北京大学15春《劳动法》作业资料辅导资料

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1.
下列不属于构成劳动法律关系基本要素的是（     ）。（第一章）


A. A. 劳动法律关系行为
B. B. 劳动法律关系内容
C. C. 劳动法律关系主体
D. D. 劳动法律关系客体








2.
劳动权具有人权的属性。在各项人权中，最重要也是最基本的是（      ）。（第一章）


A. A. 劳动权
B. B. 生存权
C. C. 民族自决权
D. D. 发展权








3.
下列对劳动合同的说法，错误的是（      ）。（第五章）


A. A. 劳动合同是一种契约
B. B. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
C. C. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，从而具有有偿性特征
D. D. 劳动合同是建立劳动关系的基本形式








4.
下列有关劳动合同法律特征的论述中，错误的是（     ）。 （第五章）


A. A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B. B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C. C. 劳动合同具有从属性
D. D. 劳动合同具有有偿性








5.
集体合同的内容侧重于（       ）。（第六章）


A. A. 确保工会能履行自身职能
B. B. 维护职工权益
C. C. 规范合同订立程序
D. D. 确保合同有效实施








6.
下列关于工资的说法，正确的是（       ）。（第七章）


A. A. 工资是用人单位支付给本单位劳动者的报酬
B. B. 工资又称为收入
C. C. 工资分配原则应当遵循市场原则，工人按劳动贡献获得报酬
D. D. 工资分配方式和工资水平，由用人单位依据自身生产经营特点和经济效益来确定








7.
最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（    ）。（第七章）


A. A. 企业、工会、劳动者
B. B. 企业、劳动者、独立第三方
C. C. 政府、劳动者、独立第三方
D. D. 政府、企业、工会








8.
下列关于休息休假的说法，正确的是（       ）。（第八章）


A. A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B. B. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作2年以上，享受一次带薪年休假
C. C. 女职工生育享受不少于120天的产假
D. D. 我国全体公民放假的节日包括元宵节








9.
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（       ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 （第十章）


A. A. 可以
B. B. 应当
C. C. 必须
D. D. 能够








10.
下列关于劳动争议的处理，错误的时（      ）。（第十三章）


A. A. 劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种
B. B. 劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担
C. C. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序
D. D. 和解不具有程序法上的效力




  
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11.（教材第一章，视频课件第1—3讲） 劳动法律关系主体双方具有（   ）。

A. A. 统一性
B. B. 对应性
C. C. 平等性
D. D. 权益性
E. E. 从属性








12.（教材第六章，视频课件第30讲） 集体合同的效力包括（   ）。

A. A. 人的效力
B. B. 单位的效力
C. C. 集体的效力
D. D. 时间效力
E. E. 空间效力








13.（教材第七章，视频课件第31讲） 以下不应包含在最低工资中的是（   ）。

A. A. 特殊情况下的工资
B. B. 企业发放的奖金
C. C. 延长工作时间的工资报酬
D. D. 特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E. E. 依法享有的劳动保险金








14.（教材第九章） 经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（   ）。

A. A. 东方歌舞团
B. B. 北京公交公司
C. C. 北京某广告设计公司
D. D. 天津泰达足球俱乐部
E. E. 某特种工艺厂








15.（教材第十章） 我国失业保险基金的构成有（   ）。

A. A. 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B. B. 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C. C. 失业保险基金的利息
D. D. 失业保险调剂金
E. E. 财政补贴




  
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16.劳动法律关系主体双方为 劳动者与                。（第一章）  

               
               







17.国际劳工组织正式成立的时间是                       年。（第三章）  

               
               







18.劳动雇佣和劳动使用相分离是          最主要的法律特征。（第五章）  

               
               







19.
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该不得低于               中的标准。（第五章）


               
               







20.
依据《劳动合同法》规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前       天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（第五章）


               
               







21.
工资分配应当遵循           原则，实行同工同酬。（第七章）


               
               







22.
对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是该职工日工资收入的                 %。（第八章）


               
               







23.
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的第        级体力劳动强度的劳动。 （第九章）


               
               







24.我国劳动法律规定的最低就业年龄是                周岁。 （第九章）  

               
               







25.
《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为                 个月。 （第十章）


               
               







26.
关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的                      为基数缴纳。（第十章）


               
               







27.
我国企业职工大会至少              个月召开一次。（第十一章）


               
               







28.                                  是法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。（第十二章）  

               
               







29.
                     是解决劳动争议的最后一道程序。（第十三章）


               
               







30.劳动争议的处理原则是合法、                  、及时。（第十三章）  

               
               





   
  
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31.
作为劳动法律关系主体一方的劳动者，其权利和义务有哪些？（第一章，视频教学课件第2、3讲）


  


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32.
何为劳动合同的效力？ （第五章，视频教学课件第10、11讲）


  


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33.
简述劳动合同与集体合同的区别。（第六章，视频教学课件第30讲）


  


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34.
简述最低工资标准特点及立法意义。（第七章，视频教学课件第31讲）


  


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35.
    非全日制用工（视频教学课件第28—29讲）

赵某下岗失业，为了养活一家人，不得不四处找工作。但因年龄较大，且无一技之长，赵某一直找不到合适的工作。2012年6月，街道办事处给赵某介绍了一个工作，到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉赵某，保洁工是非全日制的临时工，每天工作6个小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放。同时，人力资源部和赵某签订了一份劳务合同，并向赵某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。赵某刚上班不久，某一天他在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。伤愈后，赵某回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了。赵某很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对赵某说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。赵某非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟合同白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认倒霉。请对赵某与该公司建立的“非全日制临时工”进行分析。


  


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36.
    用人单位违法责任（视频教学课件第33讲）

　　2010年，赵某从某矿业大学毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期劳动合同。劳动合同中约定，赵某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。赵某入职后，企业为赵某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。赵某找到企业负责人，答复说赵某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能象一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。赵某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果赵某擅自解除劳动合同，应赔偿企业录用和培训费用。赵某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，赵某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。请对仲裁委员会的裁定进行分析。


  


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37.
    员工违法责任（视频教学课件第34讲）

2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。工作五个月之后，2010年10月，赵某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

试分析：赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？