15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）辅导资料

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
      满分：4  分
2.  （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
      满分：4  分
3.  （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
      满分：4  分
4.  （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
      满分：4  分
5.  人口普查应该属于（）。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
      满分：4  分
6.  在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
      满分：4  分
7.  考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
      满分：4  分
8.  （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
      满分：4  分
9.  根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。
A. 自我管理
B. 创造性思维能力
C. 项目决策能力
D. 战略决策能力
      满分：4  分
10.  提高公共生产力的目的是（）。
A. 满足人的自我发展需求
B. 提高社会效益
C. 政府效率和效能的提高
D. 社会环境的改善
      满分：4  分
11.  考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
      满分：4  分
12.  （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的资料，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
      满分：4  分
13.  “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
      满分：4  分
14.  （）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
      满分：4  分
15.  （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  政治制度包括（）。
A. 政治体制
B. 政治结构
C. 政治权力集中或分散程度
D. 政党政治的状况
      满分：4  分
2.  根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A. 工作拓展能力
B. 相关领域国际惯例的水准认知
C. 计划能力
D. 资源配置与监管能力
      满分：4  分
3.  薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
      满分：4  分
4.  关于“社会人”假设的说法正确的是（）
A. 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B. 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C. 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D. 社会需要激发人的工作积极性
      满分：4  分
5.  在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
      满分：4  分
6.  计件工资由（）几个要素组成。
A. 工作等级
B. 工作定额
C. 计件单价
D. 工作时间
      满分：4  分
7.  关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
      满分：4  分
8.  公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
      满分：4  分
9.  人力资源战略制定的方法有（）。
A. 分析性方法
B. 以参与者为焦点的概念性方法
C. 以组织为焦点的概念性方法
D. 以管理者为焦点的概念性方法
      满分：4  分
10.  职位归类法主要程序包括（）。
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
      满分：4  分