15春福师《农村人力资源管理》在线作业一二资料辅导资料

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/ g$ J5 a2 p+ C

) v6 Y: c+ ~# B1 Q9 Z
福师《农村人力资源管理》在线作业一


7 ~# q; D# V. K
! a; l  ~  }$ z' ^! q3 g$ A
一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）
* E  E) C4 P4 r& \* a! k  k
& P: k# Z) w' ?% l1.  主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
/ c" p2 I2 b9 xA. 3
B. 4
& o! Q+ p* w5 E5 J( F7 dC. 5
/ F) ?4 Q2 u' K8 w9 m' W! ^: ND. 6
# k) g: R8 w$ [/ ?8 q$ V正确资料：B
2.  战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。
1 |9 ~. C! _; X2 Y( c% GA. 组织
% d. X8 M: K3 i, j  {B. 核心
C. 制度
D. 规章
正确资料：B
3.  内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
正确资料：C
4.  绩效管理的着眼点在于（ ）。
' i. R+ ^: F- Y. A  Q# ?8 fA. 人员的招聘
' w' e% C' d' ]2 V5 C6 V' mB. 员工的培训
- M- o* I3 S/ I( l6 M7 ~2 X4 _C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升
正确资料：C
5.  关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A. 满意的反面是不满意
" ]0 c" m+ R% }, {4 A1 ~B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
  s8 f4 k, O3 F: [- qC. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
正确资料：D
6.  企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。
2 o. ?1 j( B) t$ s3 ?A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
正确资料：D
7.  绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。
$ C3 i; d0 q( k: J& r" ?" wA. 工作岗位分析
8 ]  G% z4 W* [) g" q6 jB. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
& z7 v0 |; h5 {, F正确资料：C
8.  薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A. 组织
B. 集团
/ x$ R) v2 i  _( bC. 公司
4 P$ g, s5 u$ D. }5 n0 p" ~5 L, z, ~D. 领导
6 N0 ]. u6 C/ h正确资料：

