奥鹏作业答案-谋学网

 找回密码
 会员注册

QQ登录

只需一步,快速开始

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2020年04月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(ver:3.1)
查看: 559|回复: 0

吉大15春学期《劳动合同法》在线作业二答案辅导资料

[复制链接]
发表于 2015-4-10 20:46:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。
9 j0 D( o- K8 G, u, D/ ]& }( L$ @% i* Y6 G
一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。* `: Y2 c* L0 ?
A. 劳动合同是要式合同& d4 ?- v. p( F. D/ K
B. 劳动合同是非要式合同
# @; n7 T9 c# r. ?; D: sC. 劳动合同的形式可由当事人约定7 ^" N6 P# k4 U# G* c% Z$ t( b; l
D. 劳动合同的形式由单位一方决定# H- J! X. o& v4 x. Q; s
      满分:4  分8 h( S1 c. a5 d' w  V3 {7 h, S" q% Y$ A
2.  关于经济性裁员,下列说法不正确的是( )。( D1 t* V& F; d: _4 ]  \% ^) l
A. 单位在单方面解除劳动合同时,必须先将解除劳动合同的理由通知工会
6 H0 k- @- A" Y8 qB. 单位不适当解除劳动合同时,工会应要求用人单位进行纠正3 n# j: i/ p$ c; v
C. 在单位进行经济性裁员时,工会无须提出建议
+ |4 S' ~, R0 H( H  tD. 在单位进行经济性裁员时,单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见+ u7 c8 C4 U9 o$ b
      满分:4  分( D9 x# |" p/ z
3.  关于集体合同下列说法不正确的是( )。4 k! _+ b9 P3 M& b2 i" H8 t2 i
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同5 ~& N- u9 B2 I! K* ?+ J) K# R
B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
/ n, I' N) P( F$ ZC. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
+ e: U. @- I( A* ~2 ^2 rD. 尚未建立工会的用人单位,由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立# O/ _7 g9 o$ @: s! B4 d4 }, e
      满分:4  分
6 Q) X; C4 p) T5 e4 E! W6 ?# V4.  关于劳动合同法中的合法性原则,一般不包括哪种理解( )。! J* A+ X4 `3 `  K. c
A. 主体合法# N* r  s1 ]# S6 M, k! x
B. 客体合法
2 [* B- i4 ?( G0 a# i- {+ B0 vC. 内容合法
, t1 d1 r6 f5 [* nD. 形式合法$ T: S9 j3 e7 q* r' y
      满分:4  分7 D" h" y7 W$ r, Q3 H" P7 g8 }% _
5.  根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
3 N' I) u" G; s0 ~A. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付! `! j& u3 H7 V  H& i' s
B. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
  l5 }1 J  X0 M. XC. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付: G$ T% g0 c' Y7 Q- }) u$ Z
D. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
8 `9 e' Q" W) v' d6 D4 H2 x6 Q' w      满分:4  分
6 \" K6 k: M# h# ]& @. D$ x$ S2 p% u6.  关于借调合同,下列说法不正确的是( )。! f2 }) T' N8 \6 ^0 N7 x  w7 e( X& P
A. 借调合同一般要涉及三方主体# C2 T8 t. e% z, K5 |! X' z
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系( p7 q5 b4 R& ^+ d. y( I
C. 借调合同一般为短期性劳动合同
4 x! }4 v' Y: kD. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务0 C0 ~* S% o$ _6 P
      满分:4  分. m8 s1 F* W0 F
7.  关于工会的职责下列说法正确的是( )。5 M7 G( `3 K7 g0 _1 R1 H
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时,工会应尽的义务相同1 X7 a. p: C# o
B. 在劳动合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼
  q9 b; C5 K; P6 }$ {! l8 QC. 在集体合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼
" h  I! a1 ^. d. z, q1 RD. 在劳动合同发生争议时,工会没有任何义务4 s' U( y9 D" s( h6 p/ Y
      满分:4  分
1 n0 z9 T" f8 ]5 t8.  关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
6 F. K3 T5 z( L; L' m' R* p) qA. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
8 c* N$ J5 U6 i. m* ~B. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
, C( C2 v) V; K6 yC. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法$ E1 x$ b5 d* b( X+ t$ A3 ~! s
D. 在国外受聘于跨国公司的我国公民: W6 ^# L$ w+ s& B& w5 y
      满分:4  分; w: G" }- W7 a% _
9.  当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
# Z" K- f- \3 J( {8 o! x1 y5 G( ^A. 优先适用劳动合同法2 w2 {4 e0 U' z# c: {  o. k
B. 优先适用劳动法0 `$ o7 M' i+ u. {) t6 y
C. 由全国人大常委会决定适用5 e0 G4 T2 d; ^+ Q
D. 由全国人民代表大会决定适用" n) q. Y( ]' x/ `; X& V
      满分:4  分, K. m: a3 s8 _
10.  劳动合同争议的解决中,在双方进行诉讼前,仲裁( )。
" P/ Z3 G8 F  E$ w3 J* t4 tA. 是必须前置的程序
8 f- H# N8 q* X; ~! W' qB. 是可以前置的程序
& f% e" N' d' tC. 是否前置由双方约定
& q2 w" A5 L( T' A) [D. 是否前置由单位决定3 o$ C) Z# U7 K, e& c
      满分:4  分
: n$ Y+ V6 t9 }* Z+ k" B11.  县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。: v, o2 c9 Z/ a% D0 s5 S
A. 违约金' Q/ v1 \- ?6 r& e6 ~+ x: s
B. 赔偿金; _  g5 r, X& g
C. 劳动报酬  {7 q0 O8 ]" n0 w& m% `6 {" {
D. 培训费
$ V( K- z( z# Q# a7 e% q  h      满分:4  分: w- {( e! ~. I0 b) }
12.  依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。3 m) A4 ^; D. j0 k
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任" ?+ `- o2 {2 P; c" n+ j
B. 劳动报酬和劳动纪律. s' Z6 ~$ _% a! c
