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15春天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一二答案辅导资料

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发表于 2015-4-17 10:30:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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《人力资源开发与管理》在线作业一




一、单选题(共 20 道试题,共 100 分。)

1.  企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题,并提供解决方法建议的人员是( )。
A. 部门主管
B. 工作分析人员
C. 人力资源主管
D. 外聘人员
正确答案:C
2.  组织加大在员工培训开发方面的投资,有助于( )的稳定
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
正确答案:B
3.  企业人力资源开发的核心内容和关键环节是( )
A. 薪酬
B. 人员培训
C. 人员开发
D. 绩效考核
正确答案:B
4.  用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的( )
A. 信度
B. 归因
C. 常模
D. 效度
正确答案:C
5.  面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,优点是( )
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者心里压力小,容易发挥正常水平
C. 比笔试更灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
正确答案:C
6.  将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
正确答案:
7.  关于内部招聘特点的描述,正确的是( )
A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效
D. 可以提高员工的忠诚度
正确答案:
8.  参加工作分析的人员应包括( )
A. 劳动保障行政部门人员
B. 劳动监察部门人员
C. 从事此工作的员工及其上下级
D. 社会保险经办机构人员
正确答案:
9.  培训评估要以( )为最终的标准。
A. 实际工作绩效的提高
B. 分数高
C. 掌握技能
D. 被培训人得到锻炼
正确答案:
10.  企业进行培训的最终目的是( )
A. 企业绩效的提高
B. 员工的技能提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
正确答案:
11.  ( )主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
正确答案:
12.  企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
正确答案:
13.  对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于()。
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
正确答案:
14.  人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的( )
A. 价值的有效性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
正确答案:
15.  工作特性模型的核心维度不包括( )
A. 任务的重要性
B. 自主权
C. 薪酬待遇
D. 反馈程度
正确答案:
16.  发挥人力资源竞争优势,主要可以形成( )
A. 竞争机制
B. 敬业精神
C. 团队精神
D. 团队化
正确答案:
17.  与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上下以及内外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
正确答案:
18.  影响人力资源规划的内部因素不包括( )
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
正确答案:
19.  有关工作说明书必须及时更新的是( )。
A. 组织内人员流动
B. 组织机构改变
C. 人员调整
D. 领导提升
正确答案:
20.  人力资源规划是一种( )的规划
A. 短期性
B. 战略性
C. 静态性
D. 事务性
正确答案:



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