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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 亲自履行原则是（）A. 由劳动合同的特殊性质所决定的7 [& z$ W0 \' Q
B. 劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求8 i8 q+ y- y* o3 u4 `( H+ S! i4 e
C. 诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
$ l: H( |& w" Z0 T5 r6 AD. 是公平正义原则的反映% a* q: U; i/ Q7 R2 t4 v4 A/ s
满分：3 分# s0 r" N1 E' W9 y& l5 r
2. 我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁A. 60;50;557 y0 B+ |3 c. h5 u" G) U! f, F
B. 60;55;558 d1 {, S9 m$ |0 m
C. 60;50;50
% n" L9 I$ @7 r* qD. 60;55;501 n0 z2 K& Y+ X# n% z
满分：3 分
% R t2 V, \' j; F3. 对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。A. 一个月
. r, Q9 V: l; P" `* E zB. 两个月
+ ]4 n3 m( b* K9 s& H5 ?C. 三个月
$ [* w8 [# Q7 i8 W- t4 P/ S; @D. 半年5 }5 `- C( {! ]9 g6 l Q( T
满分：3 分
8 Q2 Z$ U$ v7 m! ^0 ^" z4. 因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。A. 4级; T% K# K0 T0 Z' {4 H
B. 5级
6 U( C# f/ z! f/ \C. 8级
' u% e/ |/ l' n, v- n/ j, }- }D. 10级
9 s0 G: J9 r# ]/ _0 A+ M; a 满分：3 分
7 @; }8 r8 B0 I" p5. 重大死亡事故，是指（）。A. 一次死亡1至5人的事故
. x& F0 r- R+ AB. 一次死亡1至9人的事故+ E9 I* U& s( h
C. 一次死亡3至9人的事故3 D- Y' N5 ?" D8 v
D. 一次死亡5至9人的事故% l2 P* w9 [ f
满分：3 分$ u2 G5 n; ?, V
6. 我国实行40小时工作制是在（）年A. 1993
~" A! }7 D! s6 NB. 1994
# G% y k4 j+ h. U7 {C. 1995
) ]" { Q/ C( W: r5 F( A9 RD. 19963 c; S! `& _9 Q- Q
满分：3 分5 x9 P( K! k- E6 A+ r% {/ r! J; R
7. 劳动合同自然终止不包括（）A. 死亡1 g0 ^2 j6 j6 _+ o0 {& O5 O) r
B. 合同期届满- m, ~ ]" R" k. w' d
C. 退休
8 |# f5 r+ Z( w) DD. 协议解除0 i2 Y, d r! Y' ~* W% h% M
满分：3 分" r. k. l! l, W+ I3 A' ]8 Z; e$ {
8. 劳动监督检查的执行机构是（）。A. 劳动部2 X! w9 n8 B1 P7 \4 ?$ S/ q) t
B. 劳动行政主管部门
) Y* k' J) c3 f# i7 xC. 企业主管部门
- u- z% ]4 Y% |* G/ x6 l- q6 _D. 工会三方代表1 R# [# L2 [7 V; ?
满分：3 分5 y2 U+ C7 w! B, X3 ]* B
9. 就业困难人员是指因（）。A. 家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
' v7 d; m- Y: o" d/ eB. 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
4 q, p7 n- ~ W# d6 K6 ^6 o/ S* BC. 身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
4 C4 G7 H( I- pD. 家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因
$ R9 k$ l2 Y5 ?9 \$ E 满分：3 分
7 u, g' e2 @4 ?" C3 Y' R# j7 H* a2 _; O10. 主流的观点认为劳动合同（雇佣合同）为（）A. 借贷关系; r8 a% b% \! U D6 n$ T
B. 纯债的给付关系! |) h% s, x; M( Y
C. 赠与关系& ^) }7 P1 g. J! J4 P
D. 人格法上共同关系* W0 L4 [3 \6 a, M! R
满分：3 分
7 h% `) j! N' t
; y) d: g( d* a1 b' y二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( )A. 检查费
- r# H3 c& z) }B. 接生费
! C/ t4 @* y, D' F; U$ \C. 手术费
6 j& P) M6 z0 U! q5 S6 c3 z4 GD. 营养费
4 c5 |' n1 t" g4 T6 y 满分：3 分
0 U6 G( Z, Z& A3 p' K: E2. 根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定，劳动监督检查制度适用范围（）。A. 国有企业，集体企业，私营企业- c( y: B5 O5 l! q; ~
B. 经济联合组织、公司和外商投资企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者( l2 ]1 Q7 a# |+ k* L# X) y
C. 事业单位，国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 l0 _' J+ A. M
D. 中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构
* E7 [7 \* Z- n* F9 z/ R1 b, V 满分：3 分
& x K% A H: q7 A; j3. 《集体合同规定》包含以下哪些内容？（ ）A. 补充保险和福利1 K' m+ l& l' b( I9 V$ n
B. 女职工和未成年工的特殊保护/ S+ s9 o3 z9 D5 H
C. 职业技能培训 h8 V9 X0 s4 I3 ?8 Y' F4 N1 ^
