  c5 r6 z$ I5 h
2.   
) u$ Q. o$ {- `$ l利润分享计划在_____时期就已得到实现。 ) x1 f  U% {% M, v2 b

, S5 Q3 b% V/ {A.  第二次工业革命
4 D$ w; |3 a" Q" [4 r7 FB. 工业革命2 U1 u5 h' R# d6 R$ o
C. 第三次工业革命( J! _' L! x6 V4 f
D.  信息革命
# T( @( l; z9 }0 y      满分:5  分
; ]' |# y# N& `3.   
* w* T9 R  G" J9 \5 c$ r美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
$ R) k6 i" b8 c, s3 l4 {# T, A2 `: T9 M& n
A.
9 D, B: }4 ?( L4 f0 {$ r短期激励
- g9 Q5 B0 a4 j9 \9 r
6 V$ f! L0 w% g9 p9 N- W1 Y, I# A5 jB.  长期激励 4 B6 \( p1 G- j5 q( V3 C
C. 短期激励与长期激励相结合- j1 f9 W2 |' Y  S8 d8 m
D. 以上均不是
, o1 X4 q* h: w+ C      满分:5  分6 c( }& H3 B: L. k( I
4.    8 U0 ^# R8 {1 i' C" D* b& \" Q; ~9 x
能力薪酬最大的弊端是:. W2 h3 e! P# p" A' }! z

$ V, K6 T& y" G0 g. P% OA.  成本问题
3 U, `+ ~" m  bB. 使用时限问题
" o; X+ u, i. O! JC. 能力本身的界定问题 ! W: M0 ^+ k9 _, j& i6 Y
D. 基本理念问题- F5 T2 b/ H. |5 a' X1 j( b
      满分:5  分
% h% m; }2 o0 M# z% V8 {5.   
6 Z+ u5 v0 [1 Z; g$ t* j: ~; E我国企业年金计划属于( j) L+ i* g) Y- N4 Z2 S

/ c4 H, W+ k2 }A. & d% [6 a8 }" \$ a8 g; q, `3 g
待遇确定型年金计划 - [* b  d% a3 {2 T
, U8 S/ H" ^9 B, j
B. 缴费确定型年金计划
/ Y5 v# g( _( m2 ], m0 C; S9 ]1 s* lC. 混合型年金计划( m8 g3 H  }# z/ V) F
D. 积累型年金计划0 D+ N* U$ R( ]+ e( p- t7 w( x( J
      满分:5  分
/ u2 K; [: X, w* d1 {' D6.   
9 @6 S) @4 t# O# u% G) C: B9 v20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。
: P# y" W: h$ T2 }( T4 x8 c: P8 P4 t! p: h9 V. ?3 v
A.
+ {( o3 v2 t2 c* p! C2 W$ x& M80年代初期      
  P: Y- u' Q" i, |$ I5 Q: p) K) k2 U4 `) a, t; W* a
B. 80年代后期  " g2 x  e* `4 H: G, [; G, y% H
C. 90年代初期  
) w) |2 M0 h# T9 g; ZD. 90年代后期6 y1 u% |1 D2 \
      满分:5  分
1 z; P7 y) z, H8 _/ U7.   
- r; @2 @7 s+ x% M) \9 s* o世界上第一个社会保险体系的建立的国家是:
' J7 w% h6 v% ?
, c; p. X% L4 F- y; w- u5 U7 L0 d, LA.  德国8 [. p+ ~" B+ U/ i- U
B. 英国6 H) r1 ~% x+ G0 l
C. 美国
. y$ j; L5 f/ ^" c# I  f; ~' O" K" LD. 法国
5 L+ A4 O" v8 Z& I" J) A- {) g9 {      满分:5  分# c1 M$ q; u& v. p, _6 U" O
8.    ) L) t9 W+ D$ |2 \+ O: D5 [  K8 |
市场规制的特征不包括:) U: h6 e3 \* {( }3 K2 x
) G* U( M! t: I7 Q+ Z: t6 S
A.  主体的法定性   V3 u8 Z3 G9 l9 n
B. 目的的特定性  
5 t' a5 q" j( ?' _( ?4 dC. 手段的多样性
! ^, u! o& x( _0 R# v+ FD.  内容的广泛性
( e% n* e/ ?" |* x      满分:5  分
4 N# N+ |% R1 ]6 D; Z* C$ H* l0 X/ A0 S9.   
7 h( ]0 f' O, K& w" R. n目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。9 u! a  H+ O- G) x( v

0 A! r6 [% \; p# {! mA. 25 I3 v. s6 I0 l' _0 Q  H
B. 38 W+ O, F; G) L
C. 4. @) V; e+ z9 R! [' h3 I$ J8 e% k
D. 5
3 k- G1 Y) u1 v+ Y. M      满分:5  分, A, v! W& [$ M
10.    ) w  H. |7 T  W  \0 a
人力资本理论创立于
* _- ~8 n2 k+ j/ Y  g' u' ?+ q( a3 Y& o% E  H
A.   20世纪60年代  
1 k$ i+ ~& ]0 @+ A% U, |" R0 W8 }! qB.  20世纪50年代 - u# A1 k( Z2 P. n5 C! V1 }
C. 20世纪70年代
, B7 c% p) f0 _* O( {- AD. 20世纪80年代
- Q1 Z+ G9 R3 g) e- d; ^$ P" w3 T      满分:5  分 . e6 N) G. s5 l9 N

