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15春北航《人力资源管理》在线作业二答案辅导资料

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发表于 2015-3-28 18:14:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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北航《人力资源管理》在线作业二




一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  “社会人”的人性理论假设基础是(  )。
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
正确答案:D
2.  人力资源的宏观配置,包括部门配置与( )。
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
正确答案:D
3.  现代意义上的人事管理是随着( )的产生而发展起来的。
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
正确答案:D
4.  在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(    )
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
正确答案:
5.  区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是( )。
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
正确答案:
6.  以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
正确答案:
7.  人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
正确答案:
8.  工作分析中常用的方法是( )。
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
正确答案:
9.  目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(    )。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
正确答案:
10.  从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
正确答案:




  
北航《人力资源管理》在线作业二




二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有(    )。
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
正确答案:
2.  影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外还包括( )。
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 人力投资的成本与收益比例
D. 经济与社会发展状况
E. 人的主观能动性
正确答案:
3.  五大人格把人格分为( )。
A. 外向性
B. 可靠性
C. 合作性
D. 开放性
E. 情绪稳定性
正确答案:
4.  .根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:(       )
A. 嘉奖
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 记一等功
正确答案:
5.  下面对工作规范的描述正确的是( )。
A. 涉及任职者所要承担的工作
B. 是职务说明书的组成部分
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
正确答案:
6.  影响人力资源供给的因素包括( )。
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 劳动时间
D. 人口结构
正确答案:
7.  人力投资的收益具有( )特点。
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
正确答案:
8.  工作说明书包括两部分( )。
A. 工作标识
B. 工作责任
C. 工作规范
D. 工作环境
E. 工作描述
正确答案:
9.  评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
正确答案:
10.  五大人格又称大五人格,其把人格分为( )
A. 外向性
B. 可靠性
C. 合作性
D. 开放性
E. 情绪稳定性
正确答案:




  
北航《人力资源管理》在线作业二




三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)

1.  人力资源是一种不可再生性资源( )。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
2.  微观组织的人力资源的开发与管理活动,是从市场中获得人力资源开始的,一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件( )。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
3.  1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》,形成了人力资本理论( )。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
4.  员工推荐的优点是招聘成本小,可靠性高( )。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
5.  会计、工程师是一种职务。
A. 错误
B. 正确
正确答案:



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