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东北大学15春学期《薪酬管理》在线作业3答案辅导资料

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发表于 2015-3-20 11:31:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。8 ~' }& I, s# S0 M2 A: m5 i4 e" M; l
! \6 d; j" k4 @
一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.   
8 G! P8 A  ^5 b& u- F. S某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:
1 _: Z$ \* Z) H9 @4 ?9 D. y8 d3 O9 j& \: e- b
A. / w: d% A# H% r" G4 K: G* _7 M9 g
0.2万元/件  
! l/ n4 p9 q  F' v/ I* P( z  e0 b5 r6 T. L2 v5 H2 z- r
B. 0.02万元/件5 U/ C* `0 e, p- ~6 [) O. `  Z
C. 0.002万元/件& `" y! s, N3 W: h- }
D. 5万元/件9 R4 y1 i* K) G  W- E$ b& Z
      满分:5  分
5 n- `% O) a! a8 V2.   
$ Q. S5 n" ?  x, \. y9 i目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 ) G6 M3 `% v* L4 g! o
% u1 O4 O4 P% [# }) x
A.  技能薪酬
, M- ]6 |# z: Z4 W0 l6 _  ]B. 职位薪酬
% q1 w( ~4 V6 ?: a2 _) hC. 绩效薪酬
/ I9 T" E4 ~* xD. 岗位薪酬
5 k# l# h5 m% s- _- y; M      满分:5  分# u5 ]+ K6 Q+ Z1 {5 S% A* E
3.   
8 U- f% M1 k/ x; j/ Q7 V下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 * i0 j' m$ C  r) B) f  Y! e; B

1 ^& ~$ ?, ~! p. `9 g6 wA. 英国
2 P9 q6 u" F, d4 M/ ^: NB.  加拿大
$ U, U8 c3 {. l  \* VC.  瑞典
/ C" T! u3 |+ B6 s" j( WD. 美国3 h" c5 x6 q6 j0 C% v
      满分:5  分- D* E5 {0 b7 t
4.   
/ B: x( N) ]8 Z% @" I薪酬调查的准备工作不包括:
) Q! o, o- v) }0 x$ c* Q* A( w; a5 J" T
A.
2 B! g- ^; N7 g) V' K6 ~% N 界定相关劳动力市场
5 A# D2 H0 t  O0 L
2 z) x  I" E  S9 H: nB. 确定调查企业
' o0 L+ I' d; d. IC.  确定调查职位 ) k) O2 ^9 k* ]# q& a+ K
D.  确定薪酬调查的内容 9 ?4 J$ t- n* F) ^; q
      满分:5  分
4 [6 M- l6 a9 |) M7 i5.    3 i7 z! b! U; h) [4 m8 a
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括:' S$ h$ R/ G/ \  \1 [

0 R$ ]* R, r: q& w& e# Z5 pA. 2 z) M* p0 P) r6 N0 e9 ]
公司战略 9 z8 \0 `/ y! n( b/ S

6 D3 ]5 ?) F  I% `" b, fB. 竞争战略0 u1 f% W& t4 l& H
C. 人力资源战略$ t2 M3 j; F; @+ p. q, T4 d" R
D. 职能战略
; Z4 Y! U  j: u0 i      满分:5  分& ?4 a' k& H  F5 r# M% S
6.  8 e4 H' `% B4 e; ?. A$ d
  5 a+ b9 x3 `5 Q# U

: R2 P4 P# ^2 J# E在实践中,大多数企业采取的福利计划模式是3 q, B$ n2 b1 o

3 |: v9 S/ P& e* O* X- x8 m  RA.
! I6 l0 }  `* K" f$ r 市场领先型模式 / Z' g# Q; r% L1 a: Y& Y: M
  w; {: {) K+ Z$ X, b
B. 市场匹配型模式$ I! \$ w0 e$ |; v' v/ n0 w, B
C. 市场落后型模式: k2 U4 c8 T7 j* [
D. 经济型模式
' D6 n: p2 K1 v# V      满分:5  分
" n2 i+ }4 d/ x8 @8 q! a% I7.    1 c, k. b- m, {- z
设计职位薪酬的核心环节是
9 T2 o) _- u' u/ ?3 r0 {
  N/ |4 Q  F3 I3 A, M/ \0 i8 zA. . F, ?: c) E" |
职位评价+ F0 `# z: S1 v' M

# i' c. S$ V% JB.  职位分析 0 K! b2 o- w% I9 h* X: b  C
C. 薪酬结构设计( E; o0 ?2 k2 g. r" z2 `
D.  薪酬水平选择/ U" f/ S: Y  W: `
      满分:5  分% O2 F9 }* v) C7 ]% a/ Y- d3 W$ X
8.  从_____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
) ~2 W. j1 s, r. U; {6 Q2 r8 E4 ?A.   6 f; R" I* W& X' @) o* N
1985 : R4 ]+ r3 F: g9 L
& l1 e) q# G" P0 t# [6 ^
B.
: z5 x) S8 F. i8 A: S. M: h1988      2 P5 d! c; _+ ^9 `0 Z' H

