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15春东财《人力资源管理》在线作业二(随机)辅导资料

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发表于 2015-4-24 09:47:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  以下哪一项属于国家的特殊保障,对象是对国家和人民有功的人员( )。
A. 社会保险
B. 社会互助
C. 优抚安置
D. 社会救济
      满分:4  分
2.  在劳动合同中,立法不宜作强行规定,而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是( )。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
      满分:4  分
3.  ( )决定了相应的动机结构。
A. 一定的目标结构
B. 一定的需要结构
C. 一定的目的结构
D. 其他
      满分:4  分
4.  企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
      满分:4  分
5.  通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工培训的( )目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
      满分:4  分
6.  在职能分工的基础上,由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为( )。
A. 岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
      满分:4  分
7.  根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
      满分:4  分
8.  在人事调整时,必须对每个员工的具体情况进行全面分析,尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的( )原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
      满分:4  分
9.  人力资源的保持,主要是通过激励、( )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
      满分:4  分
10.  照明不良或不充分,空气流通不良或不充分属于劳动过程中的( )方面的危害因素。
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
      满分:4  分
11.  在诸多绩效考评方法中,首先由员工自己总结,然后员工评议,最后领导归纳考评结果的方法称为( )。
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法
      满分:4  分
12.  改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况( )。
A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越受到重视
      满分:4  分
13.  人的需要具有主导性,在人们的多种需要中,只有已经出现又( )的需要
A. 已经满足
B. 即将满足
C. 尚未满足
D. 生理
      满分:4  分
14.  企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
      满分:4  分
15.  按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并确定相应的工资的工资制度是( )。
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
      满分:4  分
16.  社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的( )功能。
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
      满分:4  分
17.  人力资源供求预测的结果通常有( )情况。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
      满分:4  分
18.  工资等级制度有( )类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
      满分:4  分
19.  企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度,减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的( )任务。
A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
      满分:4  分
20.  要提高员工培训的效果,则培训工作必须与( )相结合。
A. 劳动力市场状况
B. 企业目标
C. 领导的风格
D. 其他
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  影响书面调查结果可靠性的因素是( )。
A. 调查人员的素质
B. 调查表的数量
C. 调查表本身设计得是否合理
D. 被调查者文化水平的高低
E. 被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
      满分:4  分
2.  建立我国新型的劳动关系模式可以从( )入手。
A. 实行群体协约制度
B. 实现劳动关系契约化
C. 充分发挥企业工会的作用
D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
E. 不确定
      满分:4  分
3.  在职位调查表中,以下哪些栏目需要被调查人来填写( )。
A. 职位概况
B. 所受监督
C. 给予监督
D. 工作范围和效率
E. 所遵守的法规
      满分:4  分
4.  以下哪几种理论是关于人才流动的( )。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
      满分:4  分
5.  在决定工资构成时,应遵循以下原则( )。
A. 工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应
B. 劳动消耗的补偿,即基本生活费需要有足够的体现
C. 支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等
D. 体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重
E. 工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩
      满分:4  分

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