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吉大15春学期《行政组织学》在线作业一资料辅导资料

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发表于 2015-4-10 20:10:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料,奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。  `, O+ o5 [4 E0 R" u5 {& |

. n& Z" v( g# J" e" e$ a一、单选(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  在行政组织沟通的类型中,( )跟其余三种不是同一种类型。
1 |( T, [9 B2 M0 tA. 环式沟通模式3 ^. \+ r: t8 u8 n9 q: M5 `2 B
B. 轮式沟通模式
+ D+ f6 V& G1 y8 G! OC. 全通道式沟通模式
2 v  v1 t$ g9 p/ |5 K: ZD. 双向沟通模式" ~; r1 L4 L5 H5 a7 n/ D) b9 H/ W; Z
      满分:4  分
: n( ?/ ?( c. ~% n1 T; a: P2.  关于古利克、厄威克行政组织理论的说法,不正确的是( )2 b" V& Y9 Y; t) U8 ?2 r
A. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词
4 g* {; r! w9 _! }" @B. 提出“官僚制”组织概念
1 v" M+ s5 A5 F4 b" {) G+ S( xC. 提出组织管理的七项要素- {" v5 ~) w0 j7 r( C9 W
D. 提出组织管理的八条原则- ^9 e' d2 o1 D6 w+ ^+ _
      满分:4  分1 `) {6 m) o7 c6 j* Z2 t
3.  斯金纳的强化理论、挫折理论属于( )
8 ^+ l+ n4 ~$ \% m3 h. |# xA. 内容激励型理论
  t/ }( d4 u6 a- L5 }0 @B. 形式激励型理论+ r. Q& t4 P. b! R* ?
C. 过程激励型理论
' N( f2 F, S, @$ J( c  {! ED. 行为改造型激励理论
- v% M! O2 a) L7 d      满分:4  分+ f! ?4 s/ r7 S0 a3 j, _
4.  《帕金森定律——组织病态之研究》是( )的著作。- N7 H; O4 r1 ~! E" B+ a
A. 劳伦斯.彼特
+ B+ ~$ m: }2 E4 C$ r+ c- J9 OB. 詹姆斯.罗森茨韦克
/ x+ w( u" u- }  EC. 弗雷德.里格斯, {3 C. N! c! K! _7 ]  v
D. 诺斯古德.帕金森# I( a& _8 a6 R
      满分:4  分" w4 s9 a9 ~' [5 F- F# i+ q
5.  ( )又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。4 \# h3 ?+ A$ [5 g) }0 `& B
A. 传统的组织1 s5 I: I8 y! G4 W9 H) G) g
B. 合理化—合法化组织
9 s/ g; {' G8 `C. 神秘化的组织
" o' {3 P  t; `8 r" B+ G  YD. 官僚制组织  b0 R% S$ e2 g/ {' z% X
      满分:4  分
( [9 E: s3 {; O% [' @4 b' ?  Q" s3 s9 |; O% w) j
二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  系统权变行政组织理论的基本思想是( ). o7 Q# }) s5 n5 [- K; k' C/ Z
A. 组织是一个开放系统
; D1 f0 ^5 i, \) zB. 组织是一个整体系统
* n1 s* }% S" w6 z0 PC. 组织具有权变性) n- X6 O' I$ y+ v6 Q" _
D. 组织平衡(诱因)理论/ w% T; u# F1 R
      满分:4  分
! l+ V! x6 w/ j# U& \  C2.  关于福莱特的动态管理组织理论,说法正确的有( )
  a9 j& @: \# v' F3 x* s" hA. 提出了群体原则/ c, i( e9 e7 Y! l- B- P6 y/ n
B. 提出了建设性冲突) ^1 S! R8 J; F4 V) ~. P( p
C. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容. X9 H/ {6 k/ e' |: K
D. 分析了组织中的权力与权威