D. 劳动合同管理+ d9 ~; l# a" n6 a" y5 N
满分：3 分
2 _: V, U2 t3 C* ^4. 劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称，劳动基准法的性质（）。A. 劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
9 X- J8 G* X1 i1 FB. 劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
# ?( B; c8 l# w) |C. 劳动基准法具有替补性% P: L: n7 Y- n K5 [
D. 劳动基准法具有私法的属性
1 R, c t$ k* O$ _7 k 满分：3 分$ w9 _, J ?& N9 }' }3 H, Z
5. 假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议2 n0 d! [$ q: U; Q
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
+ ]1 |# V4 b; s l/ V5 WC. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
: E* }9 v. q: g& C9 |5 N9 [& UD. .张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼" N6 j( b9 N4 |: l
满分：3 分7 i, A8 k! t2 V4 m0 M
6. 我国现阶段劳资关系的走向（）A. 劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧4 V6 Y5 f l8 @ D, z, j c
B. 劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡
4 A+ X& `- i' W, R# G; G1 J; fC. 劳资冲突消失/ G9 c! V; c0 {
D. 劳动关系也会从不稳定走向稳定5 H$ ^. K! Y1 l
满分：3 分
0 A- J3 X w5 l- m( o7. 以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有()A. 工作单位
# x( {+ X3 S4 }, Q' E( k* r9 T7 ]B. 工作内容. U$ P- H" W$ s, v. @8 b
C. 试用期
+ ^+ t( J" A( aD. 保守用人单位商业秘密2 `4 D4 a) R) _) I2 r
满分：3 分
2 o7 x4 e- m8 p0 Y, w: [2 u5 M( S8. 劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A. 劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的+ {, R# A' @( y4 ?
B. 严重违反劳动纪律的
6 R8 z( I& F4 j. D: @0 l: aC. 患职业病并确认丧失劳动能力的
O1 D1 N! r1 C( P# c! SD. 劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7 R7 ], R' V. h# C$ t0 R# D
满分：3 分
3 |& v3 G, ~4 s! x% `9. 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款（）。A. 劳动合同期限3 _$ _- e7 `, K u2 R R
B. 工作内容$ i( E1 P) M1 O- E
C. 劳动保护和劳动条件
4 N3 j/ c6 O+ f5 f' QD. 劳动报酬" K1 a1 o' i0 ]+ Q
满分：3 分
" \" u: ^% {' X10. 下列是劳动关系的系统模型的是（）A. 邓洛普模型
: \, M5 y2 ^7 F- B0 H7 z/ CB. 动态系统模型8 C3 L" w. U" Z D0 G: A+ r
C. 克雷格模型" y- [& N2 `: |7 ^0 [: M
D. 马克思主义模型+ @( C9 }; S( P/ U
满分：3 分 " D+ j0 Q, R- M
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 劳动派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A. 错误9 q, ~, G% W7 X" c- d
B. 正确, V$ P6 ^6 c' W5 g- R8 E1 j
满分：2 分
( N$ Y: g' K5 Y* ^: o2. 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。A. 错误: r" A. _; C' U K
B. 正确% ^- L7 D( u- d! `0 W l5 ]- D% y$ G
满分：2 分
2 b/ w# h+ B/ r6 k9 u/ X2 U3. 劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起6 个月内作出。A. 错误
5 b+ t( R- |0 }- Z& v( H; IB. 正确
7 g! h' u! T' D$ g0 O1 u. T 满分：2 分9 c) ~0 S2 ^& j: P. U2 P
4. 我国生育保险基金“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集，由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的10%。A. 错误
% q1 c8 w5 H' H y3 pB. 正确' J) ^. t8 ?. t, F
满分：2 分
( h s7 q/ y( X, _! G5. 工资必须在用人单位与职工约定的日期按时交付，遇节假日或休息日也不得迟延。A. 错误. f6 A3 F6 S$ g" u
B. 正确4 C" w$ ~! M) e9 h
满分：2 分
6 n V, `8 p2 b1 ]8 p8 F5 O6. 劳动监督检查活动中的平时抽查特点：规模大，声势大，社会影响强烈。A. 错误
- A- R: U7 F0 W1 U1 c5 e! K, @8 gB. 正确
{+ f* b) b3 d4 J 满分：2 分6 f3 A S) f$ g1 d; s9 p) q/ a. |. r
7. 职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。A. 错误) l" @0 T5 g4 e T( ^
B. 正确
: z0 } ^ c" E 满分：2 分* L& \' T: N/ p. ?
