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吉大15春学期《劳动经济学》在线作业二答案辅导资料

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发表于 2015-4-10 20:40:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
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9 E# `9 m" ?" U8 J一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  基尼系数(     )时, 表示收入差距非常小
4 ]; R' y1 Z( q+ R( |0 a" _0 J% bA. 小于0.2
5 [" ^! U& L5 z: |7 v- ]! E; }. vB. 0.4以上( [; H6 U$ r3 R* G
C. 0.2~0.4# g  k" [. ?3 q* w
D. 接近0.2
/ ?5 A% u; {; ]$ `9 B      满分:4  分
# J- l* S/ [! M2.  劳动要素的特点有——动力性,自我选择性,个体差异性和(      )! c: b7 D' j# l' Y6 c$ X2 E
A. 经济性6 q  E6 O2 a  v. o  l  M5 q
B. 稀缺性
% h0 M* }; s% a' T9 f* Y2 |C. 非经济性: C. K3 w8 H3 {, U9 F' P2 I  Y: j! \& }
D. 同质性# u* L) r; q2 q0 t) m7 x% l" }/ j
      满分:4  分
8 C; j0 |2 m: y# f' O3 P3.  劳动力需求可以分为(       )两部分: r1 }& H2 ]+ q" j$ G" R
A. 中观和微观的需求" t, F; X: @0 W, w2 n' u: R( \
B. 宏观与微观的需求
/ b' `" f1 g( T$ UC. 现实的和未来的需求
7 }+ f% N( D& {( U7 _D. 原有的和追加的需求4 c" b" T2 v7 F8 D$ P8 h0 e1 T' S
      满分:4  分
* \- X) x5 b( V5 F9 Z& J7 ~4.  收入效应和替代效应存在以下关系(  )5 S2 d' A. q8 O2 \
A. 收入效应大于替代效应时,工作时间减少
' B* |& r2 Q4 }% {, K8 U* |3 yB. 替代效应大于收入效应时,工作时间增加; r6 |6 s8 T, V4 `
C. 收入效应小于替代效应时,工作时间减少
. q# m9 V; f- q9 t1 z4 }D. 替代效应小于改入效应时,工作时间增加9 I% U1 f8 Z- m& a' ]( e. P1 P
      满分:4  分* d- d: {6 {3 c
5.  劳动力商品使用价值的特点是在被使用时(  )
. q! R8 k& W8 M& w0 _A. 能把自身价值转移到产品中去! E; w( F/ N+ X
B. 把全部使用价值消费掉# D0 M5 B; S  j2 A7 S
C. 只能创造出自身的价值
! Q+ D0 D9 v; B2 e1 n7 lD. 能创造比自身价值更大的价值# D. W8 q0 o* q2 e, r
      满分:4  分3 M" Y3 S1 E$ u/ i( ^$ `8 @+ N3 B) }
6.  周期性失业产生的直接原因是(  )
! F8 k6 T1 z9 X- U# JA. 生产过程的周期性, |3 y' I- b- D( ?, L2 d! C) @% A
B. 劳动力再生产的周期性
4 x  O/ s: _* h, {2 W; w" _C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足2 ]/ v3 y7 r) e1 Y
D. 失业的周期波动
2 l/ I3 F' [0 q) x      满分:4  分
. }& ^9 F) E% |! h1 }& U* R1 `5 f; ?7.  劳动力市场主体包括(    )
9 t  b1 r4 U% v3 cA. 求职个人和用人单位
7 e7 y: ?# i! E9 _" W$ HB. 应聘者和面试考官
+ ?( y* h2 v( T: P( eC. 雇员和老板( o( \  K# S8 _* D* I( Y
D. 被录取者和用人单位
6 P5 h* i$ S" Y6 q* \      满分:4  分
# L2 w$ G! X- r3 ^+ k8.  劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(     )三种基本类型
* w/ W" \0 d8 P8 NA. 供求平衡% t: q5 [* j* \% \; e( i2 b
B. 动态平衡% d2 l4 x! W7 Q+ j8 D
C. 数量与质量均衡
/ [& Z$ q) L; d! y; F2 S4 UD. 供给价格平衡3 ?, \$ S7 Y* X, a) L4 L
      满分:4  分. H; d7 a) K. z% C; y; k! T; x
9.  领取失业保险对象是(    )8 U: I1 R; H9 Y$ I% O
A. 待业青年, t, ^1 {# X% v( k
B. 就业后失业者
. K2 o0 x3 d* I& \C. 因残疾而无业者
( O6 C1 o; E8 A0 }- ?  eD. 所有失业者
5 k; [; g  [0 ^7 Y, O      满分:4  分8 V8 P* [  O7 d* ~/ ?. z
10.  收入分配完全不均等时,基尼系数等于(  )
, X1 |3 R% `( d* n2 v" rA. 0
/ g1 F4 q! P8 ~" ^/ L; ]0 G' UB. 1
& o" r- w! `6 p: j7 KC. -1
* J- Q. I8 V$ O1 y/ i* tD. 20 J+ z/ {$ z2 J
      满分:4  分 1 d3 v) g. K6 f
/ [# \* R# E' ]
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有(     )。
$ @" f  M$ P2 p1 E6 [A. 失业率高,工资与价格水平较低,通货膨胀率低
2 {. @" S: H  S4 k) c: YB. 失业率高,工资与价格水平较高,通货膨胀率低/ j* q: @  V; o# u' l: z8 _
C. 失业率低,工资与价格水平较低,通货膨胀率高- h/ `% A! a- q+ R8 k6 p
D. 失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率高
