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南开15春学期《管理心理学》在线作业答案辅导资料

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发表于 2015-5-26 18:47:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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) y: f! T5 Y, s
一、单选题(共 50 道试题,共 100 分。)V 1.  观察者以感官为工具,直接观察他人的行为,并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态,称为()。2 U! d# _1 j9 w3 O, L! Z8 @
A. 测验法# K( w5 m0 N5 R. r5 I# `
B. 调查法
5 f/ k* P$ f' f9 VC. 实验法" V% d8 p5 ^* G
D. 观察法
( J  ~2 K, D* ?2 J0 S" _) e      满分:2  分
$ X0 `  V2 i7 ~4 U! r! ~; j/ D2.  某领导为树立威信,决定狠狠打击本厂一些不良现象,来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用?()
7 s" I2 X$ \4 H) S- JA. 积极强化
3 \( b  e9 _: f- F! iB. 消极强化3 x2 U/ n. p8 l7 N- ]& p
C. 惩罚
/ L6 o: q( J% t: O/ e; U5 SD. 衰减) T2 B3 t( ]% i3 `
      满分:2  分
9 B+ B  F; O1 w% o4 t, \3.  最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()2 Z0 I/ Z+ R' c% n7 F
A. 梅奥; P0 w: s  J4 m5 q( ?& p
B. 雪恩
6 p4 ?, }: ]6 H" j5 h1 X: ~C. 麦格雷戈
3 ^; P9 ^% }4 Z2 b# M+ O, s: WD. 勒温2 x5 {1 Z! \: {' g$ B6 v2 l
      满分:2  分
% V$ `% t' [8 p. i4.  实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为()
  w( S& T0 l' w/ ~9 z7 \" QA. 假设群体
- O: O1 y: h" j8 `1 ~& yB. 实际群体
4 Y, l% M6 P' b+ y3 yC. 实属群体
! D* o; \# D6 o& T/ {5 N) @D. 参照群体* b" t" u+ G! M, [% \! O2 M
      满分:2  分2 v9 U8 k8 S( R5 V+ c0 v0 \1 e+ \
5.  按照领导方格理论,“只抓工作,不关心职工”是()" G6 v: [& |3 X8 K+ `9 w
A. 1.1型
+ X0 K6 U# ?0 l8 dB. 9.1型: w8 R: N6 x( D6 |& _4 w6 w9 z8 q
C. 1.9型: Y: s; M, {  e# Y* Q1 j: h* E4 b0 s( T" a
D. 9.9型
2 H3 k( l9 H- \7 e9 y5 o      满分:2  分! r5 x4 B, ~6 L# P7 K
6.  人们行为产生的原因是()( Y. n/ `2 }: A# p2 D) J0 S2 b+ F% Y
A. 性格
) ]2 k! u: ?6 d" s  ]  m  DB. 价值观+ \" g4 ?, h/ ]
C. 客观目标
0 ~  U# m5 F! U/ t: |D. 需要与动机
8 z! F2 Y0 g: M0 b7 g      满分:2  分
# W& ]+ b3 d) k2 }, f7 a8 D7.  麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()
+ y8 g5 ^  I% s$ G: ?$ k* tA. 对发展的需要
