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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一
一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)
1. 电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 可以传递的信息量大
C. 信息保存时间长
D. 针对性强
正确资料:A
2. 1965年率先提出人力资本理论的是( )。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 法约尔
正确资料:C
3. 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时,较好的应对措施是____
A. 招聘临时工
B. 加班
C. 购置新设备
D. 培训员工
正确资料:C
4. 一般而言,测试的项目越多、时间越长,则____
A. 信度越高
B. 信度越低
C. 效度越高
D. 效度越低
正确资料:C
5. 关于绩效考核内容说法正确的是____
A. 不能量化的内容不能作为考核的内容
B. 应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C. 考核关键是找到员工的关键业绩指标
D. 勤的考核就是考核出勤率
正确资料:C
6. 适合应聘者人数较多,招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 混合式
D. 折衷式
正确资料:
7. 科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A. 高弹性模式
B. 高稳定模式
C. 折衷模式
D. 混合模式
正确资料:
8. 与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
正确资料:
9. 通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 地域传播广
C. 价格弹性可变
D. 针对性强
正确资料:
10. 通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 可以限定区域
C. 传递速度快
D. 针对性强
正确资料:
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一
二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。)
1. 下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是( )
A. 数量是前提,质量是关键
B. 数量是关键,质量是前提
C. 数量对质量有较强的替代性
D. 质量对数量有较强的替代性
正确资料:
2. 企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
A. 总量结构都平衡
B. 总量平衡,结构不平衡
C. 人员短缺
D. 人员富余
正确资料:
3. 企业招聘的常见原因有____
A. 新企业成立
B. 新岗位产生
C. 原有人员离职
D. 职工结构不合理
正确资料:
4. 关于绩效考核主体说法正确的是____
A. 客户与被考核者没有利害关系,是最客观的考核主体
B. 应该推广360度考核
C. 考核主体不能越级考核
D. 员工自评不能作为人事决策的依据
正确资料:
5. 外部招聘的优点主要有____
A. 成本低
B. 可靠性强
C. 有利于企业增强活力
D. 选择余地大
正确资料:
6. 外部招聘的缺点主要有____
A. 选择余地小
B. 形成小团体
C. 可靠性低
D. 成本高
正确资料:
7. 跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
A. 全球化策略
B. 多元中心策略
C. 规避策略
D. 创新策略
正确资料:
8. 跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____
A. 母国
B. 东道国
C. 第三国
D. 不一定
正确资料:
9. 强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A. 文化创新策略
B. 渗透策略
C. 占领策略
D. 相容策略
E. 本土化策略
F. 借助第三方策略
正确资料:
10. 工作说明书的编写要求主要有____
A. 针对工作者本身
B. 尽可能详细
C. 清晰易懂
D. 针对工作本身
正确资料:
11. 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是____
A. 压力面试
B. 小组面试
C. 个别面试
D. 群体面试
正确资料:
12. 制度学派的代表人物是( )。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 霍桑
D. 法约尔
E. 韦伯
正确资料:
13. 影响绩效考核结果的客观因素包括____
A. 环境因素
B. 标准因素
C. 被考核者因素
D. 晕轮效应
E. 暗示效应
正确资料:
14. 绩效考核的主要作用包括____
A. 为人事决策提供依据
B. 有利于员工职业生涯规划
C. 有利于企业规避法律风险
D. 促进企业内部沟通
E. 有利于提高企业管理水平
正确资料:
15. 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____
A. 笔试法
B. 情景模拟法
C. 档案调查法
D. 心理测验
正确资料:
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