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15春华师《人力资源管理B》在线作业答案辅导资料

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发表于 2015-4-22 17:04:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  员工甄选是用于区分求职者的(),预测未来工作绩效,从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A. 人格特点与知识水平
B. 绩效特征
C. 能力
D. 工作成果
      满分:2  分
2.  关于目标设置理论的说法不正确的包括()
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括:目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标,一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
      满分:2  分
3.  集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。
A. 文化培训
B. 团队建设培训
C. 冲突谈判培训
D. 企业整合培训
      满分:2  分
4.  根据帕森斯的特质-因素理论,特质是指人的()。
A. 能力倾向
B. 兴趣
C. 价值观
D. 个体特征
      满分:2  分
5.  以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是()
A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C. 可以决定一个人从事什么样的职业
D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
      满分:2  分
6.  组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A. 组织负责计划生活和工作目标,个人负责安排职业阶梯
B. 组织负责确定组织未来的人员需要,个人则确认个人的能力与兴趣
C. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要,个人负责评估组织内外可供选择的路径
D. 组织负责在严密检查的基础上,为组织建立一个职业生涯规划体系,个人则关注随着职业与生命阶段的变化,在兴趣和目标方面的变化
      满分:2  分
7.  高弹性薪酬模式的特点是()。
A. 基本薪酬所占比例较大
B. 可变薪酬是主要组成部分
C. 高管薪酬弹性大
D. 基层员工薪酬稳定
      满分:2  分
8.  关于安全方案评价的说法不正确的是()
A. 加强安全方案不需要员工参与进来
B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一
C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录
D. 事故数量的减少是评价标志之一
      满分:2  分
9.  员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A. 在职人员
B. 岗位
C. 公司
D. 空缺职位
      满分:2  分
10.  职位说明书的内容不包括( )。
A. 待遇标准
B. 履行职责
C. 业绩标准
D. 任职资格
      满分:2  分
11.  职业锚是个人经过持续不断的探索确定的()。
A. 才干
B. 长期职业定位
C. 动机
D. 特征
      满分:2  分
12.  根据沙因的职业锚理论,拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。
A. 管理型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 安全/稳定型职业锚
D. 技术/职业型职业锚
      满分:2  分
13.  人力资源开发的最高目标在于()
A. 使人的潜能凸现并得到有效运用
B. 促进人的发展
C. 人人都能找到满意的工作
D. 提高人的思想道德素质和科学文化素质
      满分:2  分
14.  关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是( )
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人
      满分:2  分
15.  对管理人员潜在能力最主要的测评方法是( )。
A. 无领导小组讨论
B. 沙盘推演
C. 文件筐测试
D. 投射测试
      满分:2  分
16.  属于职业中期(25-35岁)角色特征的是( )。
A. 现实的评估自己的职业前途
B. 保持技术竞争力
C. 决定是否留在这个组织中
D. 寻求安稳
      满分:2  分
17.  以下哪项属于激励因素()。
A. 成就
B. 地位
C. 安全感
D. 薪酬
      满分:2  分
18.  关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求,选拔聘用具有相应特殊能力的人
C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补,而不包括年龄、气质方面的互补
D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同,而且在能力水平上也是不同的
      满分:2  分
19.  工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括( )
A. 指导定向职务分析法
B. 管理职位描述问卷
C. 任务清单法
D. 功能性工作分析
      满分:2  分
20.  若企业采取差异化战略,与其相适应的人力资源战略不包括____。
A. 详尽的工作规划
B. 强调以个人为基础的薪资
C. 团队为基础的训练
D. 用绩效评估作为员工发展的工具
      满分:2  分

