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一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1. 下列说法中正确的是( )。
A. 工资的多少仅取决于工资率
B. 工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C. 工资的多少仅取决于工作时间
D. 某人的工资高,则其工资率一定也高
满分:5 分
2. 下列关于工资理论的说法,错误的是( )。
A. 亚当•斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,这又取决于财富生产的状况
B. 李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C. 威廉•配第的工资理论属于维持生存工资理论
D. 马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
满分:5 分
3. ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求,以使企业能以适当的价格出售产品,从而获得足够的利润。
A. 购买力工资理论
B. 效率工资理论
C. 分享工资理论
D. 工资刚性理论
满分:5 分
4. 下列因素会影响劳动力的退休决策,除了( )。
A. 再就业机会多寡
B. 健康程度
C. 信息完整性
D. 养老金制度
满分:5 分
5. 下列关于工资理论的说法,错误的是( )。
A. 威廉•配第的工资理论属于维持生存工资理论
B. 马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C. 李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D. 亚当•斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,这又取决于财富生产的状况
满分:5 分
6. ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求,以使企业能以适当的价格出售产品,从而获得足够的利润。
A. 分享工资理论
B. 效率工资理论
C. 工资刚性理论
D. 购买力工资理论
满分:5 分
7. 下列因素会影响劳动力的退休决策,除了( )。
A. 健康程度
B. 养老金制度
C. 信息完整性
D. 再就业机会多寡
满分:5 分
8. ( )是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A. 股票
B. 期权
C. 期股
D. 股权
满分:5 分
9. 由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是( )。
A. 风险性工资差别
B. 垄断性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 补偿人力资本的工资差别
满分:5 分
10. ( )是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A. 期股
B. 股票
C. 股权
D. 期权
满分:5 分
二、判断题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1. 补偿性工资差别是一种均衡的工资差别,它是合理的且会长期存在。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
2. 在进行宏观工资分配时,工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
3. 在进行宏观工资分配时,工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
4. 工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
5. 在进行宏观工资分配时,工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
6. 补偿性工资差别是一种均衡的工资差别,它是合理的且会长期存在。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
7. 穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
8. 通过员工持股计划可以提高员工的责任意识,使公司和个人的利益联系起来。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
9. 李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配,前者得到工资,而后者得到利润。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
10. 年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
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