南开15春学期《管理心理学》在线作业资料辅导资料

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& {6 @. @1 s% S/ x8 c
2 F7 v; X2 e, K' [  Y( a2 F一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1.  观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
6 b0 X3 u) x% U% ^, d' b% WA. 测验法
  N8 B( e' Y  O/ t" u! WB. 调查法
- {* q/ j& d6 J: j4 T# V+ o4 vC. 实验法
1 e  U/ E) H9 u: @7 {3 V/ MD. 观察法
      满分：2  分
2.  某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？（）
" H  k$ F# t/ y% ]. w, U8 DA. 积极强化
B. 消极强化
0 N% h9 `% l9 p  w2 NC. 惩罚
D. 衰减
/ _3 ^) j" ?/ y; a      满分：2  分
3.  最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
2 j; M# A1 G2 G! IA. 梅奥
5 D7 F3 Z: [! s2 uB. 雪恩
6 G  `! K/ G4 T! XC. 麦格雷戈
) A+ Y7 S2 E" ], S  q4 lD. 勒温
      满分：2  分
+ a# o4 a4 j  o4 Y4 L% ^( k4.  实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）
+ V- P# y% I0 ~9 T9 `) M0 rA. 假设群体
4 I. m. N. g7 z" ^- SB. 实际群体
) W  {: b- u, W/ K- }& U5 _C. 实属群体
D. 参照群体
& u) O, G& V, {- q% F9 y      满分：2  分
5.  按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
' i- Q+ g7 \2 a5 f) q% v5 K# U. PC. 1.9型
D. 9.9型
      满分：2  分
  [( A; t% {; t6.  人们行为产生的原因是（）
# h1 t' A4 b: [# f% B! HA. 性格
B. 价值观
C. 客观目标
D. 需要与动机
2 e- f7 x& B( C' ^0 H5 p% Y      满分：2  分
: K1 |% M. x- [$ ?* ~" ?3 X7.  麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
A. 对发展的需要
B. 对享受的需要
C. 对精神的需要
D. 对权力的需要
      满分：2  分
5 O) N& r: R5 L# S8.  内聚力高的工作群体，工作效率（）
3 L  `8 R+ v6 C/ A' Y! W/ gA. 必然高
, ~6 K6 q; h8 _B. 必然低
4 _: a+ |( x5 Z8 TC. 可能高也可能低
$ U: Z" o* ?: `$ M3 OD. 以上都不是
0 T) V. Z+ T" T% J6 z" ]      满分：2  分
' D" c8 |" ?& u9 h- P9.  按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（）
A. 1.1型
, t% b" N0 `6 ~# hB. 9.1型
+ q  a* X/ O3 `4 N' v" e/ C1 IC. 1.9型
D. 9.9型
; _" {, l/ [8 }- U      满分：2  分
' e* [, \- P: [3 x' Y10.  最早提出公平理论的是（）
A. 麦克利兰
B. 亚当斯
' G' f) ]% L, v- V1 o2 Y* i- tC. 勒温
1 B1 K0 ]$ c/ }2 {! C6 ]: D8 YD. 弗勒姆
      满分：2  分
11.  个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）
. r  [  X! ~) v8 {A. 模仿
0 d$ S/ _; ~( j5 e$ j3 XB. 从众
C. 暗示
6 |6 t2 O+ l! s4 g. ~" I# ED. 顺从
0 G, g  O7 }2 u      满分：2  分
1 e' I$ p* Z! e: F12.  俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A. 合理化作用
B. 投射作用
7 S& j) v# ]& cC. 压抑作用
0 q7 v+ n% Q0 D' QD. 逃避作用
      满分：2  分
7 F# k% ^1 U0 B( j+ Q( o6 B* [13.  一位主管与其他许多人之间的沟通是（）
A. 链状沟通
6 i1 Z/ f% N8 X) i0 E$ F4 xB. Y型沟通
C. 轮状沟通
D. 环状沟通
1 x; s0 n5 M8 r      满分：2  分
- \; |( @( M" J( t14.  下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
. h* `+ {! t% Y4 ^4 x) O2 HA. 品格
B. 能力
. x( j, e* T9 z4 g) O, RC. 经验
D. 感情
% }/ c8 S( @: q" F) }- H" W      满分：2  分
15.  “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
6 W! z  b* a& }A. 合理化作用
6 U7 m. ~3 I7 T1 \- }B. 投射作用
C. 压抑作用
! x6 T8 z5 ?' v& }D. 反向作用
0 J/ c$ A. }% _9 @  [      满分：2  分
3 _% L8 |) l# \16.  根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）
  g$ A1 n/ K1 {& C: l: x5 ?, tA. 形成阶段
B. 震荡阶段
C. 规范化阶段
D. 有所作为阶段
; J+ X  A1 W! z; Z) z' h  r5 @. D      满分：2  分
# D4 J* L- _- b- p; _7 W, q17.  谈话法和问卷法应属于（）
( v. c  f( j: R5 o* M0 QA. 观察法
B. 测验法
C. 调查法
9 |5 T! B9 N0 h, C  X* v( z3 v4 A/ ID. 实验法
