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15春东财《公共政策分析》在线作业三(随机)辅导资料

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发表于 2015-6-5 11:19:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  ()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求,并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
      满分:4  分
2.  工作经验属于()。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
      满分:4  分
3.  公共权力具有明显的()。
A. 强制性
B. 自主性
C. 约束性
D. 协调性
      满分:4  分
4.  服务性政府建设问题属于()。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
      满分:4  分
5.  我国1993年后机关工作人员(工勤人员除外)所实行的工资制度是()。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
      满分:4  分
6.  创造性属于()。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
      满分:4  分
7.  ()是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
      满分:4  分
8.  ()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
      满分:4  分
9.  ()是不考虑时间范围,而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情,看作是最为重要的信息,从而抛弃以往储存的信息的价值。
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
      满分:4  分
10.  ()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较,然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
      满分:4  分
11.  ()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
      满分:4  分
12.  ()原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化,而引起完全不同的组合结果,甚至是要素发生质的变化的过程。
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
      满分:4  分
13.  年薪制属于()。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资制
D. 包工工资制
      满分:4  分
14.  ()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比,确定二者间的相关程度。
A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
      满分:4  分
15.  在下面几种培训方法中,激励效果最好的是()。
A. 研讨学习
B. 案例分析
C. 角色扮演
D. 团队训练
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  绩效考评的作用有()。
A. 强化组织沟通
B. 监督员工行为
C. 提高组织工作效率
D. 选拔优秀人才
      满分:4  分
2.  下列哪些是薪酬调查的内容()。
A. 最高工资
B. 最低工资
C. 薪酬中工资所占比例
D. 工资级距
      满分:4  分
3.  下面哪几项属于培训规划的内容()。
A. 了解公共组织的工作性质
B. 接受培训人员的类型
C. 培训的费用支出
D. 确定教师的素质
      满分:4  分
4.  社会保险的特点有()。
A. 强制性
B. 保障性
C. 普遍性
D. 互助共济性
      满分:4  分
5.  在绩效考评中经常出现哪些错误()。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
      满分:4  分
6.  公共部门人力资源管理的内部环境包括()。
A. 政治制度
B. 行政体制
C. 组织文化
D. 教育环境
      满分:4  分
7.  人员分析的分析方法有()。
A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划
      满分:4  分
8.  公共部门人力资源供给预测技术包括()。
A. 集体预测法
B. 管理人员转换图
C. 人力接续计划
D. 转换矩阵法
      满分:4  分
9.  职务级别工资制由()几部分组成。
A. 职务工资
B. 级别工资
C. 基础工资
D. 工龄工资
      满分:4  分
10.  影响薪酬的组织外部因素包括()。
A. 法规
B. 劳动力市场
C. 当地经济发展状况
D. 行业行情
      满分:4  分

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