" q" t& u7 C$ TB. 对享受的需要
! |4 ]2 Z) I& G/ b3 pC. 对精神的需要
$ r/ S+ s2 P/ ~% s6 D' f1 ?: B2 [D. 对权力的需要, v6 T0 N% K7 p/ Y4 f+ A* s. l0 \3 ^
      满分:2  分+ k9 ^# w) r* j# D
8.  内聚力高的工作群体,工作效率()
" Z" O2 _) ?8 X  w/ q! _' ZA. 必然高9 m1 H0 p5 l3 O# I$ _0 p& F, B
B. 必然低" D7 K9 Y0 q. F4 z3 b: E
C. 可能高也可能低/ B/ |8 @7 k/ c8 T
D. 以上都不是1 |- e  [# @" E+ Y
      满分:2  分% B4 z. ~1 E& g# i" L4 m; Y1 |. P$ U
9.  按照领导方格理论,“只讲团结,不关心生产”是()) F+ q4 {0 ^0 @7 T/ g2 f
A. 1.1型# C( Z4 u9 W7 G) p, G* @
B. 9.1型
5 p# @; I+ |6 KC. 1.9型3 s2 k) b! q" D+ P( i$ o
D. 9.9型# `4 C( C# \+ l3 m# e
      满分:2  分
0 j0 _. W$ d* H+ Y10.  最早提出公平理论的是()) }+ C1 C" C6 C) v9 F% k
A. 麦克利兰
, S' q& t8 U: }1 _4 l/ O& jB. 亚当斯7 b' c& c3 m, e) Y
C. 勒温% v6 G$ f  L0 m
D. 弗勒姆
$ P5 n; D% \9 T* ~! |2 P( N      满分:2  分2 r- c0 a4 ?$ s' j* W$ k* p* U8 t
11.  个体在群体的压力下,不仅在行为上与其他人保持一致,而且在信仰上也改变原来的观点,放弃原有的意见之现象称为()
# a4 S  B, `+ V7 @  [A. 模仿* }9 z, ?, ^( f" G2 H0 e
B. 从众- H2 @6 d# r: B3 ]$ {$ r9 q
C. 暗示
+ K, i4 I; F3 B# m" b5 U" p( BD. 顺从1 r8 t/ K4 _- y) ]; y6 Y; C7 ?* |% t
      满分:2  分
6 ]/ e- w7 e1 {12.  俗话说“以小人之心度君子之腹”,这是()的表现。
3 N" T$ x4 u0 ^1 D6 @A. 合理化作用9 f. P9 v4 s' ]. ~% ?
B. 投射作用
( I% F' f0 K/ }1 O" y+ S& aC. 压抑作用
# @$ I2 g/ e5 O  S! v3 {0 C1 ?% @4 PD. 逃避作用
( W& J& k  k- L" k* g4 g9 Q# N% O      满分:2  分
% {5 v  U* H9 @13.  一位主管与其他许多人之间的沟通是()/ d+ {  d2 z8 [8 {
A. 链状沟通
2 W- N1 c' N4 o7 T% Z) ^B. Y型沟通
. _) Y* T9 _8 S5 xC. 轮状沟通3 o9 E1 n! |4 R! W
D. 环状沟通  w  x* ^7 I7 d8 m. l% L9 ^
      满分:2  分
: @! A3 Q! Z# l  V; A. m( C14.  下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素(): v' p7 p' S* h& h' J/ ~7 t
A. 品格
9 L3 u0 _- s7 W% U" j1 sB. 能力
. s$ u7 o# e2 h. _C. 经验
: O* J+ v0 v0 A6 ]9 [6 ~. nD. 感情
$ T0 [8 O% C' E( L" a      满分:2  分; Y1 B5 u& s3 W0 b& \
15.  “眼不见,心不烦”、“掩耳盗铃”等都是()的表现。0 t8 c8 C0 ^, m# M0 l" W8 U
A. 合理化作用6 W- [: f# P3 o$ L
B. 投射作用
( q4 h" @! y  f; h7 CC. 压抑作用. J. k# U# N& [( C- a6 {) z8 R