2 G5 T( z6 z9 j* l二、多选题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.   
4 ^9 X+ D& s7 f% `  \玛汉·坦姆仆认为,知识工作具有以下主要特点: # \- m& D# K3 U

' }- u4 ^% U* M0 ?) bA.
0 w0 [  c" `* P2 Y3 {5 U 工作过程难以观察. e8 o( Z; v9 Y# S( Y) G
# u" `3 w& W. p7 o- p3 @4 s
B. 工作成果难以衡量
' r8 o( Q8 H6 UC. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
; y3 t, N* ~0 N/ B& ND. 知识工作者对组织的依赖性低9 o/ e9 L  u( ?
      满分:5  分9 S# ~" s9 j2 {+ V( e! [
2.    # J+ i7 C& x0 l- }: `5 u4 }
具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包:
8 s! y& O/ J! h  ?
" ?& U: R4 z1 {; F9 R. V3 U1 ?  VA. 4 ^3 c4 ], J' M
大量的管理活动,通常与市场数据息息相关# M1 M  f  J. C; M
- H8 U& M: M, u; e: u

& ^% L5 G( u( \% aB. 承诺妥善的管理薪酬计划
# H5 ?# M5 @9 S3 YC. 期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
. [5 v  Y1 H" J% p+ pD. 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
' U* y# W- v( X7 Z8 d4 t- \      满分:5  分; `1 g: M: |) q: G
3.   
, A  P4 r* ?( m$ j( h) L# {1 [2 {4 ?企业单位所实行的住房公积金计划通常包括:4 K0 D9 p+ m+ w5 W1 @( Y9 Y

1 I, k" L4 g- B4 P! V0 y3 ~A.
9 k# p4 B3 e) U" g! O( X; O6 Q/ \ 补充性住房公积金' z# h: H, [8 E5 q7 a8 }

0 j: N. z5 \- a, o; ~B. 现金住房补贴
% w6 f  b: J. P6 iC. 低息或无息贷款! K; H" l4 l0 y" N3 z$ z$ L
D. 利息补助计划+ [0 D" r. N# b
      满分:5  分7 ]6 ^2 n( J1 C$ M: m, q, p
4.   
: I; v/ t4 Y& @# k# a建立现代企业制度的基本原则包括:8 Z- T" G: O* ?7 X' M! Q

3 o: m( O8 _* T1 Q* C) XA. 产权清晰 - ?' G# o0 Y7 u! I
B. 权责明确  / |0 p4 U8 f/ W( z! Z& K" S
C. 政企分开! h, I) q, I* t  r# |$ V. z
D. 管理科学
# x* n4 K/ j! J) j      满分:5  分9 Q4 @+ G! E1 F/ _' G8 W7 I: D4 W
5.      Y4 h+ z! G" ?4 {$ v
我国企业实施MBO主要的还款资金来源是: 3 I- x9 C2 q9 l" D1 `: y
% W& n& q$ E( b" V/ M: }
A.
5 m9 i% \5 v! C经营分红
3 Z1 R# _' S2 A' \2 H
) \9 J0 S0 ]" w" k9 q% }/ O3 NB.  部分资产变现
7 l0 G$ h$ G2 w" }! `+ s& i8 @C. 部分股权转让
5 U0 p+ w6 e, V0 |# o- x2 {D. 引入战略投资者
# E5 _% L7 X1 r8 X+ Q7 }# S" r      满分:5  分
8 T4 Z( I+ l* J& `) s6 a
: Z2 F% ~) m9 S' c" o6 O, |5 f& p8 a三、判断题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.  我国目前已有薪酬管理人员的认证制度,与发达国家的差距已经很小。
* X2 |) |6 X' b6 F, T% Y" HA. 错误
0 a% j2 x4 s$ H" a! MB. 正确9 c+ c( S4 {1 x
      满分:5  分
. P! p+ A& F! O$ h, ^3 w2.  在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
: k6 e' q4 F+ J& mA. 错误
+ B$ A, N8 A* I0 ~' _/ b: x, `B. 正确$ R" c6 N( E5 _8 p. p/ y1 g
      满分:5  分
) ?5 u  d: j! b$ A, p" N3.  对企业而言,人才的流动越频繁,企业越有活力。
1 m9 [4 u2 O/ L$ @' J5 X7 lA. 错误' m* `9 X) V- S! g
B. 正确. u% m. d# @& Z  v% ~" R
      满分:5  分
6 u2 t9 c- ?+ Y4 x, l$ f4.  现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。0 h, J8 S- i6 b+ [( W# A+ e& T. P$ c
A. 错误
0 o) Z. `! t3 e  N, h7 U. c$ GB. 正确6 r. h; X1 x/ T. u) X1 ^3 I$ b3 Y
      满分:5  分
1 a5 e: R. d. P; N& a5 A: [5.  绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
* ^8 g  W7 `5 B: \A. 错误$ ^4 T+ Z: r  Q" z  H6 I
B. 正确
! P# p* q, m& ^5 F7 b6 O" u" ]      满分:5  分 6 ]/ b' y2 g% Z* M- o3 Q3 A/ X9 U

2 Q- r. y; C4 s+ H& T5 a谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。- }" C5 w) D) ^9 e: H$ z0 E6 |

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