8. 作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格A. 错误; C; P* I+ R/ M/ c H% U
B. 正确: x3 K5 R7 a# Z5 l* F4 C. J0 Q
满分：2 分# N- T. H& y2 C! D
9. 企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准，可不必考虑集体合同规定;A. 错误# h& Q! r* o! `& O1 x6 s {
B. 正确
" @# l- Z+ |' ^1 T 满分：2 分' K, B# ?/ q# j( k: \& w( P
10. 劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的 为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为 单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议 的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。A. 错误4 `2 p% q" d; B$ z* R$ U$ W, K" T
B. 正确& k4 `9 D1 E" z0 R. ^8 d h
满分：2 分$ r" J/ f+ ~6 Y
11. 对于原来在工厂工作，调任新职务的管理人员可不进行安全卫生教育。A. 错误
4 D9 [: X3 K- }6 h0 SB. 正确) S6 a1 Q% T# A1 d; i
满分：2 分
+ e+ i# i! q" S/ Y12. 企业劳动争议调解的原则为自愿原则、协商原则、协议必须执行原则。A. 错误+ S" J5 v y6 F: x+ V
B. 正确) U& T" O8 e) T
满分：2 分; { |5 a, i/ c4 T
13. 厂院人行道、车行道必须平坦、畅通，夜间有足够照明设备，交叉处有明显警告标志、信号装置或落杆，与地面平行的坑池要设围栏或盖板。A. 错误8 L6 {/ _5 w0 y4 A# K& ?0 e
B. 正确
) H2 d5 g+ y& P) b7 n. m5 ~ 满分：2 分
$ i' F7 |/ W! B+ [1 I14. 我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。A. 错误) ]2 B, Z" G8 d8 k) V$ F) S
B. 正确( u, E |- Q) e: K$ b# f
满分：2 分3 O! Q2 f) Y; T- Y$ ?3 {
15. 死亡事故上报到省一级、重大死亡事故上报到国务院有关部门。A. 错误: n" H& ]7 g: z! m" q
B. 正确
+ G+ W, U0 l* e+ k9 R' { 满分：2 分7 R. S( L2 L3 V- ]
16. 建设项目竣工，未进行职业中毒危害控制效果评价，或者未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的；存在高毒作业的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意，擅自施工的。责令改正，不予罚款。A. 错误 {! P) R f! j4 m4 X( ?6 m2 p
B. 正确: U! I/ k+ l. ]% G
满分：2 分
$ l8 `0 _% Q1 F# m) p* S17. 劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。A. 错误2 C [. L m8 g0 b! P# q( c' s
B. 正确% w( S, }$ h# T, z! o
满分：2 分
# A3 Z( K0 S5 y* I/ }' X6 s% B k! g18. 劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护； 2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者 任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。A. 错误 k, a- `. V% ?
B. 正确+ M9 f, k) P6 {. E$ I
满分：2 分
2 G/ g. |; C4 ~7 @19. 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行A. 错误
! n' W4 G; B* ^% |9 ~8 I4 H) ?) VB. 正确/ `/ T1 o, M' R9 B9 z7 W/ E
满分：2 分* | I1 z# x9 @7 w/ ?# ^* M0 N
20. 劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。A. 错误; @" F% y( y! P3 r/ v% s: s4 [
B. 正确
$ f* I& A' a6 A; g9 p4 F6 c9 s 满分：2 分
S4 ^# y9 W& x4 F" A! E2 Y1 v |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2015-6-13 14:16:42
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
