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15春东财《人力资源管理》在线作业一(随机)辅导资料

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发表于 2015-4-23 12:46:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  员工绩效考评简称( )。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
      满分:4  分
2.  人的需要具有主导性,在人们的多种需要中,只有已经出现又( )的需要
A. 已经满足
B. 即将满足
C. 尚未满足
D. 生理
      满分:4  分
3.  国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
      满分:4  分
4.  由于伤亡事故、职业病和职业中毒,使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位,这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了( )。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
      满分:4  分
5.  冬季,劳动环境中的舒适温度应为( )。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
      满分:4  分
6.  要提高员工培训的效果,则培训工作必须与( )相结合。
A. 劳动力市场状况
B. 企业目标
C. 领导的风格
D. 其他
      满分:4  分
7.  工作绩效考评简称( )。
A. 考评
B. 考核
C. 考绩
D. 无简称
      满分:4  分
8.  需要的产生与满足,往往不是一次性完成的,而是经历需要——满足——不满足——需要,这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的( )特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 周期性与持续性
      满分:4  分
9.  劳动争议也称为( )。
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
      满分:4  分
10.  面试也称为( )。
A. 口试
B. 观察
C. 面谈
D. 其他
      满分:4  分
11.  经济萧条时期,社会保障基金的收入减少,支出增加,从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上;在经济繁荣时期,社会保障的积累大于支出,起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的( )功能。
A. 稳定功能
B. 恢复功能
C. 自动调节功能
D. 发展功能
      满分:4  分
12.  员工招聘遵循的原则有( )。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
13.  由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请,依法对劳动争议作出裁决,从而解决劳动争议的制度是( )。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
      满分:4  分
14.  以下工作设计方法中,哪一种方法不改变工作设计本身,而只是员工定期从一个职位转到另一个职位( )。
A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作轮换
      满分:4  分
15.  常用的对受训者培训效果进行评价的方法有( )。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
      满分:4  分
16.  企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
      满分:4  分
17.  劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为( )。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
      满分:4  分
18.  为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等,经常采用( )的手段。
A. 申请表
B. 心理测验
C. 笔迹学法
D. 知识考试
      满分:4  分
19.  员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是( )。
A. 津贴
B. 奖金
C. 基础工资
D. 保险
      满分:4  分
20.  经过考试取得晋升资格的方法称为( )。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  据调查显示,对管理职位来说,使用最多的是( )征召方式。
A. 内部征召
B. 报纸广告
C. 就业机构
D. 校园征召
E. 自荐
      满分:4  分
2.  企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时,需注意的要点是( )。
A. 部门的发展计划是否可行
B. 部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C. 晋升人员是否符合晋升政策
D. 参考本部门的职位空缺情况,调整各部门的晋升申请
E. 以上说法都不对
      满分:4  分
3.  辞退的特点是( )。
A. 辞退是根据企业的意愿而出现的行为
B. 辞退是一种受到严格限制的权利
C. 企业可以随意辞退员工
D. 被辞退的企业员工不能享有任何待遇
E. 被辞退的企业员工享有法定的待遇
      满分:4  分
4.  在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作( )。
A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E. 以上说法都不对
      满分:4  分
5.  在企业中,员工的个体劳动差异表现在( )。
A. 个人工作成绩
B. 工作经验
C. 本人学历
D. 性别差异
E. 身体健康状况差异
      满分:4  分

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