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一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1. ()原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化,而引起完全不同的组合结果,甚至是要素发生质的变化的过程。
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
满分:4 分
2. 耐力属于()。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分:4 分
3. ()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A. 福利
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
满分:4 分
4. 公共部门人力资源管理是()。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
满分:4 分
5. ()是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测,而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A. 培训规划
B. 组织分析
C. 需求预测
D. 需求分析
满分:4 分
6. 在下面几种培训方法中,激励效果最好的是()。
A. 研讨学习
B. 案例分析
C. 角色扮演
D. 团队训练
满分:4 分
7. ()是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的,也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
满分:4 分
8. ()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的资料,主试者对所有被试者询问同样的问题。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分:4 分
9. ()由美国学者史密斯(P. C. Smith)和肯德尔(L. KenDAll)于1963年提出。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
满分:4 分
10. ()是职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分:4 分
11. ()是指各种甄选方法在不同的时间进行时,其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
满分:4 分
12. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是()。
A. 公共部门人力资源管理
B. 人的自我发展的需求
C. 政府效能的提高
D. 社会进步的需要
满分:4 分
13. 公共部门以()为基础。
A. 公共权力
B. 个人投资
C. 公众支持
D. 企业利益
满分:4 分
14. 下面哪项属于法定福利()。
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
满分:4 分
15. 服务性政府建设问题属于()。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分:4 分
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 从X理论得出的管理启示有( )。
A. 必须对员工实行强制性的制度化管理
B. 用权力和控制体系来引导员工行为
C. 用金钱手段刺激员工志气
D. 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
满分:4 分
2. 下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点()。
A. 人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B. 人希望自我管理和自我控制
C. 个人和组织目标可以融二为一
D. 人愿意为他人和社会承担责任
满分:4 分
3. 员工考试录用的一般原则()。
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
满分:4 分
4. 薪酬管理应遵循哪些原则()。
A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
满分:4 分
5. 员工招聘的内部来源有()。
A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
满分:4 分
6. 培训的特点()。
A. 较强针对性
B. 阶段性
C. 时间较长
D. 时间较短
满分:4 分
7. 公共部门员工培训与开发的原则()。
A. 计划原则
B. 理论联系实际原则
C. 按需施教原则
D. 讲求实效原则
满分:4 分
8. 下面哪几项属于培训规划的内容()。
A. 了解公共组织的工作性质
B. 接受培训人员的类型
C. 培训的费用支出
D. 确定教师的素质
满分:4 分
9. 按测试材料,可以把心理测试分为()。
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
满分:4 分
10. 政治制度包括()。
A. 政治体制
B. 政治结构
C. 政治权力集中或分散程度
D. 政党政治的状况
满分:4 分
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