! w6 h2 d) E% n. ?8 M6 M. j      满分:4  分% q! c  N1 F$ D) m4 r+ X8 H
3.  行政组织文化的构成包括( )7 q6 ]% ?& z: K$ T
A. 思想性的行政组织文化+ j+ {4 A( }9 T; r4 H' E& M* Q$ M
B. 制度性的行政组织文化! @  p' O7 V7 O7 \
C. 心理性的行政组织文化
4 p0 @# c6 P2 i" G: ]D. 变革性的行政组织文化/ K  P* W: n3 V3 u
      满分:4  分
+ S/ l6 \3 a. B5 g8 M4.  行政组织决策的逻辑过程包括( )
/ [: |) I" L5 J3 VA. 行政组织决策目标的确定
8 W8 _7 y% @6 m& G9 yB. 行政组织决策方案的拟定0 u1 l5 A8 a3 D' [
C. 行政组织决策方案的抉择" V; g. O1 {3 g1 {! N
D. 行政组织决策方案的修正
5 k8 C8 j. C4 _      满分:4  分, F0 Y  S7 X# [# l+ ~8 {) E
5.  马斯洛需求层次理论的内容包括( ); J0 |0 n  a! C
A. 生理需要  d% s0 _7 |4 `' ]
B. 安全需要- E  N+ I5 }0 B3 D- v3 `( z2 P0 H
C. 社交需要
" L: j( Q  U. [3 r1 uD. 尊重需要, j, I' `& y/ i- m7 a
      满分:4  分
- e2 P% p' `* J: A- k6.  按信息流向划分,可以将行政组织沟通分为( )
* \7 J# l8 N, w% T  i, d. MA. 上行沟通
$ }$ C1 {8 Y! y5 f9 XB. 链式沟通
; Q1 F5 k& x. z) f" h# L. Z" _C. 斜形沟通9 o3 o# {8 ~# ]7 x+ U
D. 螺旋式沟通
" k# {; B$ u+ F; a      满分:4  分* e9 C9 T, u$ b
7.  关于行政组织在行政管理中的地位,说法正确的有( )
6 W) Z9 q: s/ V2 U7 f5 f) E1 GA. 行政组织是政府职能的载体& L& i7 n: N3 t8 ~/ j' Z
B. 行政组织是行政管理的主体8 n- t' W7 g9 {) B: z
C. 行政组织是行政人员的归属6 c; P& T" l& K  o6 m# i
D. 行政组织是行政活动的支点
7 b/ D8 P9 {! Q" D* y( U0 h      满分:4  分( L3 N  i6 l, ]5 g1 e$ L
8.  新公共行政学组织理论的主要观点有( )
: E& z# D/ i' G8 r0 h- |  J% pA. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
6 i$ B. _3 u: `( T( Y" Z- AB. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”,强调公共行政组织变革" Y2 @7 T; L4 T+ t" Z6 ?0 {6 K; n: |+ Z
C. 提出公共行政组织的基本运作过程
  i7 z# X* J0 r$ DD. 认为传统官僚体制存在严重危机
5 B0 ^" R5 w+ J& h( K' l/ G, {      满分:4  分+ a1 e. l. z4 x" c2 g
9.  行政组织的内涵有( )
  S. g( }9 e; Q' hA. 静态的行政组织结构1 ^. R+ Z3 a: W$ L7 v5 i: I! B* W
B. 动态的行政组织过程/ `. g3 g( L" v6 }% S/ Y
C. 生态的行政组织环境1 c, i+ t4 l; M! E2 l/ P! }1 z
D. 心态的行政组织意识/ J: g) U3 s' X( _7 _
      满分:4  分
( t! S1 T( J+ s10.  关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法,正确的有( )9 H3 U; R4 f, _
A. 其代表人物是马基雅维利4 i4 t8 i% J1 C0 E; e) u" I1 S
B. 开始强调政府简单的职能分工
3 Q! m1 N5 y% n# L2 k( ]C. 开始关注行政机构的设置和职能  |+ ]! }, r& p( E3 ]7 @4 e1 G
D. 开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置4 P; k1 m1 {1 Z# X2 A; ]9 }
      满分:4  分
: Y9 q, V. Z/ G  D) N( n( V, {11.  科学管理时期的行政组织理论包括( )
& v, s/ R, c% q" _3 N* _A. 泰罗的科学管理组织理论