D. 反向作用4 X7 H1 N: C& }# G4 Q
      满分:2  分
& s, q! G9 _" K& l% t2 y. |16.  根据塔克曼的群体发展四阶段理论,群体发展了凝聚感,成员们互相产生好感,并与群体取得认同时,这时群体所处的阶段是()
% }6 `# M  I, ~" ^5 A) q, [' @A. 形成阶段
+ g, A, \( ~2 }; vB. 震荡阶段9 c! A7 V& K8 U( t8 V. u
C. 规范化阶段; \: ]" G' A! y8 ?: M4 s
D. 有所作为阶段- p) K  \- [& c+ g
      满分:2  分
' \3 u  Q3 z2 f0 |+ R17.  谈话法和问卷法应属于()
! _1 u, D, f, X7 [9 F7 o8 K4 UA. 观察法8 K3 ?1 V7 S9 h. V7 d
B. 测验法. Z7 t1 H- k, y1 a& [
C. 调查法$ a) A. q" y3 s% p) ~5 F
D. 实验法
) J) F8 g& n5 z5 U6 T6 S/ g      满分:2  分
3 U3 K7 [3 h. x1 n18.  管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的()6 U* U% s' O) [" A% _- c
A. 心理关系
1 k3 t* k6 k8 v! GB. 行为关系
( E( R; o4 A" h8 M1 MC. 交往和联系
6 e; }9 i4 ]4 W( pD. 竞争与合作
; `8 z' Z* y$ |2 @- g8 i1 @      满分:2  分
2 x* j* ]" t, v' d19.  费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项?()
  y! O0 [' z6 w* m- \, G) n! t0 y* pA. 对质
0 i9 W7 Q, n" Z& [7 S. X5 h: d0 [B. 运用沟通( b4 c! b- D/ h& @; o
C. 引进外人# M( ?1 N9 Y/ p0 y
D. 重新建构组织
0 \4 `1 [( J! L- ^* y      满分:2  分
* b( ~# R" O* T: O$ I/ @20.  由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为()# p, t, A2 E7 ]
A. 问题解决型团队/ i3 r7 b' l$ j4 [: h# A
B. 任务型团队
! ]; M1 c) D' y% ^C. 多功能型团队/ }) M1 C2 x$ f! M6 m% Z3 x/ ]
D. 自我管理型团队  n" [" M. V, B; r9 r. ~
      满分:2  分
9 J. V; t6 D2 Q& x0 j21.  公认的“科学管理之父”是()
3 _; F% J: o2 O2 K6 jA. 泰勒5 H( Y$ J4 {) j% y0 c0 U
B. 梅奥/ ^  ?, S$ k# Q9 ^- {
C. 韦伯4 ^6 j+ u: Q4 i3 r: ~8 K! T
D. 法约尔6 x2 c5 c! ~: ~1 n6 p
      满分:2  分8 o# @# A! ?$ U
22.  在人的个性组成中,较多受生物因素的影响,较少受社会影响的是()+ Q9 }$ I6 C0 D8 l/ e
A. 性格
  Q* n& B; {! B. L! ?B. 能力: ^) V! U& y2 P0 u$ O0 i9 g
C. 气质
2 o) U0 J1 }$ Q, ZD. 态度
) G+ d" ]* t& F/ v% w1 e      满分:2  分4 D* l% V0 d# F+ ?
23.  关于“小道消息”,下列说法不正确的是()( y6 f( s+ o4 N) b1 M% ~! x9 q
A. 新闻越新鲜,人们议论愈多. H! G$ R. _% G; q( b. N
B. 小道消息都是一些不确切的信息- }+ v8 M, n; m2 u8 k/ r
C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物0 j' s( {  d$ o$ M( ?