$ n0 Z8 L9 f: J$ o+ d
! g( i9 B0 N, z2 P; J/ j
福师《农村人力资源管理》在线作业一


2 B; e# y6 W9 X, k: ]
. T. B3 y* G, j7 j) q8 d5 D% e
9 r5 l$ h3 `" Y4 a" U/ G# g; ]二、多选题（共 22 道试题，共 44 分。）

3 W3 J( y; p9 T; O7 I1.  对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A. 敏感性
5 t. l5 r' e4 uB. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
* [( Q9 I; j, s正确资料：
2.  成功的绩效管理主要由（ ）组成
A. 指导
B. 激励
- A8 g7 T; B- D; s: v% FC. 控制、奖励
, D* Z' m' p) u5 T* L4 }3 L8 bD. 监督
正确资料：
3.  外部招募的主要方法有（ ）。
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
( W) S3 c& C+ |) K) g+ ?' s8 q% cD. 校园招聘、熟人推荐
正确资料：
4.  工作说明书可分为（ ）。
A. 岗位工作说明书
' D2 x$ i; L% \B. 岗位工作规范书
: m$ P$ D7 J+ H1 B- R) fC. 公司内部要求规范书
) T( p$ {. c2 \/ oD. 部门工作说明书
E. 公司工作说明书
% y9 P2 g/ E( L' A: b正确资料：
0 i3 L! ]- b" _% a, Y1 H# _5.  工作分析的两个具体成果包括（ ）。
' L4 d" L" N% E- u9 U, P( dA. 岗位职责
B. 工作描述
C. 工作规范
$ w9 ]) j: h, B  S& \# p. c/ {: ~D. 人员需求
2 i4 l' D$ B- p/ O6 B- Q/ B+ @: i正确资料：
6.  实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（ ）。
A. 了解受训员工的现状
1 J/ e7 B! T, j$ ^$ HB. 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
2 i- d% b$ `& G- \% bC. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
( A, m+ w$ j( ?! GD. 调查员工实际的工作岗位要求
正确资料：
7.  对培训师的培训包括（ ）。
A. 授课技巧
2 T! V+ N( m' f' ^- _B. 教学工具的使用
C. 教学内容
# [* U6 F5 J' ~D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
3 v+ [. Q. N1 w" |6 A正确资料：
8.  绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（ ）。
A. 相互制约
1 F( a# l3 Y( ~+ n) P9 f7 lB. 相互影响
C. 相互作用、缺一不可
1 r9 @2 }8 G' L$ ~7 S) R2 k6 RD. 相互引导
正确资料：
9.  为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A. 明确性原则
B. 及时性原则
% d8 i4 @9 q0 VC. 同一性原则
D. 预告性原则、开发性原则
正确资料：
10.  人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
5 |# }0 n0 D) \' B& LA. 转换比率分析法
B. 趋势分析法
) w5 j9 q! s# ~$ U. b- LC. 回归分析方法
D. 集体预测方法
1 Z  t6 v+ k1 J) k! ~# |. c正确资料：
11.  外部招募的不足有（ ）。
" j. R0 E# I# Z/ [& sA. 筛选难度大
B. 进入角色慢
6 y; B; {; S! O0 U) zC. 招募成本大
D. 决策风险大、影响内部员工的积极性
正确资料：
6 o- C) ?$ o. i# o12.  在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。
A. 重视受训员工的个别需求
3 i. }( F; c) @, d- TB. 确定受训员工的期望
5 I( y. f1 g2 r! ~# d% o; RC. 寻找受训员工存在的问题
2 _/ h8 `# I5 _0 ~! J/ s9 z6 d- s% bD. 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
5 D7 Q! P, K6 s  O5 R: }. d1 P正确资料：
8 ^7 m; H" \: p3 u" q3 j, I0 T13.  选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。
A. 分析单位的招聘需求
B. 分析潜在应聘人员的特点
+ L" c: C1 D/ V% VC. 确定适合的招聘来源
9 Z0 A- ^7 E8 q: Q7 a/ Y6 _D. 选择适合的招聘方法
E. 选择中介招聘
3 u+ v5 e" e' l正确资料：
# H3 C. b, D/ R14.  有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
) o1 j6 D. E( EA. 敏感性
# z, I5 _# ^2 r/ d- vB. 可靠性和准确性
. A# Q+ N8 \6 P) s! NC. 公平性
  _5 X3 p! U1 i; q, qD. 实用性和可接受性
/ k( [  C3 g' S; R: W. @8 y8 Z. f正确资料：
/ G. ?( s, }3 ^& f! l+ P( `15.  收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
! h8 _9 r8 p, q7 M% W4 W4 wC. 观察法
5 ~. s/ L' E+ _$ M% Y( zD. 重点团队分析法、调查问卷法
正确资料：
16.  人力资源管理的主要内容包括（ ）。
A. 吸引
3 M6 y2 _. g' V9 U2 H- q' KB. 录用
. s3 O$ k4 @) j4 C1 ?C. 发展
1 v( o! ^- P( F, M9 ?D. 评价
正确资料：
17.  定量的工作分析法主要有三种（ ）。
6 b! B/ _1 A" d' p* ^+ p2 G6 [5 GA. 问卷法
B. 管理岗位描述问卷方法
C. 功能性工作分析方法
D. 职位分析问卷法
, W# V* P1 p7 N, W+ ~; @" e% k6 |正确资料：
% O* t! X" b& ^1 y! _4 B18.  岗位规范的内容包括（ ）。
$ H# O' d6 m2 @8 rA. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
# m3 A' z: T( k4 GE. 工作全县
正确资料：
19.  环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
" R: Q' W! P! w( L3 yA. 员工专业水平
: |5 H) L! j9 ]6 C* h5 YB. 社区的态度和看法
: h6 D& p, |1 ]' e) K5 @C. 政府的机构评级
" c) [! I- ^- N( Y7 E; hD. 财务标准
8 {4 h% F3 G( E3 q( Z正确资料：
20.  组织中管理者的职能（ ）
1 E: M+ f& y3 Q( m* vA. 规划
B. 组织
7 y- K$ z5 x7 v. @. g( z5 EC. 任用、领导
1 M3 P7 L% T# q$ `! V6 N' j+ R* uD. 控制、执行
正确资料：
21.  工作岗位分析的作用包括（ ）。
A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
) ?$ D; c$ Q# I" L+ X. BB. 为员工的考评、晋升提供依据
3 K3 k- F- \( E) [8 `2 z8 PC. 是单位改进工作设计的必要条件
& N& {- Z8 o1 N! e6 Y7 Q- W, cD. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
; ^2 f& Q; Q; _% D! B正确资料：
6 ~7 H: c* ^( |' Y3 ~/ M22.  绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。
: c  {5 O* _. B2 M  f0 Y0 }2 I3 @A. 选择考评方法
! W2 L* Y3 x+ P2 WB. 收集考评资料
4 W+ b& N: p, ?0 ^C. 明确绩效管理的对象
* a; W& O! Q8 s8 L9 q) G) Z: YD. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
( o8 w. j1 q4 Y# E正确资料：
% t' l; M+ `9 o! M1 b  i


