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15春东财《劳动法》在线作业二答案辅导资料

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发表于 2015-4-23 11:37:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 4 道试题,共 16 分。)V 1.  根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同
A. 终止
B. 由用人单位解除劳动合同
C. 继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D. 经用人单位与劳动者协商变更
      满分:4  分
2.  集体合同生效的标志是
A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过
B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
      满分:4  分
3.  依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A. 基本养老保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
      满分:4  分
4.  劳动合同的标的是( ),即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A. 劳动关系
B. 劳动行为
C. 劳动报酬
D. 劳动保险关系
      满分:4  分


二、多选题(共 21 道试题,共 84 分。)V 1.  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门处以
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 吊销营业执照
      满分:4  分
2.  失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇
A. 领取失业救济金期限满的
B. 参军或出国定居的
C. 重新就业的
D. 无正当理由,2次不接受有关部门介绍就业的
      满分:4  分
3.  用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B. 裁决所根据的证据是伪造的
C. 裁决适用法律、法规确有错误的
D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
      满分:4  分
4.  我国宪法规定,国家保护公民的合法收入,除非以下法定情形,用人单位不得克扣劳动者工资
A. 代扣代缴个人所得税
B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
      满分:4  分
5.  某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
A. 由于一笔订单的交货期将到,生产任务繁重,公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B. 未成年工不延长工作时间
C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放
      满分:4  分
6.  依据劳动法规定,确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
A. 劳动生产率
B. 地区之间经济发展水平的差异
C. 就业状况
D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
      满分:4  分
7.  竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度,是用人单位对劳动者择业权的限制,下列关于竞业限制的表述正确的是
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C. 竞业限制期限,不得超过二年。
D. 竞业期内不可以就业。
      满分:4  分
8.  用人单位违反劳动法律法规,造成严后果的,应当承担刑事责任,主要包括包括以下
A. 重大安全事故罪
B. 违章冒险作业罪
C. 妨碍执行公务罪
D. 强迫劳动罪
      满分:4  分
9.  根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定,以下属于劳动就业人员范围的是
A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员
B. 利用业余时间勤工助学的在校学生
C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者
D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员,在规定的时期内,从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
      满分:4  分
10.  劳动合同区别于民事合同,下列各项属于劳动合同特征的是
A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
      满分:4  分
11.  我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性,劳动法律关系的特征包括
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
      满分:4  分
12.  依据《劳动法》规定,解决劳动争议应当根据基本原则,依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,处理劳动争议的基本原则包括
A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
D. 及时处理原则
      满分:4  分
13.  我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征,基本工资制度主要包括
A. 效益工资制
B. 等级工资制
C. 岗位工资制
D. 结构工资制
      满分:4  分
14.  经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式,下列情形,用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A. 用人单位的生产经营发生严重困难
B. 依照《企业破产法》规定进行重整的
C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
      满分:4  分
15.  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解组织包括
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 村民调解委员会
C. 街道人民调解委员会
D. 区域性、行业性的人民调解委员会
      满分:4  分
16.  劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结,但两者之间又有明显的区别,下列表述正确的是
A. 劳动合同终止一般是可以预见的,而劳动合同解除一般不可预见
B. 劳动合同终止不需要支付经济补偿,而劳动合同解除要支付经济补偿
C. 劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭,劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D. 劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结,而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
      满分:4  分
17.  劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系
      满分:4  分
18.  下列关于劳务派遣单位的说法,正确的有
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
      满分:4  分
19.  下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
      满分:4  分
20.  照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一,劳动法中“特殊群体人员”包括
A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者
      满分:4  分
21.  社会保险的特点决定了其与商业保险的区别,表现在以下方面
A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同
      满分:4  分

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