15春地大《人力资源开发与管理》在线作业一二资料辅导资料

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地大《人力资源开发与管理》在线作业一




一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）

1.  现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
正确资料：D
2.  “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( )
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
正确资料：A
3.  人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
正确资料：A
4.  在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
正确资料：




  
地大《人力资源开发与管理》在线作业一




二、多选题（共 12 道试题，共 48 分。）

1.  人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
正确资料：
2.  人力资源管理的主要特点是（ ）
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确资料：
3.  影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（ ）
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 人力投资的成本与收益比例
D. 经济与社会发展状况
E. 人的主观能动性
正确资料：
4.  绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。
A. 人员任用
B. 决定人员调配和职务升降
C. 报酬制度的建立和调整
D. 对员工的激励
E. 对员工的奖励及惩罚
正确资料：
5.  为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）。
A. 建立、健全人事调整规章制度
B. 拥有健全的人事调整资料
C. 人事调整后的结果评价工作
D. 人事调整越少越好
E. 以上说法都不对
正确资料：
6.  影响行为的主要因素是（ ）
A. 个人因素
B. 环境因素
C. 文化因素
D. 情景因素
正确资料：
7.  在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（ ）组成
A. 直线经理
B. 高层领导者
C. 一般员工
D. 人力资源部门人员
正确资料：
8.  人力资源开发与管理的基本环境包括（ ）
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
正确资料：
9.  霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（ ）
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
正确资料：
10.  影响人力资源供给的因素（ ）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 劳动时间
D. 人口结构
正确资料：
11.  搞好人力资源开发与管理的意义（ ）
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于塑造现代劳动者
E. 有利于塑造现代组织
正确资料：
12.  具体来说，员工绩效考评的目的体现在（ ）。
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
E. 以上说法都不正确
正确资料：




  
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三、判断题（共 9 道试题，共 36 分。）

1.  “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
2.  现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
3.  人力资源关注的是成本收益问题（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
4.  人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
5.  人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
6.  人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
7.  微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
8.  麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
9.  人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：




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