C. 劳动保护和劳动条件# D, _' @; f- k$ {( X
D. 工作地点和工作时间
7 p7 i" v; G) A6 i& U; N2 d      满分:4  分
- I4 }2 F; c" z" l13.  劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。
. u$ u6 X4 U3 P  q3 FA. 长期性
1 S; ^& ]% K5 xB. 固定性
( M& Y3 C. ^* F% s/ _7 uC. 流动性: O( H, k3 n# u0 K9 H8 I$ a( E
D. 临时性; }4 e2 S1 z! ^
      满分:4  分
, n# l6 C4 ^" J14.  下列人员,哪些不适用劳动合同法( )。
8 N% _& K- ?0 t; X1 gA. 未满18周岁,已满16周岁的女子4 j( r4 a7 s: k( C
B. 外国企业员工,被派到我国工作,刚满1个月
+ s' n7 `0 G: d3 f# @C. 外国企业派到我国工作,且已工作1年以上的外国人- J- W; W5 z$ F2 O  N- c+ q
D. 与我国企业签约,但工作未满3个月的外国人+ ?6 b9 G9 T! l1 Z
      满分:4  分
9 O' }2 E0 G8 w# f: R15.  关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是( )。7 R* S( j9 n8 F0 [4 H9 Z
A. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订
+ x- @' R# L6 g7 p3 S( V5 ~B. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效' m, E- M1 H8 q! w
C. 连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算
. @: @6 g* w- S' ~$ s0 AD. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效,且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
# P3 _. |4 A8 V4 E3 j2 h  j* t      满分:4  分
& S* C& ]) U2 _. K6 w
6 m0 C/ z+ g$ n3 t, l: V' q4 D1 p二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  在集体合同中,集体协商争议的协调处理包括( )。( \2 G' D5 Y9 d
A. 组成人员方面9 h' i3 x8 q+ J' U2 z' s9 G1 m; D9 B6 l
B. 协调处理争议的管辖方面) a# j$ u# G' |4 H
C. 协调处理争议的期限方面
8 g' Q- g. C4 Q) W8 OD. 协调处理的效力方面9 Y8 J. k0 t% k! j* {! [( |
      满分:4  分
7 v8 C+ Z: y4 [9 A. Z  l2.  劳动行政部门在作出下列哪些决定之前,当事人有要求听证的权利( )。
3 c3 d2 l- Y7 [  O9 N; A: HA. 小额罚款: J1 T& R  M+ e1 `$ L8 x; R. ~
B. 没收违法所得/ M% }" u$ q" g/ t% G; C6 Z
C. 责令停产停业
: p+ A2 k( Y7 ~9 x! |9 FD. 吊销许可证
4 }  v+ K7 X! B4 R( a7 n      满分:4  分
1 w. H- i& f6 n& M3.  对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的( )。
" ?, y# e- G" P$ E) G6 [. ]- }$ c0 uA. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
9 f/ d; |: }% O$ o. TB. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止$ g9 `: d! I( U  o
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
6 o6 ^7 ?: I$ JD. 若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除终止: o- i' Q. V) \  t
      满分:4  分: @7 q/ ]. J* R% S: ?8 H1 s
4.  下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金,但是逾期未支付的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿( )。
6 E5 h4 ?- m3 _A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
/ x  [; q# [3 [1 {B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
2 k/ T) P. ]( c4 j# f& [C. 安排加班不支付加班费的9 W- K" H8 Q9 G2 M4 r5 Z
D. 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的+ V$ ~- d+ S% a1 }) ?
      满分:4  分
$ }9 {7 c' Z* {! Q! o2 f5.  某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的( ) 。. q8 @0 c9 g" V$ N
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作7 \2 G$ Q1 r/ t. J
B. 李某不满18周岁而结婚,违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定1 E* \8 _1 @$ c. N! t' O; \9 o
C. 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同1 m' w* r8 o9 v$ V
D. 李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
  I  h( o7 f" _8 A      满分:4  分 + k& X: P  x, ^4 M' j
8 y9 n% \4 r: u) j
三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。( )
2 C6 X6 o3 n# L. A# d4 [; N/ ?A. 错误
# D7 M, R# ?4 v7 [4 A; RB. 正确
% `5 Y7 K+ H, c      满分:4  分
, G% L0 l9 ^" `2 z  T# N2.  用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )
3 x" h- t& l( v2 G# SA. 错误, X$ E7 f; n( O
B. 正确$ R5 {, Y8 u' ?  e  D
      满分:4  分
+ H* Y, A9 l8 C; r3.  用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。( )$ I& E* U8 Y7 |
A. 错误
4 q  h5 t( Z1 o8 ~2 VB. 正确* R7 o) g/ ^2 C
      满分:4  分% C* Q2 T' Y$ o! V5 }
4.  劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。( )
+ t4 o% V# ?) N& {A. 错误
2 P1 U6 u! \* D8 `, QB. 正确
7 h! Y$ i+ S4 R' N9 X      满分:4  分
( k" s; O; o) q4 P5.  用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。( )- j: B. f" k: w! X  w% N
A. 错误
& i/ N  D( _7 @( r3 Z8 r% qB. 正确6 r" w- N/ G- t  v) n
      满分:4  分 ! ?0 W- I; q" f0 c$ Z; {

4 ^0 }& p) b( ~谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?会员注册

x
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies |上传

本版积分规则

投诉建议
 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫
快速回复 返回顶部 返回列表