$ N- J# w6 K4 U# N& y# f% P) DC. 1990        % O+ \+ ]+ O( W6 @
D. 19929 X0 j; i$ c" M) ~7 w% B
      满分:5  分
6 w+ }1 z! ~* Z9.  在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在:
& _* \7 K. M- {# ~) o* r" VA. 90年代中后期
% @, o4 B  ]6 k# h. T: S9 tB.  90年代初期  
1 k9 O/ H, J7 i" q5 jC.  80年代初期 1 Z& P2 u' n, u8 ]; G
D. 80年代中后期
- ^9 W# t6 e: ]4 S7 q      满分:5  分$ K1 F" h) {, A8 {! Y
10.    ! A) P) {' ~- G1 V+ {- d
亚当斯的公平理论着眼于$ m9 U/ p8 x2 x
+ o7 |5 L# i' j' h
A. & {" @8 |* B' i1 A
程序公平
6 M& {$ o! _  g$ H7 A& O: |1 [: }, b
6 C* _! ]; c9 \1 g* dB. 分配公平
" y) x8 r6 i6 U$ RC. 过程公平
1 \4 ]; q/ b6 `7 b% F# ~D.  结果公平  " a  _( L0 X2 D& U& D% D6 Y
      满分:5  分
3 f0 P/ H4 d4 w0 m3 A4 w; _( [* Z+ K
二、多选题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.    ) Y; ?: U3 C/ l2 P
玛汉·坦姆仆认为,知识工作具有以下主要特点:
, \" z. Q' ]8 G% r3 U6 H3 n" x6 F  z7 ?: G, X* E
A.
/ a9 Q3 I5 B: ^4 x" S 工作过程难以观察/ U6 M+ q( G8 Y6 P' ?7 T# X

* C: y$ e/ T2 hB. 工作成果难以衡量
$ q- S5 k$ N: g! L* R, gC. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性5 _. l6 C3 R6 _. o
D. 知识工作者对组织的依赖性低' j$ ^1 z9 j3 Y: [7 D/ V( Q/ d, n
      满分:5  分
& }$ I$ |  ~3 N2.    " n: z8 j5 x9 d+ q* m- r
组织绩效薪酬的类别包括:
" U+ j& G8 y% C. M3 n0 x0 [; U, l6 N
A. $ g5 q, R9 n6 r1 h
收益共享
" b+ J3 S, @& [! q; q5 N2 g; J
  I& b5 k: Q5 b5 rB. 利润共享- V& k4 m' [& A( ~) E
C. 目标共享" a) P* s% j5 G  v, j
D.  股票期权
6 R/ k1 v9 o! C% h: KE. 员工持股
+ V1 ~/ _( w: ^+ c      满分:5  分
  i+ z8 |. |! T0 X6 Q3.    ; O/ M, m. N( B; a* O
广义的能力薪酬包括:
9 q' y* R. Q( E; i! V4 l
! t* x$ @& b+ B( s/ lA.
( _1 |! t* w& }) G' i7 u3 h1 M知识工资
: h' @: d+ v  [7 Q3 j+ j0 Z# p3 q) U2 G! G3 [
B.  技能工资
9 }8 ?+ ?( o2 k/ o+ _5 D8 CC. 胜任力工资
- F' e% e- |% i3 T% ]+ [D. 绩效工资
3 \8 W- D0 _4 k- J' ^: _      满分:5  分
- N2 x5 {2 t: b4 f4.    8 f, k  U. Z2 _2 H* P
薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
" g* }; O+ Q& t: @9 ~& B7 A; w* O  ~1 r
% `* g6 i! a9 QA.
+ S# y6 p( @, R$ [  Q# a绩效加薪
% R0 ~, ]8 ~6 E/ c
& M- \& w9 v& qB. 福利
! I6 F/ I' H9 n0 S% s  |C. 晋升加薪
- s$ o/ o0 ?7 E! r. K) v) x7 aD.  奖金9 I6 R& ?  y( x+ K" ]+ O  S# b( x
      满分:5  分
7 }9 n7 H! ?2 t8 P; d) s; N6 V5.    + d; E9 x, I. U
企业年金计划的内容包括: 6 H; f/ |2 I- y8 X
: F0 c( D2 ~+ k- f, S. M$ a
A. # @5 \; `9 n) N- E3 J$ \! }
参加人员范围 & {: W$ F3 q3 p: @8 ~

0 a4 l7 H* S  A6 a: _2 CB. 资金筹集方式 ' J! r! J/ S; j: t# w) c
C. 职工企业年金个人账户管理方式
! |8 O, B' i! V- p* Z  fD. 组织管理和监督方式, z- M& [7 K% s. ~' Q; k* G  g& K8 f
      满分:5  分 9 p, z8 x; l0 s6 P5 O+ v
3 N& x& D* H3 J3 c9 M# ]
三、判断题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.  就世界范围内而言,住房福利是各国企业所实施的主流福利。8 d/ f! ?# ]9 c% G' O
A. 错误
* j; Q# j1 h7 _8 ~/ n: H6 {- Q5 [( AB. 正确
6 L" Q) Y* y5 @7 b* H      满分:5  分
. j  U6 K6 b6 U8 A- _9 u2.  对企业而言,人才的流动越频繁,企业越有活力。! ?4 g0 l' I: L  B
A. 错误
* W8 x1 l& W2 yB. 正确( r; i" C0 ^+ N5 a$ F3 j
      满分:5  分
1 e" Y$ h5 t, t3.  以职位为基础的薪酬制度,是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。( Q; {# D1 W+ {6 s; ~" W. T
A. 错误
3 i" @% [& H  pB. 正确$ r, d/ a  k$ L
      满分:5  分
4 j# g$ s- d5 W7 Z& i! @4.  80年代以来,从待遇确定型转变为缴费确定型(或混合型)是企业年金的一大趋势。" }9 J1 p: s0 t% I7 z) m$ |
A. 错误
- e4 K( |2 r5 y) YB. 正确
$ F& B: [1 ?# z6 i0 r. P8 H2 P' V; F6 F* L      满分:5  分# e) {  J1 m% Y$ M
5.  我国企业有单位工资、行业工资,也有职位工资。8 @" s. F1 w* t
A. 错误
, ~6 O+ g8 h. x$ P1 c  NB. 正确- W$ o% u+ j- f0 U
      满分:5  分
5 n6 j. M$ N. K1 J' N+ H, G9 y9 L8 M6 ~; X' a
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

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