4 d" b# a/ `: t$ s* f  |; {3 }      满分:4  分7 m# ?8 J3 }# I# R
2.  按照竞争自由度划分,劳动市场可分为(  )
/ e2 ]2 l& ]: ZA. 完全竞争市场& `( C8 @' E: a
B. 垄断市场
+ C2 ~" O# e: r1 i  EC. 不完全竞争市场
" A6 ]" c# o* M# ?( T/ rD. 充分竞争市场
4 u' q! @# R2 u" C; U0 z      满分:4  分2 C  U0 {# B, J# N6 H
3.  人的劳动与动物求生活动相比的特点有( )7 B$ B; |* r3 L$ l
A. 人的劳动具有主动性
& C: r, ^0 R( \5 q$ F' s* r2 v; f, BB. 人的劳动具有自觉的目的性
, ~" X: B9 ~# M( s3 C* DC. 人的劳动具有创造性. ^+ m1 p' @2 u
D. 人的劳动具有多层次性
- g0 R3 S0 M: s      满分:4  分' Q4 f& X; g+ p+ C& L
4.  当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )  P! j. Q: S! V8 X1 g
A. 教育开发一体化" s* }3 v* c% `( l& Y, @  k" T2 q
B. 教育形式多样化
$ Y- a" f( R& e1 A  n6 cC. 培养目标国际化2 A0 u- s* v# O* J: X* q
D. 课程设置综合化* |' _/ D9 N6 z3 z' n
      满分:4  分
  ?- C& f. Q! ?, U5.  市场型人力资源配置,具有配置的( )
" W7 \, B2 G' ]/ s+ i' mA. 及时性  U) l+ ~( B2 v2 [- Q  L3 B# M) O
B. 有效性  C3 k6 f3 J; \! d& u
C. 客观性$ y$ O% L+ `$ m( ~1 {* G
D. 自发性3 J- }" R9 g, Z  w% e
      满分:4  分
0 {  b( c  x5 @$ U' q( S& y9 Y7 V& P: w/ S( e+ O2 L
三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  边际技术替代率是在保持相同产出水平时,减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比,) p( K0 p+ C( n. A
A. 错误
8 j* l0 d2 [; ^' D' _" zB. 正确2 }1 f: x) c% D) r
      满分:4  分
! |  E% _  B' p& s% N+ n+ P& O2.  道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。' p" Y- S1 N+ W( z$ q7 q
A. 错误
- @* P" M/ z+ o& ?B. 正确
3 C* Y+ s0 l: I2 |2 L      满分:4  分+ d& u* s2 Q4 [2 L) V) a+ m
3.  影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
$ L' _' k7 g: X) C) c  Y& P1 zA. 错误
' P  @. U- p( Z2 y& QB. 正确; h" a% Q8 p: l. b* J2 n7 N% `
      满分:4  分" D0 u4 a! K. K0 `# G# W* `
4.  企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。* [6 q+ O! N7 O$ s% ?, h! o
A. 错误* A' \. ]5 d; D, v8 X1 O. _7 Y
B. 正确
; ?& \4 \" N7 p. P      满分:4  分0 D/ |8 L" c. n' i
5.  个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。
: b  V" h) A* D5 KA. 错误
6 j3 r" V6 A+ l; I2 aB. 正确
) c; [& C8 s  Q9 `6 E1 M      满分:4  分) a7 y8 l1 }+ r8 i) G3 n: E7 t: C
6.  在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
5 B+ |) m+ z! O' GA. 错误- R& w  v1 F6 C6 i% I, u8 Z
B. 正确$ P; E" ^" @: I
      满分:4  分
7 [! n9 L( ]/ J+ K: k# ~9 S3 F7.  在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。. Q- a' O& A) z6 [# h7 N
A. 错误
7 n. a; b  X- Z! p0 @: o1 G) q) qB. 正确& q; w+ [, R9 ]/ C7 @
      满分:4  分7 {! ^0 k+ y& J, n
8.  劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。$ }& q, L' X2 K1 @
A. 错误
: g! w2 U0 |! w* _/ qB. 正确+ c  J* V: N" l4 `3 S5 J3 u
      满分:4  分
8 Z) ^( }1 k% b! L) z& C; t) z. C! O4 n9.  人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。+ W' M/ o) O  }" e5 y- O
A. 错误- D) c4 I- s6 b9 a3 B0 ]: {. W
B. 正确! u0 U  e# ?* d5 f* K3 g: X
      满分:4  分
5 C- L5 q, m& Y: C' I' W9 F  M# [10.  工资歧视是指劳动者同工不同酬。
0 ?+ P. z, t% c5 d' HA. 错误6 L- `* G" g" H1 f
B. 正确
; c) l; L$ Y# x, B2 ~9 K0 S! V6 o      满分:4  分 ) e& _+ O4 |1 N; U- T

, {/ J0 d: Q0 S& J% _+ i谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。
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