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15春东财《人力资源管理》在线作业三(随机)辅导资料

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发表于 2015-4-24 09:46:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性( )。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
      满分:4  分
2.  激励有( )基本类型。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
      满分:4  分
3.  人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的( )特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
      满分:4  分
4.  运用目标激发动机的基本要求有( )。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
5.  劳动争议产生的原因通常有( )方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 5个
      满分:4  分
6.  在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?( )
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
      满分:4  分
7.  在对员工进行培训的过程中,利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是( )。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
      满分:4  分
8.  在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为( )。
A. 感情效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近期效应误差
D. 偏见误差
      满分:4  分
9.  马斯洛将人的需要分为( )层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
      满分:4  分
10.  每天分早、中、夜三班组织生产,这是( )。
A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制
      满分:4  分
11.  全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的( )原则
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
      满分:4  分
12.  职位说明书是以( )为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。
A. “人”
B. “事 ”
C. 权利
D. 责任
      满分:4  分
13.  日本社会保障制度中,最基本、最核心的内容是( )。
A. 国家救助
B. 社会保险
C. 社会福利
D. 公共卫生
      满分:4  分
14.  行为具有( )特性。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分:4  分
15.  常用的对受训者培训效果进行评价的方法有( )。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
      满分:4  分
16.  设计工资等级制度的原则有( )。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分:4  分
17.  具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的( )原理。
A. 公平竞争原理
B. 动态适应原理
C. 能位匹配原理
D. 激励强化原理
      满分:4  分
18.  在职能分工的基础上,由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为( )。
A. 岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
      满分:4  分
19.  在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚,使之不断受到抑制和削弱,从而消失,这称为( )。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
      满分:4  分
20.  为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于( )的内容。
A. 劳企关系
B. 培训与开发
C. 安全与保障
D. 编制人力资源计划
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  一般来说,人力资源信息系统应包括以下信息:即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、( )、部门使用意图等。
A. 工作状况
B. 收入情况
C. 家庭背景
D. 生活状况
E. 培训经历
      满分:4  分
2.  动机具有( )和( )的特点。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
E. 其他
      满分:4  分
3.  在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作( )。
A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E. 以上说法都不对
      满分:4  分
4.  企业招聘计划通常包括( )。
A. 招聘人数
B. 招聘标准
C. 招聘对象
D. 招聘时间
E. 招聘预算
      满分:4  分
5.  劳动报酬争议主要由( )引起。
A. 确定工资标准
B. 工资调整方案
C. 工资支付方式
D. 拖欠工资
E. 不能确定
      满分:4  分

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