|
|
15春学期《管理技能开发》在线作业1 3 n! Q% d; D5 R
1 a& T8 m! X2 |0 S/ h
4 ^ ~1 {( A, E$ F2 g. |
j) R% a" [, ^3 o% _" F
8 Q* v! e% z' g一、单选题（共 10 道试题，共 70 分。）
6 N/ X8 Q+ O/ E; K" O0 T" k6 [; H% d4 ?% ]1 N6 I( k) c6 _
1. 一个人倾向于实践，且善于交际、热情、奔放，是描述下列哪一项？
+ t! i% I* S$ p; o: aA. 感觉理性判断9 r o) N$ ^5 Y, v
B. 直觉理性判断
) _0 t" L" B4 Y" w+ T; kC. 影响思维的因素6 S; v! G' C; P7 Z
D. 直觉感性判断$ I6 K! U5 r, \" X8 t( \
E. 直觉感性判断9 t4 a& p2 r/ X6 A/ K
正确资料：E
% w# z$ q0 L8 c! y' [2. 是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑或想法.
' a5 W6 C+ {& n& bA. 推理7 D! t3 X7 ?. F
B. 友善% \3 w+ E2 L& A' ^3 A( H0 A
C. 联盟
& ]! e8 x4 D/ e+ G+ \' V6 GD. 谈判
: F$ r7 _ A' DE. 自信5 a! B" t7 r+ ^
正确资料：A7 n j, Q4 S0 m+ y* F8 t5 Q; `& Z
3. 下面的职业都可能拥有高强度的特点，除了： g' i$ `7 _: \0 c. f
A. 管理者. c& Y. h' l! _7 L5 d8 X+ \' Y
B. 秘书( R& L B$ @& o% u
C. 空中交通控制者
% h8 m2 ], j' Z( @8 R5 fD. 精算师
" s% _$ Q! E7 @" ^1 O正确资料：D$ a4 O. E2 _1 E
4. 证据表明, 与高组织绩效有关 .
5 e5 W$ P: E& V4 K# m# YA. 强势文化
2 Q. A0 D, \3 AB. 高薪行政人员1 w/ F: q ^# W9 r7 G" x3 ^) |2 c
C. 弱势文化% A) e- z) Q9 Y
D. 技术进步2 |& [% Y8 K2 X. j7 a
正确资料：A
- _9 _& b, _) q/ W5. 包括工资制变革从小时工资制升级为月薪的变革例子是 .: d, b6 i8 w( l$ \ Z" d- t
A. 管理 E# W+ d2 K: m# ^4 p6 o# ^" Q1 E
B. 战略
7 S6 ^8 A9 B# p# A% G3 o; {8 RC. 结构
; B+ l. u7 v9 W$ l* Z* m0 ?: ]D. 过程; Y2 C2 o7 N% Y7 ~, A5 M
E. 技术7 R, f+ x; j, ]7 l0 l
正确资料：D" b* e- O) u0 h0 ~5 N
6. 团队发展阶段中，以合作为主题的是 .! G0 n+ K/ k/ p& a$ Y
A. 成型& _7 i8 c& W a- F' {- r7 R6 g# s
B. 攻坚" {4 v ]- D0 [
C. 规范
- h4 }" u. ^3 lD. 表演
4 H2 ]6 X. U9 g1 z! `" h1 z2 C5 \E. 休会# X9 `4 @2 z) g. t5 H. L. P
正确资料：C. q% c! |3 [3 D, f
7. 以下所有都是文中中提到的作为有效准则的特点，除了：
4 b9 D3 w+ ~8 U% [A. 可衡量的
9 q4 [) G4 C) A; TB. 可实现的
. G2 I3 `, A5 }' r" gC. 相辅相成的
7 B3 I. H# ?# k# P7 Q3 X. w7 nD. 道德
) W4 Q. ^; x: _7 G) K9 J" DE. 普遍性8 o& ?- @+ P; \4 C/ y
正确资料：E
1 g2 r8 a3 b% G. g( u; f8. 一个__________的人是任务导向、冷漠、不容易交流感情。
6 A" A& L) G$ {( C6 ?' D; MA. 开放
3 O% ]0 \8 C0 AB. 自我控制
1 k+ ^5 p5 L0 `; c: g: v8 ?C. 目标导向
