东师《公共人力资源管理》15春在线作业1（随机）辅导资料

谋学网

一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）V 1.  现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
  Q7 P+ s; k$ h; R/ [+ q" RD. 人力资本
      满分：2.5  分
2.  人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
      满分：2.5  分
2 ^9 w) ?* `: V. t3.  依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德
# {. ~- G; |" @# RB. 廉
C. 工作实绩
D. 能
      满分：2.5  分
4.  现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
2 ~( O3 e" l7 _& ?B. 物质奖励
1 K( C6 O" f7 yC. 精神奖励
; ]- ~6 M" t+ Z; RD. 公平公正
      满分：2.5  分
5.  现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
      满分：2.5  分
1 P! ^4 O2 s/ k
" {- x( D/ y& m+ c6 T二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.  事业单位的岗位工资主要包括（）A. 专业技术人员的岗位工资
4 H7 ~7 m1 ^3 r3 NB. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
      满分：2.5  分
" s3 O: C5 @1 B+ p! j) A2.  下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求
B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量
8 a/ m+ t6 ^7 v% u- JC. 是否解决了人力资源发展中存在的问题
$ x9 o3 X& p( KD. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
' J/ p4 C  T* a. s1 S' t      满分：2.5  分
1 v" c7 R1 R+ I. e- W9 G8 |. H% y7 M3.  中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A. 坚持党管干部的原则
# H: n2 i" Q8 g7 w/ A) H6 VB. 坚持为人民服务的宗旨
: I3 r- }$ m; R/ b" J( Y2 ^C. 坚持德才兼备的用人标准
D. 实行独特的公务员分类机制
      满分：2.5  分
0 H$ a: |9 C& H( X7 ]$ M4.  我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）A. 建立科学的考核指标体系
B. 完善科学评价方法
' M6 L' Y0 j. CC. 适当增设考核评价等次
  K8 x3 X* ]7 AD. 增加评估会见环节
      满分：2.5  分
) n, R( T4 G- @( K5.  我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）A. 坚持以邓小平理论为指导
% k+ l% D& u6 N; A& |B. 认真贯彻党管干部原则
- m+ C( c/ f8 i7 c# _2 }C. 坚持干部队伍“四化”方针
. e. t5 f9 B& G5 q/ I; }D. 遵循德才兼备的用人标准
/ I. B- j" }; }5 E, G+ y      满分：2.5  分
2 e4 O& R0 c  e/ Q  s1 t; f6.  人力资本理论的主要观点包括（）A. 人力资源是一切资源中最主要的资源
B. 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D. 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
      满分：2.5  分
! c5 V4 A" o0 r& M# K& C7 j! ]2 _! K6 o7.  我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）A. 基本工资
' u5 a# p' P* i) v6 }B. 津贴
. C( R9 W, k9 ^C. 补贴
D. 年终一次性奖金
      满分：2.5  分
8.  我国目前考试录用的面试内容主要包括（）A. 语言表达能力
& i! a9 [9 `, f" hB. 综合与分析能力
6 ~/ a  w) l% i6 n) KC. 举止仪表
7 s( w6 b% _/ ^% W* C  {D. 应变能力
      满分：2.5  分
9.  从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
      满分：2.5  分
$ `& G6 Z8 F- P0 ^' k7 i& N10.  下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A. 委任晋升制
B. 功绩晋升制
C. 考试晋升制
3 s- y1 i: K3 Z5 {; {# RD. 年资晋升制
, j+ x- R6 o2 |* R      满分：2.5  分

7 [% N4 s3 k1 A7 F) V* N. |: r三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）V 1.  目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
  Y6 h4 |3 g8 m; P( U2.  由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐A. 错误
+ j5 t6 O% D/ |B. 正确
      满分：2.5  分
3.  人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量A. 错误
6 m+ ~- N2 Y7 |+ E' p: uB. 正确
1 g! W/ {6 e1 `/ p      满分：2.5  分
4.  公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配A. 错误
B. 正确
- v4 K& V, Y& @      满分：2.5  分
5.  依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。A. 错误
$ |" N/ D8 \9 ]: z( \1 aB. 正确
      满分：2.5  分
6 f/ v8 V# X+ E6.  依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现A. 错误
" N8 L8 x" a* X& y8 e! l9 DB. 正确
6 ~/ T4 a3 h, Z9 }: ~; F      满分：2.5  分
* f( ]$ W: a* h7 k/ S5 Y, i7.  根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示A. 错误
B. 正确
6 C& x' a. Y! ^. L- u      满分：2.5  分
. {+ ?; K3 a6 p) `' i8.  社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障A. 错误
B. 正确
4 m5 M2 E# o# w: y/ s( l8 Y      满分：2.5  分
% i5 J: e2 T8 D$ h9.  我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
10.  事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）A. 错误
B. 正确
0 d. ~1 o$ c2 l" s      满分：2.5  分
11.  高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
12.  依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次A. 错误
7 o0 p/ A! U/ l3 p' R. C% ^B. 正确
/ b; B; A- B& l, T* d; ]$ [      满分：2.5  分
% M5 D5 _8 b3 J( _& C' Y$ b9 A( p/ y& i13.  中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃A. 错误
B. 正确
5 p# p/ X" I/ J" V, g      满分：2.5  分
% J  ?% }9 Y" Y, h14.  公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在A. 错误
. J, r! D1 X5 W* U$ `  W' p3 JB. 正确
      满分：2.5  分
15.  按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖A. 错误
) E% ~0 \" _5 |( CB. 正确
% \3 N0 _% z/ z      满分：2.5  分
. a+ Y8 J  {4 Q8 g6 d* a! ^16.  选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务A. 错误
6 r% R* q& H" e% A  @B. 正确
) l: g6 s$ e; }* x      满分：2.5  分
* ~  b4 p) B# N17.  以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分A. 错误
B. 正确
' g9 r! A' S! n" j: K; J/ W9 [      满分：2.5  分
! _1 N& h9 @8 v2 Q! d18.  公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
+ b' P9 |9 ~9 Y$ ^3 J2 v19.  集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
3 n; \9 g, A- I9 P) b20.  依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金A. 错误
( X" [# N7 n5 V+ J, i0 WB. 正确
5 n  R( n9 n6 t3 m- e$ p      满分：2.5  分
5 u, Y% _. }: U+ i  y9 ]6 T; w21.  文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制A. 错误
B. 正确
( I/ e+ ]# S- Q      满分：2.5  分
6 B, \( K$ }7 W: F; v/ K1 G4 a22.  西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
" l# c. C: I; f* S0 U' L* e23.  公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一A. 错误
; H/ y' M* n3 z  W  \B. 正确
; I. r8 l. n' K2 S      满分：2.5  分
7 E, r- p9 o! ^) [24.  我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训A. 错误
2 E, C0 |9 Q- C. rB. 正确
$ c% b9 R) \, Y! E! d7 B      满分：2.5  分
% h' K8 Y( k& u  \3 R, B" A25.  虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
8 F- N$ m6 s- T- c4 |