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15春东财《薪酬管理》在线作业二(随机)辅导资料

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发表于 2015-4-24 17:34:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选(共 20 道试题,共 60 分。)V 1.  基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术
      满分:3  分
2.  为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按( )原则定薪。
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
      满分:3  分
3.  以下不属于福利发展的趋势的有( )。
A. 员工福利弹性化的趋势
B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D. 社会化的趋势
      满分:3  分
4.  绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
      满分:3  分
5.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
      满分:3  分
6.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
      满分:3  分
7.  ( )不属于福利项目。
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
      满分:3  分
8.  ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
      满分:3  分
9.  为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
      满分:3  分
10.  工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
      满分:3  分
11.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
      满分:3  分
12.  实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A. 健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
      满分:3  分
13.  五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬 。
A. 150%
B. 300%
C. 400%
D. 200%
      满分:3  分
14.  ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
      满分:3  分
15.  “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
      满分:3  分
16.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
      满分:3  分
17.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
      满分:3  分
18.  海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任,知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平,解决问题能力、职位责任
      满分:3  分
19.  企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
      满分:3  分
20.  分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
      满分:3  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  确定薪酬调查的范围,即确定( )。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 调查的时间段
D. 被调查的岗位
E. 调查的目的
      满分:4  分
2.  销售人员工作的特征包括( )。
A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
B. 销售工作本身的差异性不大
C. 工作业绩的取得具有风险性
D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
      满分:4  分
3.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( )。
A. 绩效工资
B. 激励薪酬
C. 基本工资
D. 年薪
E. 红利
      满分:4  分
4.  下列属于法定休假日的有( ) 。
A. 清明节
B. 国庆节
C. 圣诞节
D. 中秋节
E. 元旦
      满分:4  分
5.  经营者年薪制的构成要素包括( )。
A. 基本工资
B. 浮动工资
C. 可变工资
D. 固定工资
E. 技术工资
      满分:4  分
6.  常年的激励性薪酬有( )。
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
      满分:4  分
7.  薪酬具有的三大功能是( )。
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
      满分:4  分
8.  下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D. 经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
E. 固定工资从管理费用中支出
      满分:4  分
9.  关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
E. 能引导员工自我提高
      满分:4  分
10.  薪酬调查的方式包括( )。
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集社会公开信息
D. 调查问卷
E. 通信调查
      满分:4  分

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