D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中0 E% m, K; O6 t5 l
      满分:2  分
8 W7 k/ g% a1 g! X4 S24.  管理方格理论中,被称为战斗集体型的是()
8 \' W) ?$ J$ A, `: ~: |- M$ ^A. 1.1型
* Y+ r0 ?# A! b; OB. 9.1型7 F# a8 }! m/ f0 f+ t- \0 S4 ]1 `
C. 1.9型" N9 H0 q6 l+ e( d
D. 9.9型
) u1 }5 p$ T* b+ X0 `5 R& F  R      满分:2  分
2 e8 E5 B2 d; r, j( h  {25.  就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的()# B3 P: b, Q4 H) Z
A. 一贯
& B9 N6 }) p( a/ a* RB. 开放
, u. |( X% y; c: f, [% tC. 正直
0 `8 L7 t, f1 A, v( O- k/ ~: SD. 能力/ a" W" W! M9 n2 l" g4 Y. n8 i
      满分:2  分* @) x+ ^7 |% r4 e$ x
26.  个人之间能面对面地接触和联系的群体是()。
8 t* ?8 \* I) p1 K2 {2 tA. 小型群体: Q( `, l; @' O6 M) A
B. 大型群体
3 C1 f! P1 n7 p9 F" h/ YC. 实属群体# ^4 {! ^5 n' _8 c9 d2 o$ n
D. 参照群体* E/ Y" Y3 ~9 C" j
      满分:2  分2 W6 s% s8 _/ |$ j0 h$ d
27.  实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过,要使领导的效果更好、影响力更大,应该做到()
# ]9 N+ \/ H3 X% bA. 多有权力影响力,少用威信影响力
: ~( Z  f0 _) BB. 少用权力影响力,多用威信影响力! c% d5 g- q, G! n+ X
C. 多用说服影响力,少用压服影响力
1 ^- t( I( Y, ?; f2 U8 L6 |! j( a+ I% cD. 以上都不是, {! u. L& u4 B  V4 p) [* E1 y8 m
      满分:2  分% T* x4 Z1 M' t* U! {$ m, F
28.  人的动机、兴趣、信念等都是需要的()
7 R4 e% \* l3 ~  h- JA. 表现
: R5 V% U9 N6 B- r) d, i& ZB. 内容: n: _8 ?* x. U( ?; z* I5 i
C. 来源
( p8 ^% d) j, @8 V& ?3 i. RD. 诱因
* |2 k0 X: z5 H7 f1 h, P      满分:2  分
2 o& C- x5 Y  P' k! d- F7 N/ f29.  “工业心理学之父”是()
1 A8 v1 A7 ~2 \A. 威廉·冯特
- ?/ [7 r! Y, bB. 韦伯' E+ l5 W& Q2 \8 F( J1 [4 v
C. 法约尔
* [$ e2 d- M- u% \. I) G' CD. 闵斯特伯格5 V* p5 |- P- b0 h3 o
      满分:2  分  }( x! \$ X0 {4 T4 l) d% o
30.  在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是()
8 S9 h1 z; |' h  _( GA. 群体与外界比较隔离
2 v  `. {9 Z* E1 H, YB. 群体成员沟通较少
0 U8 F6 L" r" [* M2 EC. 群体的规模较大! X+ d( f, J; D, P, ?9 ]2 ?
D. 群体规范是消极的8 a3 Y/ q! y4 a+ @' F; s
      满分:2  分
5 m; W5 g1 J3 h: `+ B# M31.  根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()8 f9 k4 K& z0 p; a5 `
A. 命令式- r' C& A* V" x2 v" M" x
B. 参与式
2 ~1 X# D" i2 OC. 说服式
. N. U3 p( M  }, i3 J& OD. 授权式7 W* \1 v8 e# x8 x7 \3 \" g
      满分:2  分& ?" q% r9 }0 E
32.  根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()
9 Q/ H5 j+ a& ^) ~, M2 S: IA. 指示
' Y; o' @7 G( ~/ PB. 推销/教练) n; p2 I6 ]- w: O9 {
C. 参与/支持
# O6 Q: t" p, B& ]7 C- c: TD. 授权
) z7 y. X1 ?6 T8 V0 l! o* v* Y      满分:2  分
" v' t  o: T0 j2 p5 X+ `) M) H33.  美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?()
( Z; R/ e9 s) K6 Y  C$ lA. 能力
2 ~  P! S# J% X# z, `7 @0 RB. 个性品质
+ }. Y$ r3 i+ cC. 激励
5 u2 b- v7 k9 V  ?1 H" V) K+ ?2 kD. 知识技能的多面性4 ]# H0 T7 v3 t- z0 t& d) u' a& z+ |
      满分:2  分' {' f4 m9 ^$ U3 ^
34.  银行开展有奖储蓄,事先公布奖励的物质和奖金数额,主要是为了()
$ ]/ m7 O% |- _3 Z# G% D" GA. 提高人们对获奖的效价
6 U( h8 g5 O, N0 Q6 mB. 提高人们对获奖的公平感
) c2 `& u, u8 mC. 提高人们对获奖的期望值
% {) V# \$ v% Z$ t# |0 |D. 提高人们对获奖的信任度1 i$ f6 ]( D3 u& k7 [9 ]
      满分:2  分
! ^" }- E! I4 r2 {$ s% u35.  最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的()
" T" M% W" B$ g: KA. 亚里士多德0 B, [# g, z6 G/ k. Z0 ?