' |% B$ y8 i8 X- A% f/ T/ ED. 善于表达5 z- n, z0 Q" t/ u2 V
正确资料：B u9 ^6 t; D+ a: M: h
9. 根据本文， 是期望和承诺的产品。& l) Y$ Q% M# n
A. 表现/ Q) h% G- M. S# \$ l
B. 能力4 @+ e3 n. }- s' T/ H4 {
C. 态度' M7 x4 P7 g' f
D. 激励, r0 W. h# }3 @7 N3 L
正确资料：D
, @6 W: ^" R/ J* D d: n! G( ~5 B" U10. 目的是为多数人提出但是违背现行的做法提供建议的是 .. q) ]* [; X/ D; e7 H4 [
A. 中间人
+ U$ b' m8 `6 `B. 仲裁员( r/ {1 T# u7 H" `1 |/ c
C. 调解员
! Q1 ? |' l$ S: K9 qD. 魔鬼代言人
3 d, X) P+ i: V, M3 PE. 反馈者( N( l* ^8 a" J2 J
正确资料：D, v4 m3 x. W; R6 n' H( D
+ [$ o w& \# h4 M3 E: R( @* r
: b* ?: y& R9 i& {
1 e/ \# Y% |$ ?( B8 R9 K4 C: I! G! p# n' l3 G/ }- T
6 }5 r% L2 A4 b) p' b4 i" |0 z15春学期《管理技能开发》在线作业1
5 ]( z+ ^7 f- [* ]( V' K4 W3 u6 ]
$ D* ^/ u) r1 w {0 A+ J
) {# }: e, d+ X8 [, O0 D ?7 ^( k% d
5 o7 s1 p b% u( X8 j9 U1 u# u: g1 v4 C: b3 @% [/ J5 I
二、判断题（共 6 道试题，共 30 分。）+ Q. J+ }# _0 Y) b. {
" i3 q5 \8 L: d, K1. 当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。
# I/ H; \; |2 @6 ?A. 错误4 K: E0 l/ z9 c5 w; w
B. 正确
4 \( h1 q- q+ u正确资料：A* F8 W* C8 p; Y
2. 直接内向的人，表达他们的想法和感情没有力量。$ X! ]5 o6 `7 m5 ^
A. 错误8 k) b2 u, o9 H
B. 正确
; p8 ^' m! q5 ]/ x正确资料：A
& a7 y9 J% o8 w5 H, h: j3. 合作是团队规范发展阶段的主题。* Z$ u% M4 v9 N9 Z: H: O2 F. ]
A. 错误# { ]4 X+ L7 `3 [# {4 }, G
B. 正确 {; w0 y1 x- k( B3 D
正确资料：B
) |6 a7 O& r6 J% F- z# V5 R4. 基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。" K( s8 X0 P. ~# {9 _
A. 错误# t8 c; K' _: O+ s
B. 正确
2 e) I7 r( x+ G+ e2 J' j& k$ Z正确资料：A) U; q G* ~& Q+ ]
5. 股东不被视为利益相关者。" _! h5 }8 i$ Q! z
A. 错误
$ u2 G' S6 k1 g) N5 xB. 正确+ W: b7 J8 P/ w& @# @1 @
正确资料：A# H" R9 f, J# A$ e- y3 Y
6. 要同时考虑到组织的目标和员工的满意度，有效的工作设计应尽量使适当的工作由适当的人担任.4 N) y) O9 j& U( q
A. 错误3 i. A. ?7 Q* L7 U
B. 正确) X; G# H# m% |+ @# J1 \
正确资料：B# d, N8 K4 ~& Z2 T% o+ u) R
8 d2 c( _& h/ l2 }. N$ s6 B( S
! i4 E: b+ G: i& }$ w" k E
' @7 D) d" j4 P: i3 y1 E$ l' I U5 R
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2015-4-2 16:29:18
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
