东师《公共人力资源管理》15春在线作业3（随机）辅导资料

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一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）V 1.  公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务
/ W5 E$ r4 ]. ?: @B. 时代的新要求
& X' ~8 |" B' e' Z5 wC. 领导的发展思路
  N7 v/ d# S& Q  N( j- CD. 上级的指示
  }, l% e9 _1 Y* v: ^. v! ?      满分：2.5  分
' @+ J8 ^* S8 H2.  人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本
) ]* g- K. P# K+ FB. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
      满分：2.5  分
3.  马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
9 a- @, W2 ]( ~3 mC. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
      满分：2.5  分
9 X6 K; g, t) {$ U4 A4.  需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕•马斯洛
B. 大卫•麦克莱伦
6 y: v2 {8 k+ g8 |; T# b: pC. 斯达西•亚当斯
$ U0 `2 ?, w1 ?% l9 N0 `2 Y: @# i; a% YD. 德鲁克
' w& Y8 g1 {" R/ f0 j0 W' Z      满分：2.5  分
5.  公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
( t" U, o: H; r8 _% O$ a      满分：2.5  分
二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.  人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致
      满分：2.5  分
2.  公共人力资源培训的意义在于A. 是适应国内外形势发展的迫切需要
B. 是实施人才资源开发战略的必然要求
! J* A4 C. a7 V! t& ~) |0 EC. 具有巨大的效益
& ]& J' X6 e; p- e3 F) RD. 是保障国家长治久安的根本
9 e3 t8 [' g1 `4 b+ B      满分：2.5  分
3.  我国的公共部门主要包括（）A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
1 X+ w4 b4 \1 G# F1 q6 I, `# @D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
% t9 D% Q  L% r8 ?. ]      满分：2.5  分
. g% ]6 |" W1 J  q1 V4 y# d4.  公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（）A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育
B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
      满分：2.5  分
. U% Z  t- ]0 g5.  公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A. 国家机关公务员的申诉制度
8 W: b; z2 e$ HB. 国家机关公务员的控告制度
C. 养老保险制度
% X. k0 U$ e4 SD. 国有企业的劳动争议处理制度
      满分：2.5  分
: i& `# E. S. R3 ?7 S9 U6.  自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）A. 供给制
! v6 O, e- X) Z8 DB. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
9 K5 B! {/ W, F0 P& i) \      满分：2.5  分
7.  我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）A. 对审查合格的报考者进行公开考试
8 S8 F& H+ c, Y3 D8 l# OB. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
* U8 I$ T% @2 J! K% p7 _9 f1 a0 ]- bC. 发布招考公告
! G$ S2 B5 ?; g$ d  j6 {5 `D. 体检
' g' o& o3 @4 i8 D# i& s3 ~, x      满分：2.5  分
8.  我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A. 政治生态环境
$ l; b5 v0 e# o  TB. 经济发展状况
$ o2 H% X# i0 ~6 TC. 国家机关内部的人力状况
D. 国家机关外部的人力资源状况
3 Z3 F! F( d* `' }      满分：2.5  分
$ k/ w! V7 Q: `. w3 ^6 n. x6 I9.  我国公务员的考核主要分为（）A. 主观考核
B. 客观考核
( ?( k8 L/ d5 x. Q( a0 b: S4 C2 gC. 平时考核
( e+ \' f( m3 s- l) T0 N  TD. 定期考核
      满分：2.5  分
10.  下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A. 不以营利为目的的员工食堂
B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
5 x1 S9 y& g( K0 Y5 _D. 员工住宅
      满分：2.5  分
% G% F, ^( O6 o  `# e+ [三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）V 1.  对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定A. 错误
B. 正确
# ^2 d+ S  ]9 O0 H      满分：2.5  分
2.  事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育A. 错误
' ~7 w' V3 M  V; ]% Z4 X4 @B. 正确
      满分：2.5  分
+ u$ W/ K# I( `) j: _- T3.  人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源A. 错误
3 h0 [7 }* K, \4 f0 ^9 AB. 正确
/ R. P& q3 K$ z& Q; D9 u      满分：2.5  分
5 s0 W0 C- T8 |9 z2 O( j/ K6 r4.  公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配A. 错误
9 r8 z/ ~: A% b3 `B. 正确
& T! N0 i6 h% z- U3 g7 f$ G  K      满分：2.5  分
5.  公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制A. 错误
0 ~% T. B5 ~# R7 r0 _B. 正确
3 O$ b9 P$ ^" ^1 L7 f      满分：2.5  分
6.  公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向A. 错误
B. 正确
/ n7 l) Q3 ~4 M5 z/ X      满分：2.5  分
7.  要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则A. 错误
/ N# x( i* B0 H8 r8 a$ CB. 正确
      满分：2.5  分
8.  公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
; H, J- V0 G: p9.  行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次A. 错误
$ h( e) z5 m- n+ L- q+ NB. 正确
: [& S# O: P* H& k% V# L( \      满分：2.5  分
/ X- J4 f- D, W2 h10.  程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志A. 错误
* p& L( v2 j/ H; dB. 正确
1 z- Y3 ^0 \. `+ g8 T0 _" j      满分：2.5  分
" W7 P6 H  ]8 x( h11.  马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提升和人的技能的显著提高A. 错误
3 C' H& u+ n0 M2 J3 V2 vB. 正确
, A; L5 U( f% f, J6 j      满分：2.5  分
3 _* y+ w/ D/ s# M& K12.  差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论A. 错误
% A) E5 D5 {$ @( ?' r1 E* V% U8 aB. 正确
      满分：2.5  分
13.  基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等A. 错误
. C$ k8 U! ~! w* YB. 正确
$ w. }) `' p) s( x" _3 @  v      满分：2.5  分
; o, L# k! a) T14.  文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位A. 错误
B. 正确
. \# `# ?* r, }' t" t/ v8 \" E" ^      满分：2.5  分
. M7 t! W  ^* u8 |! I15.  公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式A. 错误
2 F$ O; E4 e/ y9 eB. 正确
      满分：2.5  分
16.  公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化A. 错误
. D8 E! c! D5 f* a, w8 t. eB. 正确
" W$ P1 J$ Z$ c. l8 }# G8 i, m      满分：2.5  分
' R% l" N& a; K) ?# `) ]$ f' y2 r17.  按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历A. 错误
B. 正确
6 P% }6 ~  w& \$ {7 x' T$ `      满分：2.5  分
18.  公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日A. 错误
' q5 e. E) t! ~0 ?4 b/ T+ _B. 正确
6 z! h. v& p9 H: q% d      满分：2.5  分
19.  根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为A. 错误
$ o) f# p3 p9 T7 P$ Z( J# MB. 正确
      满分：2.5  分
20.  我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查A. 错误
3 n5 Z" H& U3 L/ @4 |" G5 {B. 正确
$ j3 i9 X8 d% L* a( Q" a% F  Y      满分：2.5  分
' S9 B! ]( B' y* V3 M7 {% ?21.  依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
22.  厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选A. 错误
B. 正确
1 ]. z4 R$ {6 |6 m      满分：2.5  分
, l- y+ v1 q9 {6 f0 T23.  科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面A. 错误
. t1 ]% o( R& O  T) C0 ^1 @6 VB. 正确
      满分：2.5  分
24.  要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
25.  有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率A. 错误
. D* o! T0 g/ J3 G4 M2 xB. 正确
      满分：2.5  分