B. 柏拉图) d9 J$ f4 j5 f- e9 u: U$ P/ ~
C. 苏格拉底
( }6 Y3 `) m, U& e/ ]D. 希波克拉特4 ?1 Q, K9 s9 }; X7 [7 v
      满分:2  分- g  w+ q: `/ A" v. t5 H
36.  以下权力类型中属于领导的人格权力的是()
9 H( A3 _+ g; k- jA. 法定权力
! ?4 ]4 x; j4 ^" qB. 强制权力4 w# L  Z2 m1 \/ f6 ?: r
C. 专家权力
' O3 D5 P' E5 s* U; wD. 奖赏权力# O/ y$ n) _* q! b* t& o
      满分:2  分! n& y$ N% a( X7 n( P3 d/ v5 O
37.  依据菲德勒模型,在环境适宜程度中等的情况下,哪种领导者最有效?()
; e5 B1 e9 {  Z! MA. 结构导向1 i! ]* J* m1 }4 T! r8 T, h
B. 任务导向; s$ z3 x5 K, G3 q  G. I
C. 关怀型! X& _! m0 c: E5 u
D. 支持型
" y/ z8 D  n% z4 q% V5 ^- A      满分:2  分# h$ Y! ]; n3 o& U
38.  根据需要型的激励理论原理,全面深入地了解人的需要,()才能最充分地调动人的积极性。
' D' H0 Y+ w! E# D0 R8 SA. 干方百计地满足人的一切需要7 P& _9 m  ~9 \, z# m
B. 干方百计地满足人迫切需要) b8 l! Y3 U" m
C. 干方百计地满足人的合理需要) [1 U. o; J& `5 R) H
D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
( e# B7 m) o0 ^6 w7 {4 ]      满分:2  分% A; ~! n* O4 W5 b1 c, i' N/ P
39.  有明确的组织结构和工作任务的团体叫()。
$ M& j: y% L, D- eA. 任务团体5 C( T4 u; e: ]+ P7 b3 u& h* O
B. 正式团体9 o% l# q9 |7 _" [
C. 指挥团体& S( D" W/ W6 |. G- o; j/ y
D. 利益团体! s& q6 L2 S* X: |4 \- t
      满分:2  分
, {$ }' j' Y8 P  X+ q. L" ?7 C40.  挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应?()# E: ]' v: D" `
A. 退化; }- j9 _  q* l
B. 攻击
0 {) B* {1 }2 P4 K) p, ^C. 冷漠- @# S/ s$ K2 h  V& M
D. 幻想! w/ p; o- F3 V- s
      满分:2  分6 L' B1 ]6 v! z, K7 Q3 ~9 y
41.  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,那么他属于()4 A4 F( O7 ~4 E0 o' ~& j
A. P型  C, W7 W% Y+ @/ [
B. M型) Q- ?/ b& w6 B  O8 |
C. PM型
( D( g! h5 Y9 M) b/ F1 C9 ?" DD. pm型
; P1 ]/ \, Z4 C9 ~      满分:2  分
: u2 C* H) k) I: J5 x& ^. F' C42.  能最大程度提高群体生产率的是()! _4 F+ X- U- j
A. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性
3 h; S  a" I) P; ^, H; JB. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
) y* S% N3 _$ ?& N$ RC. 弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
