东北大学15春学期《薪酬管理》在线作业3资料辅导资料

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# w+ Z- L. s. i$ Q
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
: K& f& E9 p: A# u$ u3 m
' m/ U. Z' e2 ]! jA.
0.2万元/件  
* [& y0 C# b: M3 O9 R# A
- @% c) ]# ?! }+ Z  [& h" ~6 uB. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
4 g4 ~7 p! ^- R) Z, YD. 5万元/件
& {! d- ]% _- U. p5 n9 c4 D      满分：5  分
  g; {% x  `( n2.   
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A.  技能薪酬
2 ?7 @$ n% p9 p# r- q/ \# o9 kB. 职位薪酬
" L( L" k5 n4 h9 lC. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
. x  ]# p  ?- w  s% v      满分：5  分
# }  i" L6 ~8 f0 L1 R7 a+ {# n0 D3.   
7 e% y, Q0 b" a8 P" E7 ^下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
1 V# X2 \+ z9 h7 a  L. `
A. 英国
1 x3 b5 V6 m7 V5 Z2 A6 {' V6 CB.  加拿大
+ [9 I# Q, Y/ G* z" O1 fC.  瑞典
0 N0 M9 _0 u! O7 P  {- J' r: VD. 美国
6 W) ?& H' F1 Q, h5 ^2 @' s      满分：5  分
0 V0 e( e  ?2 o! a8 b; G( z3 G& P4.   
薪酬调查的准备工作不包括：
' i- x% |7 {$ ]  R; g( `; Q2 A( \
# h+ U0 Y/ r0 h  t' M9 OA.
界定相关劳动力市场
( ?; }' G3 R0 ]& g/ F
2 E1 w/ J1 T) w& UB. 确定调查企业
9 s9 c. d8 X2 ?: E: y8 cC.  确定调查职位
6 f9 \9 J6 i( s- t8 o) tD.  确定薪酬调查的内容
      满分：5  分
5.   
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
1 r  V; L$ @4 F. R$ U5 Z1 P
7 a4 Q, p$ Y0 {& ?' u% s9 |A.
公司战略
5 G7 f8 m) z+ c5 t8 S) _* J1 e. p
1 t5 A$ X2 u# f* RB. 竞争战略
C. 人力资源战略
D. 职能战略
3 ^: o, s# _2 p( e+ n# \      满分：5  分
6.  
  

5 @4 V# s/ C# Z在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是

A.
市场领先型模式

B. 市场匹配型模式
  L( ]6 r: c) l9 |' K+ z) ]C. 市场落后型模式
. r5 _* n+ R0 Z$ f" ?D. 经济型模式
      满分：5  分
7.   
; E8 o9 D# c" Z  ^# ?8 u; ]+ k设计职位薪酬的核心环节是

A.
职位评价

; d5 T  M6 F$ s; EB.  职位分析
) A3 l/ F) ^7 g" b7 l9 F* e- O1 M7 cC. 薪酬结构设计
D.  薪酬水平选择
/ V, W2 F- ^& Q. c      满分：5  分
8.  从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
% q( Y7 J% h4 D2 J. m3 oA.   
1985
' [. C2 ~) N  {
& h+ h  ^/ G; B" o/ B+ T0 uB.
1988      
1 I- X( ~8 i0 k; l
C. 1990        
D. 1992
! t: {5 o- r* h9 `+ g      满分：5  分
9.  在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
' \  a4 x) M' P/ SB.  90年代初期  
C.  80年代初期
D. 80年代中后期
+ I2 A9 b# @: o      满分：5  分
, g+ Q1 H; m2 `! j; f+ n10.   
/ h; {# ]( {2 l( W9 }亚当斯的公平理论着眼于
3 x0 G: Q3 W5 h. z7 w
1 F5 N$ H. |1 B8 LA.
1 H' I: W' J6 o% w5 X! \6 Z 程序公平
$ }% L$ Z; _$ k$ c
9 j" c/ x5 \8 x" u( l2 m5 WB. 分配公平
C. 过程公平
D.  结果公平  
5 b% w* s/ f* N( y+ E9 {% ?5 l  o      满分：5  分

二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.   
' e8 ]. K: {. \; Z" g5 A" `; Q玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：

$ e  C, g7 `. I+ S' ]/ S( m, WA.
$ ~+ M8 E" p9 v6 b8 c 工作过程难以观察

& t, Q& o5 p+ q6 h6 \B. 工作成果难以衡量
, e5 F- r) B6 }' D5 ]9 t2 oC. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D. 知识工作者对组织的依赖性低
      满分：5  分
2.   
组织绩效薪酬的类别包括：
$ E  c/ H0 W. D: o5 o3 v
8 K& Z, `1 W8 K. t* VA.
收益共享

B. 利润共享
C. 目标共享
4 ]7 B. g, k+ Y: dD.  股票期权
: ], X7 O/ X/ kE. 员工持股
      满分：5  分
3.   
$ S6 n0 A$ ]( g2 S0 S0 R( R广义的能力薪酬包括：
$ @- w5 s* v. j0 P$ n
' v5 M( s2 ?& J5 @2 `A.
知识工资
4 o7 [' h' O. e# `( h) D) a
B.  技能工资
' o2 m) h9 Q) m) }& TC. 胜任力工资
D. 绩效工资
) {+ j: K! n' o2 u) g+ @; Z      满分：5  分
) U: G2 m! K5 ?6 m. D2 w5 x! V4.   
: g( l* ?: f( ]0 ^薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

4 v  ?2 K1 t' V, ?% ^A.
绩效加薪

B. 福利
C. 晋升加薪
D.  奖金
      满分：5  分
+ c8 I/ U) Q7 u) l0 W2 p! J5.   
企业年金计划的内容包括：

# r7 I- r0 h" B1 t3 z" ]8 QA.
5 V' L! \% r: R  R$ k+ x参加人员范围
% X9 j+ b, X% E3 O* R4 e9 J  x
B. 资金筹集方式
C. 职工企业年金个人账户管理方式
( @3 ~! j+ P& SD. 组织管理和监督方式
% b- k; J& B# |" ]0 a4 _      满分：5  分

1 n3 H- L) T$ D& x) _: Q三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
% U2 a, k6 c* s/ W1 Q& [$ pA. 错误
* x( Y+ |8 k2 e' ^6 Q. p+ }$ BB. 正确
      满分：5  分
6 q4 O. Q" ~- d# c& {0 U2.  对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2 C/ b( C, v; Y4 q' i4 g; }3.  以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。
' W8 |. C$ _* j. P4 L) tA. 错误
* g8 s" I7 D* c  kB. 正确
- J# H: W/ b' W/ r: `. O, a      满分：5  分
4.  80年代以来，从待遇确定型转变为缴费确定型（或混合型）是企业年金的一大趋势。
A. 错误
. v2 f. K. j/ h% i9 uB. 正确
7 l; a3 Z& I' u1 [7 \      满分：5  分
5 K* p! @- s6 W0 f2 k" y) ]5.  我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
+ d. Z' C/ ^  N" S$ C7 QA. 错误
B. 正确
$ Y' w$ a! E: x; v- T      满分：5  分

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