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15春东财《人力资源管理》在线作业二(随机)辅导资料

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发表于 2015-4-23 12:45:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  开发和管理好( )是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
      满分:4  分
2.  通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工培训的( )目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
      满分:4  分
3.  党的十四届三中全会通过的( )对我国社会保障的内容做出了规定。
A. 《劳动法》
B. 《济贫法》
C. 《社会保障条例》
D. 《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
      满分:4  分
4.  夏季,劳动环境的舒适温度应为( )。
A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
      满分:4  分
5.  行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为( )。
A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f(能力,激励)
D. 工作绩效=能力/激励
      满分:4  分
6.  企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
      满分:4  分
7.  在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于( )。
A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定
      满分:4  分
8.  由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是( )。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
      满分:4  分
9.  根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有( )。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
      满分:4  分
10.  在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是( )。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
      满分:4  分
11.  测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和( )。
A. 随机误差
B. 系统误差
C. 偏差
D. 登记误差
      满分:4  分
12.  在影响员工考评的诸多因素中,考评人员的问题大致来自于( )方面。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
      满分:4  分
13.  从理论上讲,人力资源信息越详细越( ),但这会增加企业管理成本。
A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
      满分:4  分
14.  人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的( )原则。
A. 以事业需要为中心,用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主自愿
E. 其他
      满分:4  分
15.  借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评方法是( )。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法
      满分:4  分
16.  职位分析通常也称为( )。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他
      满分:4  分
17.  全方位的绩效考评也称为( )。
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
      满分:4  分
18.  员工报酬通常由( )部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
19.  外部征召是企业从( )寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程。
A. 内部
B. 人才市场
C. 大学校园
D. 外部
      满分:4  分
20.  人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即( )。
A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  工资分配具有( )。
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
      满分:4  分
2.  情景模拟多用于( )。
A. 招聘大量人员时
B. 招聘一般人员时
C. 招聘特殊的专门人才时
D. 招聘服务人员时
E. 招聘高层次的管理人员时
      满分:4  分
3.  结构工资制度的设计吸收了( )和( )的优点,以充分发挥工资的四大功能。
A. 工作工资
B. 职务工资
C. 能力工资
D. 岗位技能工资
E. 其他
      满分:4  分
4.  企业定员的范围是( )。
A. 工人
B. 学徒
C. 病伤假人员
D. 管理人员
E. 服务人员
      满分:4  分
5.  劳动合同的变更一般包括两种类型,即( )。
A. 法定变更
B. 自愿变更
C. 协议变更
D. 随意变更
E. 其他
      满分:4  分

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