% J9 |0 R4 c, k" T5 f6 [D. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性4 K9 {% g" u+ ^$ {
      满分:2  分3 z: M. u" d8 w. b4 ^
43.  按照通路—目标理论,邀请员工提供有关决策的输入,并且在最终决策中努力使用他们的建议,属于()领导。
  m  d0 C& @2 q- pA. 指挥型6 n0 z$ A' O' ]0 t$ l6 ~! a
B. 支持型
% @6 K$ D. V- V' A* @C. 成就导向型" c! l" @# B' o% L; l5 {
D. 参与型2 y+ B0 {% Z" ^+ n, J  R
      满分:2  分
+ O2 _5 j: @- Q1 [44.  在影响知觉选择性的因素中,下列不属于个体主观因素的是()* i+ l; S  w; V4 b  j( Y
A. 兴趣
: X6 @9 R3 }' Q( @2 f' B, xB. 知觉对象本身的特征* {9 i: @( X: n. j
C. 知识经验
. {) Q) f$ k2 `! M# M, TD. 性格与气质
/ o% N0 P' ^7 g0 F      满分:2  分# p1 v5 W" @6 }) m1 U
45.  将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为()
# r, Y$ ?) Y6 Q/ SA. 编码8 l3 M1 S: F$ H$ Z4 F5 h' M
B. 传送. n$ P. B6 l* J+ _2 u
C. 解码
, O9 p+ g  b1 G; q& @; ?' ^D. 反馈
6 N: D5 d  }6 ?! t2 o$ e) ^( j      满分:2  分
" N5 ]; l7 U* v6 I46.  世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是()7 R1 p/ [" c4 K) B1 N
A. 闵斯特伯格
9 ?  j+ G1 I3 O. f1 \B. 冯特
3 T7 m* u* D  D$ t  HC. 海德
# S* i( r' c2 F% N$ B5 pD. 梅奥
- b3 n7 r0 m: f$ K& \1 o; o      满分:2  分: }* G0 s8 L2 q; f( @7 ^" {8 l
47.  冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为()9 T9 @3 i6 z  ~5 g' n
A. 竞争
& q) J$ h) q! A* u2 pB. 协作! h; M& g- S4 W" g
C. 折衷
5 k6 W( Q1 N* S; \D. 迁就
! N6 `$ B5 a2 Q- }) ^8 j3 [      满分:2  分; H# z' Y9 i4 V& j
48.  人们只与群体的某些人沟通,而他们各自又有沟通对象,这种沟通类型是()( Y+ V/ f( N6 u0 m) B
A. 链状沟通
* [1 _6 M2 D+ _) TB. Y型沟通1 G7 Q7 u" R* J! u3 G
C. 轮状沟通
6 t4 y- E' U; B: o. Z$ SD. 环状沟通! V( S. Z+ t, e9 a9 _
      满分:2  分0 ^& \) @4 b- o  j
49.  根据气质的分类,一般()的人较适应做会计工作。& M* v2 A& [* j9 |: v
A. 多血质
; {; G! x( V( Z. t6 O* B0 N3 g( AB. 胆汁质) H4 t* I( \+ p; B) I8 q5 u
C. 粘液质! s! r) O  M+ t- s4 |) J
D. 抑郁质$ y# ]# i( h: I  v) W% @! O8 g
      满分:2  分
- d! H# N( m" K0 a* h2 W6 O$ }50.  以感情来维系成员之间关系的群体是()
( m! n: r, F2 Z1 R" N  i! xA. 正式群体
; ]. k( e7 I) m0 p* kB. 非正式群体
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