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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规" p6 f* L4 l8 T, A# Z6 e- U/ I. c
B. 行业准则
, C/ ~: N _6 X; LC. 劳资协商6 p; r! i1 I! j" ]. A; r$ y
D. 国家宪法和法律& {1 S% L C4 G
满分：3 分, q; ~3 b! S" m
2. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤
. F) C7 [8 l. c ^) X) ^: \) yB. 不适应现有岗位
' n. x7 I# [' t: V: t/ n, r: _2 ^C. 工作失误
' @7 T4 |3 t+ RD. 年老丧失劳动能力1 a6 Z% o% h7 R' D* r* t
满分：3 分! {" W+ N: e0 ~1 ?% w# }! g- [& W
3. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励+ t( ?* ] [7 G$ w; h
B. 系统: b; ]/ i8 O- j. F1 r1 F. G3 Z
C. 古典管理
[9 F: u0 } iD. 人力资本, O- n) m; j( ? g
满分：3 分
4 |9 C$ ?. \5 W% M4. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升/ J$ l) y. e, X2 v9 U( w
B. 级别晋升
8 F. J4 J8 k% q) `# L( _C. 考试晋升制
) k4 k( u# h5 Q* G2 y- pD. 越级晋升
: a. x# H) n! C; {8 k/ L0 H 满分：3 分
* P% A, r+ g1 {* T5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利" M9 K9 L _2 O! I
B. 个人财产不应受到侵犯7 i: t' B% a" {1 `8 C; n4 A. C- c) [
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
$ k8 S+ `* p" \' gD. 个人言论自由的权利应得到保障
5 T3 P0 E. H, Z0 s& s c# ? 满分：3 分; ^ a$ ^! }" X6 G+ }
6. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况; f+ v6 R. `1 u( y
B. 国家性质
: D2 @# a4 e6 z4 M+ I) d% mC. 经济条件
1 U4 j& K4 |- d9 g7 R& D" |D. 发展阶段! _: |) {4 ?1 B1 ^: d
满分：3 分; J( D- x( a- l1 S1 W! T
7. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权
. J8 p8 ]2 Q8 h/ B( ^3 b: cB. 人权具有无差别性
5 r4 Y" }0 S5 q7 @7 P% FC. 人权是权利的最一般形式
' t7 E9 E i% @9 L6 DD. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位; p5 V( Y5 A. m: k9 o m
满分：3 分. J/ I& \! K( y1 I5 ?
8. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务
2 v& s2 T0 _! z4 ?6 hB. 时代的新要求: `7 m6 a3 o L& ~! x6 T/ E
C. 领导的发展思路; [, n. k- q$ U0 \' M2 T1 g' l+ ?
D. 上级的指示
* u, P; x% @ h* `1 N6 O# g 满分：3 分2 u) _. G+ r. J$ o5 @
9. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》
0 D) ~8 w8 ~# ]' }9 p5 `4 aB. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述
$ [ {) Y- ]" AC. 马歇尔对人力资本理论的分析
1 K9 c1 ~6 T" d$ q# F( x. `D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲3 p" E/ K1 W& P7 s8 x
满分：3 分: c# p" h1 z( d
10. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德3 C2 @3 Q. r( c$ L4 j) t
B. 廉( n$ k) }% G6 M
C. 工作实绩
9 j6 ~5 M* e% w4 n( V+ ]D. 能1 M4 {, [' c$ W8 `0 \9 \
满分：3 分
) S4 {! }8 x; j. d: o二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（）A. 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的
4 d0 b" h6 w+ I( h9 cB. 严重违反规定奖励程序的& L8 }. V* u$ Z$ l
C. 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的
/ k" W' W8 N% ED. 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
4 o' C" H8 Z$ h' c* U0 a, ] 满分：3 分; C1 N! v" k$ T+ W9 S N
2. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）A. 基本工资6 l! s ]( h) ^0 O1 ~! T
B. 津贴
" N' _! r% O! W6 KC. 补贴
; \7 P: W# j1 w. `9 ED. 年终一次性奖金4 {& h4 G( b/ S! ^
满分：3 分/ r# Y' j# G$ i( E6 q. k' w
3. 马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础, Y/ I, L, l# {" D, [! q; x2 {
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
3 v7 q2 _* D$ e8 i6 l! zC. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
) y% u$ X# B0 Q* {% Y) a) H( s. s4 ^' ZD. 工资是人力资本投资的收益$ \3 F" v% z, }; u; R
满分：3 分
7 V, @! I" i6 T/ b; P, N( T4. 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）A. 优秀1 W5 R3 ~( ?& q, B3 Q4 U3 x' m ^
B. 合格3 T7 q" u$ ^' [
C. 不合格
$ B5 r3 H) I$ MD. 称职& v- T8 o% c# O8 J4 u( y
满分：3 分% f/ w; P' s- x/ t7 u' R
5. 公共人力资源纪律管理的意义包括（）A. 它是公务员权益保障的关键. j! z! B; _9 k5 P1 D3 Y
B. 它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
4 f) ^. A7 }" a, b& H& C% ?$ e; w( S# vC. 它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
, t# }$ o. K( u2 s6 A) ?D. 它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
4 Y- v) F6 l& W( k: M 满分：3 分' @, F# A5 p! q/ m
6. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性( m2 v6 D/ @2 k5 b( }" E5 M$ x5 y
B. 灵活的弹弧性+ [3 Y% y' J& I& [9 u" ?% H
C. 效率与效益的并重性 M- j4 I6 i. W2 ~- m* M
D. 效率的层次性4 e$ m# G1 |* v% g1 Q$ _
满分：3 分
: x' y5 ?. k% @* W/ p- t# [$ P5 i7. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）A. 整体工作效率, a3 R1 y4 Z* f& B0 `5 _
B. 宏观经济效益6 g9 P& J" R2 w- |9 U, c# t
C. 综合社会效果
+ L6 e7 J$ \! e$ F- E5 f3 b) J* l2 RD. 局部效益总量
, E* h2 g1 T. W8 f2 \ Y$ ~/ w, X 满分：3 分! p, J9 ?4 r3 o" G
8. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）A. 保证立法上的公正
9 R2 c$ k g7 C. r& K) NB. 保证程序上的公正
! T5 u, F% ^$ z1 JC. 保证任职机会上的公正
. J3 ~2 l1 u/ Y `) R3 C* X) cD. 保证公民对公正的认同% }8 j! M5 k3 g L
满分：3 分
$ d& a6 [* n$ v7 Z( F- }4 m' g9. 下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）A. 忠于职守，积极工作，成绩显著, @8 G- ^8 U& A) V9 |; j
B. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩' l6 A3 }# L$ b( I
C. 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
6 C* {: @" H" H" i" I$ q+ ND. 同违法违纪行为作斗争有功绩的6 W1 @0 ]" F. C, L! o/ ?: m' p
满分：3 分' z) b: N+ \, j+ A B
10. 系统理论将效率分为（）A. 技术层次, w6 \2 q4 H" e' J; k
B. 协调层次; y* V* R8 ~7 q( e h9 r0 S: o
C. 管理层次1 S/ X3 Q8 z3 w2 x4 c% N
D. 策略层次* L' O G* k* a! X4 B# A
满分：3 分
|0 h' [$ m- x) V0 j8 ^三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动A. 错误
4 Z3 s! B) n+ A$ k1 NB. 正确
0 y; s; B: T0 A( O( X0 L$ r) d/ x$ H 满分：2 分
P1 i/ O1 P, H2 q U2. 微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性A. 错误
8 {2 c1 i w+ UB. 正确
6 J. h% S- {# }; {3 ? 满分：2 分
- I3 {' n* b4 m! \3. 德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废A. 错误
& H: q; r& W% l! Z$ z( BB. 正确
' N9 O! X1 L+ Z$ A 满分：2 分