1 [8 \2 I0 q" S$ g0 J$ g      满分：2  分
18.  管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
4 a: k! N. A3 d7 y" HA. 心理关系
% i# w8 K4 b9 ~. y% j' t7 Y- C9 qB. 行为关系
( w- J$ m+ t7 mC. 交往和联系
D. 竞争与合作
: ]! |' I$ R! }/ w1 x, t      满分：2  分
19.  费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（）
A. 对质
B. 运用沟通
5 V7 Z  p+ W, M- i% {C. 引进外人
D. 重新建构组织
# G3 J" k" q& Q7 z' V      满分：2  分
20.  由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A. 问题解决型团队
3 a7 X0 W6 \7 Q4 _7 RB. 任务型团队
C. 多功能型团队
1 n& P1 C: M; P7 CD. 自我管理型团队
  {* K, ~: k' B; q- J      满分：2  分
21.  公认的“科学管理之父”是（）
: J( m: N# I  f: ~1 pA. 泰勒
, ]  ]3 v9 w- C: BB. 梅奥
2 w$ E  R! c8 s2 E" V. |C. 韦伯
* Y2 O1 L7 H6 u$ o% XD. 法约尔
; K' E/ m1 o8 S$ ^+ d9 D) H      满分：2  分
22.  在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
- U2 h% K  _# }2 M0 ZA. 性格
B. 能力
C. 气质
D. 态度
      满分：2  分
* f' l, ?- Y1 I23.  关于“小道消息”，下列说法不正确的是（）
2 d. ?( T* T/ `8 D0 H, N1 pA. 新闻越新鲜，人们议论愈多
8 J1 B7 T0 r$ J: w; q  w+ b; DB. 小道消息都是一些不确切的信息
$ ^7 @& x, e1 I6 M7 ~; |* CC. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物
6 p+ l" {9 y' @! j2 r) Z- BD. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
0 i- R7 S, ?1 @+ @- S      满分：2  分
24.  管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
& {  a  d' W( |: w' E1 G) o8 eD. 9.9型
      满分：2  分
5 e! [* d8 M% _) R25.  就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
$ F8 C: H' G6 d% Q& ]% CA. 一贯
B. 开放
* L1 e+ S& h9 F; EC. 正直
D. 能力
      满分：2  分
26.  个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。
A. 小型群体
+ S5 J, `# e9 j2 g$ YB. 大型群体
C. 实属群体
* p7 K! F/ u# ^1 S- {$ b0 _0 s* @D. 参照群体
      满分：2  分
27.  实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
# h/ H2 i7 Q" j* bA. 多有权力影响力，少用威信影响力
B. 少用权力影响力，多用威信影响力
C. 多用说服影响力，少用压服影响力
" `0 g- t, h, k: ~! H# h6 {D. 以上都不是
      满分：2  分
# Z" U. Z8 O( H, z7 ~28.  人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
. h: q' k) x$ M5 J$ t3 L2 T$ NA. 表现
B. 内容
4 X  K( R0 X( B4 S* @C. 来源
D. 诱因
! Y3 r, z6 e4 ]& c9 ]      满分：2  分
29.  “工业心理学之父”是（）
A. 威廉·冯特
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 闵斯特伯格
2 d9 _* T  f# @8 m3 h      满分：2  分
30.  在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
$ u0 k" k) @, V. f! G8 R3 UA. 群体与外界比较隔离
B. 群体成员沟通较少
7 b' B1 f# O0 d  d; \' l6 VC. 群体的规模较大
D. 群体规范是消极的
/ G: `' Y' e( f3 N/ r: ~  g      满分：2  分
31.  根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）
7 F' d& l5 s: b9 r  h" a# X1 @2 rA. 命令式
4 z# o! H. F* UB. 参与式
C. 说服式
D. 授权式
4 z0 K9 R* O5 F4 C; L) }      满分：2  分
& s3 S/ t0 r6 k8 D: c  [32.  根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）
. X: I) a' C* f  h( u/ Z: \2 ~1 kA. 指示
' T+ Z+ z: M# |* h3 X0 XB. 推销/教练
' E% b* P( u8 Q1 C' e8 [4 I8 u& \. VC. 参与/支持
  @$ ]9 h3 U6 F* tD. 授权
      满分：2  分
  y- |8 c" F# ?; V; K$ d! r0 }33.  美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
9 w" d; T  z; E" HA. 能力
) L! u1 [2 t  t4 x1 J; S+ NB. 个性品质
C. 激励
D. 知识技能的多面性
5 f: o% h) `- O" E! |      满分：2  分
) l1 W" i0 }" Q  x34.  银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
5 Z9 a. N, D; y: A. C' f, ?! WA. 提高人们对获奖的效价
B. 提高人们对获奖的公平感