1 t: e6 U7 _" q! S) OB. 法约尔的一般组织管理理论) V5 c: o, e" L  }
C. 福莱特的动态组织管理理论  d9 F) Z6 M  E$ _" l+ U, `
D. 怀特的行政组织理论
0 T0 Q& m. B0 e7 [      满分:4  分
2 H3 G7 x' A5 C/ _0 E12.  巴纳德的系统行政组织理论的内容包括( ): E' z# x! J# {! q( M$ [' f; W
A. 指出组织的本质是组织平衡
2 M6 V" |  M) G0 ~4 kB. 提出组织的三要素论4 T9 B0 H# j. {5 Y; ]- s
C. 提出了权威接受理论
* v" E8 V3 e( x, Y, YD. 提出了组织决策理论
4 _* r1 G5 F6 `$ m" |      满分:4  分
/ |$ X/ h% l( Z) ?13.  科学设计组织结构,应该注意( )$ X0 J- j4 I3 q# G; d4 |* `' @5 {
A. 制定明确的权责结构
. B2 u4 G5 L9 F: z% m4 u4 |B. 设计合理的用人制度
/ w% c; \& p. ?7 z+ `C. 妥善进行职务分工
$ P; m5 y8 F/ S% _' L) G# n" fD. 及时改进薪酬奖励制度7 T) W1 n. Q& v! Y' s
      满分:4  分9 N. U9 |- G% f. r9 E# n
14.  一般而言,一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括( )5 k6 I/ f; U7 F; Q3 ^
A. 效率
& |1 \) i+ ]/ S: e3 l! v: h- hB. 沟通
/ M4 ]$ V( n% o; o$ eC. 工作的满足感9 A* p) ~3 c1 F# A, `5 V
D. 组织的同一性
% R0 ~; E& l% u0 D: Q% X% p      满分:4  分+ L; e. p# q+ Y) [  o7 f, M7 J
15.  行政组织控制的方式包括( ): k3 c/ t! H& _
A. 前馈控制( P6 c1 a; A1 ~  l3 Y
B. 后馈控制1 Q5 k- r# \) ?
C. 目标控制: ^' a( D* c5 D' ]* X; w
D. 反馈控制# |4 B6 ^  c+ D* O' n# v
      满分:4  分 4 N" k( ^1 M. Y" i0 N
: E# W" Z$ k; f% W/ F* Y
三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河,为行政学独立于政治学提供了理论基础。
9 O3 |# k! x' K+ N% dA. 错误* ]# U, u/ S2 R  R
B. 正确  x0 O7 i$ r# }1 j8 Z
      满分:4  分6 M6 {* ~  G, h$ p
2.  公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。9 E% H7 U' c5 d. ^0 K, a
A. 错误; U' P7 c( Q  M8 m5 Y! j
B. 正确, Z  n* `2 u" E4 L8 C
      满分:4  分, `+ X, T: _' B! I$ Y
3.  行政组织的特征有:阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。! ^  t# H0 j- T( w( @) h
A. 错误$ s8 B2 H9 s8 b$ Y1 A) [/ n* r3 |
B. 正确
5 B  O& P  D7 q  `      满分:4  分
% s4 K6 C, _: |1 y8 e9 l* E6 ?4.  彼得原理的内容包括:“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
6 R& M8 H5 \$ `: o0 X# k; p& gA. 错误7 [9 Q! o" P; A$ _' z# y. Z3 a$ W
B. 正确+ f" S2 C, _4 p" b. T4 |
      满分:4  分
3 G* F3 {. A4 B6 Q8 U. p5.  在行政组织过程中,追踪决策的基本特征有:回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
( t1 P1 q6 d6 }6 M2 i8 h; ?) ~A. 错误
2 q, _2 E5 M. H0 kB. 正确
% U* w# C+ N+ G8 ~( w+ W# i$ `      满分:4  分 * q0 c" A) _: o
( o% [1 i; g! U
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