1 I: b: ? ~0 c- W$ u4. 要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革A. 错误
( f! U7 q5 \5 B, B3 b' m( aB. 正确+ `( \* N4 y: m& r* h) z f
满分：2 分3 {, ]' r2 j+ r* U
5. 美国学者弗农•汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念A. 错误2 O5 N' e; f+ o z
B. 正确4 ?. ?. S2 S+ q) P0 I9 K
满分：2 分6 U& M& o# j4 n2 U
6. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务A. 错误
$ ~9 X& [( Q- y8 @' YB. 正确
- T( b* d2 G6 V6 w, P6 F2 s 满分：2 分
6 S& `6 H# g0 o( ?% c: q7. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法A. 错误
1 W3 G9 k7 t& r. [, t/ X1 @" WB. 正确
* }( s4 h& P+ U+ E# u& z! g 满分：2 分
3 j& X% W/ y$ X% c9 V0 S1 q0 d8. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败A. 错误. |1 l$ P. e) C l) C( v
B. 正确: X1 b+ \( |/ h4 c5 r
满分：2 分
/ \0 E! \ {! Z& J& |" ~9. 按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历A. 错误
* V- O% m3 j/ k$ JB. 正确5 ^) N- Z, G. B! H% a& c
满分：2 分+ M% G+ [% d+ B9 Z( m, W( b1 J
10. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的A. 错误+ ]; j' o7 p5 u# n
B. 正确3 ?: K4 E7 k( D
满分：2 分. Y! E& p' D1 @1 N8 O, S
11. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗A. 错误) N4 |& ?) A8 H( u1 x' W( ~
B. 正确
- }' E1 X# }8 B' a1 i. R 满分：2 分% O3 t$ ]& c$ m4 h) X+ a0 p
12. 公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和A. 错误
' l c* p; f$ L4 f1 H4 @8 v! {B. 正确+ s+ [; q, K! }6 p
满分：2 分+ k. z4 y/ l) B! ~/ K& G8 N1 c
13. 我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道A. 错误
4 R' N7 ~% X( x6 ?0 p% w) d( IB. 正确. L$ ?4 k& @6 Z6 O! z5 Q
满分：2 分
, @( r c$ `) U6 g14. 在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬A. 错误
2 F& g: P1 i. `B. 正确
* Y8 w0 R2 J# l3 Q2 Q; v+ K" B. f 满分：2 分
, w# N0 f; L+ J/ ~, Z' O15. 从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据A. 错误% v+ ^* n# i5 j3 S% t7 l5 v* ~
B. 正确
) O8 i$ B& N7 h 满分：2 分
4 ~& M0 }7 D9 A% ?3 |3 f16. 西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点A. 错误
. q' s0 N+ V# m4 n3 T ? NB. 正确
9 a7 w/ A. o+ w( G9 _0 b8 \/ z g( C f 满分：2 分
0 `$ S/ e4 n' a1 x5 `17. 边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的A. 错误: }+ L8 r5 q5 x) l" C" c, E
B. 正确2 `0 y+ C# [+ n& X1 G/ F4 _% W
满分：2 分
6 G8 r# m9 T: q* B18. 公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试A. 错误0 G5 D# x V" x" z! J2 _
B. 正确
3 [0 E/ }6 h4 v3 a5 W 满分：2 分5 z5 [9 }; C7 U& N; L$ x
19. 《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别A. 错误
/ U6 j8 z3 d8 [1 N, j, E6 ZB. 正确% b- | Z& Y' ^% E1 T8 H& o
满分：2 分! E3 D: Q1 l0 J+ I! d
20. 各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避A. 错误
, R: [, c& c" `B. 正确
9 E/ G" ]- k& H! w$ Z" w 满分：2 分 f! J+ _% }$ B: x; G
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发表于 2015-6-11 10:00:21
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