$ c1 C+ V& g, I4 j2 p1 `3 oC. 提高人们对获奖的期望值
D. 提高人们对获奖的信任度
      满分：2  分
, F8 k: B3 t1 R6 A- [2 h1 y35.  最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
  q- b1 j% J  [3 g& MA. 亚里士多德
& T- |% e- s6 J( ?) K2 X  WB. 柏拉图
C. 苏格拉底
- `* F8 j0 r  P- N$ n* F1 UD. 希波克拉特
1 l- m% ^2 V. J4 L5 [/ X3 A8 s      满分：2  分
/ s2 E2 t+ ]  ?6 B36.  以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）
) _" |+ u0 S4 b: N. v; tA. 法定权力
5 o8 h/ W& [$ H, w$ K* f" |B. 强制权力
C. 专家权力
D. 奖赏权力
      满分：2  分
/ ]7 S5 \* H0 ^! k  q8 ]37.  依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
" G3 M( A# ^/ `7 kA. 结构导向
# |8 M4 t$ }* N! [B. 任务导向
8 w7 `; M/ Q' ]5 R  WC. 关怀型
9 {+ H, K( X; Z, qD. 支持型
      满分：2  分
38.  根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A. 干方百计地满足人的一切需要
9 A: G4 A7 o7 i* }B. 干方百计地满足人迫切需要
, n$ Q. `% b9 c  i9 _C. 干方百计地满足人的合理需要
D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
8 X, r% S. p3 L# s8 ?      满分：2  分
$ L- C, s' p9 p  L39.  有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A. 任务团体
B. 正式团体
6 P% Z; I% J7 G9 ?9 r, g+ F: eC. 指挥团体
D. 利益团体
      满分：2  分
40.  挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
A. 退化
B. 攻击
$ P, x% z; e7 iC. 冷漠
+ x$ [7 e4 I9 g5 dD. 幻想
      满分：2  分
41.  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
# i7 J: t* I; tA. Ｐ型
. r( w; t& x& q9 [B. Ｍ型
C. ＰＭ型
. G0 T* p8 X4 M& m: Y8 r7 K6 b4 uD. pm型
2 z% }( ^9 F* p- Z2 y% T1 W      满分：2  分
42.  能最大程度提高群体生产率的是（）
A. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性
' g) u. b9 {/ j0 E0 _B. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
5 c5 h, O% U' m$ i- G) qC. 弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
D. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
      满分：2  分
43.  按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
1 [+ G, e+ r. `2 @' W: kA. 指挥型
B. 支持型
C. 成就导向型
D. 参与型
+ p) x6 z2 E$ M& }# ~      满分：2  分
$ x# o' p4 y3 F: W* {44.  在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）
% E/ c, h$ L0 L" D3 |A. 兴趣
$ M. T8 Y( |2 F. U2 aB. 知觉对象本身的特征
( @; X" ?% z- `& @% EC. 知识经验
  v* I, N8 L; B( yD. 性格与气质
      满分：2  分
. R) j4 H2 h" G$ f, R# {& \45.  将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
1 q* m6 I) K4 ~: e! |* qA. 编码
B. 传送
C. 解码
5 p" A- J: u+ M3 d. Y, N: s4 VD. 反馈
      满分：2  分
46.  世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
3 v2 w& w' z7 S; I, Q( y% dA. 闵斯特伯格
B. 冯特
C. 海德
, v2 C4 ~  }# o# R7 QD. 梅奥
      满分：2  分
47.  冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）
A. 竞争
B. 协作
C. 折衷
+ Q; R0 F/ e$ n: T- G& ]7 l* {! K. ID. 迁就
      满分：2  分
" t0 n! N8 E8 W48.  人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
A. 链状沟通
B. Y型沟通
4 o- D7 O' U$ z* T  y/ m  EC. 轮状沟通
D. 环状沟通
: g$ D# \& K& G6 j/ R; E      满分：2  分
49.  根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
3 w+ x  ?4 z& iA. 多血质
1 n$ c+ g- o2 O5 o8 n) IB. 胆汁质
C. 粘液质
* E0 w7 f, M1 H9 K, l) hD. 抑郁质
      满分：2  分
+ J: ^! G" ?  d/ }" w' L50.  以感情来维系成员之间关系的群体是（）
0 l, x- H" E( k+ LA. 正式群体
3 y4 ^9 f% }' W" x0 m3 PB. 非正式群体
" l0 j2 D% @+ L" vC. 参照群体
D. 实属群体
      满分：2  分

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