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吉大14秋学期《劳动合同法》在线作业二答案辅导资料

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发表于 2015-3-25 17:44:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  订立劳动合同,应当遵循合法( )平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A. 公道
B. 公认
C. 公平
D. 公开
      满分:4  分
2.  关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A. 借调合同一般要涉及三方主体
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C. 借调合同一般为短期性劳动合同
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
      满分:4  分
3.  下列人员,哪些不适用劳动合同法( )。
A. 未满18周岁,已满16周岁的女子
B. 外国企业员工,被派到我国工作,刚满1个月
C. 外国企业派到我国工作,且已工作1年以上的外国人
D. 与我国企业签约,但工作未满3个月的外国人
      满分:4  分
4.  在劳动合同中,劳动者一方必须为( )。
A. 自然人
B. 企业
C. 民办非企业单位
D. 个体经济组织
      满分:4  分
5.  关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时,工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时,工会没有任何义务
      满分:4  分
6.  关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。
A. 双方可自由约定
B. 由单位拟定
C. 由劳动者拟定
D. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
      满分:4  分
7.  被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( ),向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
      满分:4  分
8.  以下劳动关系中,哪个不适用劳动法的规定( )。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
      满分:4  分
9.  对于下列特征中,哪一项不属于劳动合同的特征( )。
A. 主体具有特定性
B. 标的具有限定性
C. 内容具有法定性
D. 形式具有任意性
      满分:4  分
10.  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者( )。
A. 下发相关文件
B. 存档
C. 报上级主管部门
D. 告知劳动者
      满分:4  分
11.  当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A. 优先适用劳动合同法
B. 优先适用劳动法
C. 由全国人大常委会决定适用
D. 由全国人民代表大会决定适用
      满分:4  分
12.  关于经济性裁员,下列说法不正确的是( )。
A. 单位在单方面解除劳动合同时,必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B. 单位不适当解除劳动合同时,工会应要求用人单位进行纠正
C. 德在单位进行经济性裁员时,工会无须提出建议
D. 在单位进行经济性裁员时,单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
      满分:4  分
13.  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
      满分:4  分
14.  县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
      满分:4  分
15.  关于集体合同下列说法不正确的是( )。
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D. 尚未建立工会的用人单位,由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  在集体合同中,集体协商争议的协调处理包括( )。
A. 组成人员方面
B. 协调处理争议的管辖方面
C. 协调处理争议的期限方面
D. 协调处理的效力方面
      满分:4  分
2.  下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金,但是逾期未支付的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿( )。
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
      满分:4  分
3.  对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的( )。
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
B. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
D. 若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除终止
      满分:4  分
4.  张某是甲企业的技术人员,掌握甲企业的核心技术,张某的劳动合同尚未到期,乙企业高薪聘请张某,张某向甲企业递交辞职书后,第二天到乙企业上班。下列说法正确的是( )。
A. 张某应向甲企业承担赔偿责任
B. 乙企业承担连带责任
C. 乙企业承担全部赔偿责任后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D. 张某将甲企业的技术秘密告知乙企业,给甲企业造成损失的,甲企业有权直接起诉张某和乙企业
      满分:4  分
5.  甲企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定( )
A. 甲企业决定解除与王某的劳动合同,在解除劳动合同时只支付王某的工资,但不支付经济补偿金
B. 刘某已达退休年龄,并办理了退休手续,企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C. 张某在劳动合同解除后,根据有关规定领取了失业救济金,同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D. 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力,企业解除了劳动合同并发给经济补偿金,同时发给相当于1年工资的医疗补助费,并在经济补偿金中作了相应的扣除
      满分:4  分

三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  劳动合同类型可分为:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  在法定休假日劳动的,按照不低于工资的300%支付加班工资。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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