二、多选题(共 30 道试题,共 60 分。)V 1.  与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括()
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
D. 人口环境因素
      满分:2  分
2.  关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有()
A. 员工所具有的长处,才是企业真正的资源
B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C. 个体能力的差异性表现为:能力性质特点的差异和能力水平的差异
D. 要合理使用人力资源,必须了解员工的个体差异性
      满分:2  分
3.  产生绩效考评误差的原因包括()
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
      满分:2  分
4.  马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求()
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 权力的需要
      满分:2  分
5.  职业生涯对员工的意义包括()。
A. 稳定队伍
B. 实现自己的职业目标和理想
C. 工作更富有成效
D. 更好的控制职业生活
      满分:2  分
6.  培训需求分析的方法包括()。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 资料查阅法
D. 访问法
      满分:2  分
7.  工作能力这一考核项目可以细化为()。
A. 分析判断能力
B. 沟通协调能力
C. 组织指挥能力
D. 决策行动与开拓创新能力
E. 公共关系能力
      满分:2  分
8.  关于绩效的含义理解正确的包括____。
A. 绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效包括所有的工作行为和工作结果
      满分:2  分
9.  政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括()
A. 供给与需求的变化
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
      满分:2  分
10.  学习型组织的关键特质包括()。
A. 持续学习
B. 知识创造与共享
C. 学习文化
D. 鼓励灵活性和实践性
E. 珍视员工的价值
      满分:2  分
11.  工作说明书的内容包括()
A. 工作的目标任务
B. 工作的流程与规范
C. 工作的标准与要求
D. 工作的责任与权力
      满分:2  分
12.  胜任素质模型可以分为()。
A. 职位胜任素质模型
B. 职能胜任素质模型
C. 角色胜任素质模型
D. 组织胜任素质模型
      满分:2  分
13.  解决劳动争议的途径包括____。
A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过法院处理劳动争议
D. 由用人单位解决
      满分:2  分
14.  根据平衡计分卡理论,以下可以作为内部流程指标的是()。
A. 产品合格率
B. 生产周期
C. 新产品开发速度
D. 出勤率
      满分:2  分
15.  内部招募的方法主要有()。
A. 推荐
B. 工作公告
C. 档案记录
D. 试用
      满分:2  分
16.  比较有代表性的职业选择理论包括()。
A. 帕森斯的特质-因素理论
B. 霍兰德的人格-职业匹配理论
C. 沙因的职业锚理论
D. 霍兰德职业生涯
      满分:2  分
17.  人力资源与人力资本的区别表现为()
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
D. 人力资源是资本性资源,是人力投资的结果
      满分:2  分
18.  关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。
A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准,员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化,不会超过企业支付能力
      满分:2  分
19.  影响个人职业生涯规划的因素包括()
A. 教育背景
B. 家庭影响
C. 社会环境
D. 个人需求
      满分:2  分
20.  性格测试包括()。
A. 无领导小组讨论
B. 情景测试
C. 投射式测试
D. 自陈式测试
      满分:2  分
21.  以下关于人力资源内涵的阐述中,正确的是()
A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B. 人的体能和智力,是人力资源的基础性内容
C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D. 人力资源是一定范围的人口总体
      满分:2  分
22.  人员素质测评的特点包括()
A. 人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
B. 人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
C. 人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
D. 人员素质测评主要是心理测量,而不是物理测量
      满分:2  分
23.  人力资源管理的目标包括()
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
      满分:2  分
24.  非法定福利的特点表现在()
A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B. 非法定福利的资金来源于企业营利
C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D. 非法定福利是以业缘关系为标志的
      满分:2  分
25.  职务聘任的原则包括()
A. 因事择人
B. 因人设岗
C. 用人所长
D. 双向选择
      满分:2  分
26.  下列属于人力资源开发目标的是()
A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质,及其技术创新能力,造就各行各业的专业技术人才
B. 培养人的参政、议政能力,推进社会政治民主化的进程
C. 陶冶人的思想情操,丰富人的感情世界,促进精神文明建设
D. 实现人的自由全面发展
      满分:2  分
27.  关于期望理论的说法正确的包括____。
A. 动机强度=效价*期望值
B. 效价越大,期望值越高,行为动机就越强烈
C. 期望与动机强度成正比
D. 期望值是目标实现的概率
      满分:2  分
28.  人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任
      满分:2  分
29.  劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利
      满分:2  分
30.  我国劳动关系的整合包括的任务包括()
A. 整合所有者与经营者之间的关系
B. 整合经营者与职工之间的关系
C. 整合职工与职工之间的关系
D. 整合企业与职工之间的关系
      满分:2  分

谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
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