福师《农村人力资源管理》在线作业一


7 J+ x7 w6 @3 I0 Y% [) `

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
/ @4 }4 m5 Y0 b
1.  熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘（ ）。
A. 错误
B. 正确
$ j/ _3 m' S  R2 C8 [& ^正确资料：
: {8 l  Q# B, ?# S3 i0 b0 Q2.  在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。
A. 错误
. h5 L1 l, I) ^3 \( i% SB. 正确
8 c! {' s/ `" Z; m' [& N$ A" |正确资料：
* R  D8 H' A+ X' t* ^3.  人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
6 _( S0 E7 \( i4 J1 h" CA. 错误
B. 正确
9 M; N7 \/ s+ n7 p# \$ ?* R; R8 n正确资料：
4.  高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
" J& t, z8 c* [* ~3 l( fA. 错误
B. 正确
0 \6 L. o0 D& @& R4 W正确资料：
5.  目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
1 E, W# y4 X; m1 ]A. 错误
B. 正确
% i7 w# b* a$ a正确资料：
6.  人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。
A. 错误
B. 正确
: t, Z  x7 A  u6 j) l% t$ \正确资料：
6 ]# S2 F6 h1 w0 G- b4 i7 [0 F, {' p7.  对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
" s1 f7 ~4 o$ Q- L  cA. 错误
B. 正确
正确资料：
# e) L. v* Q8 X$ M8.  对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
" a6 U, {) n7 v( B: \) l" D5 S% PA. 错误
B. 正确
( T, y9 h$ l) R/ V- S- }正确资料：
9.  一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
10.  在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
- `2 B) l- y& I/ [& s11.  目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。
A. 错误
B. 正确
3 [. M1 X" `4 C5 m' z9 J正确资料：
12.  关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终（ ）。
A. 错误
! ]2 ^6 p7 I7 V+ bB. 正确
正确资料：
% K$ b& O' S$ t13.  内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象（ ）。
A. 错误
. u* X- E7 N' x* E  g9 T+ |. d2 GB. 正确
正确资料：
14.  合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。
A. 错误
B. 正确
$ [7 `+ K; O7 H; Y; L正确资料：
15.  目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（ ）。
A. 错误
1 P1 P3 q% l+ N# PB. 正确
正确资料：
3 n7 O& o* q/ p, v; v2 _: O7 O. t/ U1 G16.  选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法( )。
/ k' P* x1 i- G; j, W1 ?. @. mA. 错误
* j$ d/ @: _& Q; |2 gB. 正确
正确资料：
; _, D9 v2 n( }0 f5 J9 e17.  技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
4 Q& }* `7 J6 Z1 @' J* p6 ~  hA. 错误
9 `4 o5 A. Z( M( J/ V6 uB. 正确
正确资料：
18.  人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
0 f" R, B2 ~( S. [1 ^8 oA. 错误
- z# R2 L8 z  F  @6 [B. 正确
正确资料：
19.  内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A. 错误
- {! u2 w) m4 j- ]0 d9 U( b% @! vB. 正确
正确资料：
, o# _/ T6 T! E20.  绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计（ ）。
A. 错误
$ E* t1 o0 R6 L- q3 AB. 正确
正确资料：


) v6 Q4 c+ k; q3 K* f) F
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